公司給你降薪,逼你離職,該怎麼辦?用這幾招讓領導不敢造次

如果行業處於衰退中並且環境惡劣，公司通常會選擇裁員以節省成本解決困難。對於公司而言，解僱員工將帶來良好的結果，因此公司將很樂意這樣做。但是對於員工來說，他們不想被解僱。

事實上，勞動法有明確的規定，自願辭職的僱員不能獲得經濟補償。因此，為了降低成本，公司經常僱傭高薪的專業人員，並要求員工自願辭職。為了規避某些法律，公司有無數種算計員工的方法。沒有方法，員工就無法逃脫。

一些公司非常友好。當你被解僱時，他們會給你可靠的賠償。因為有些公司為員工提供了非常客觀的報酬，所以許多員工和公司可以被視為「和平部門」，但是也有一些非常虛偽和可憎的公司會使用一些無恥的手段強迫員工自願辭職。公司給你降薪，逼你離職，該怎麼辦？用這幾招讓領導不敢造次？

1、先想清楚自己想要什麼

我記得一個口號：如果你知道自己想去哪裡，那麼全世界都會為你讓路。在工作場所，最擔心的事情是沒有目標，因為你不知道要去哪裡。因此，當你遇到上述問題時，你會感到困惑，悲傷，無聊，那麼你不妨問問自己需要什麼。

工作的目的不外乎三點：首先，為了錢。談論金錢不要不好意思，因為金錢可以為你帶來切實的利益。為什麼西方人願意在東方工作？一切都是為了賺錢。如果你未婚，那麼通過工作獲得的高薪將改善你的生活，使你過上體面的生活，並擁有端莊的尊嚴。在這個社會中有尊嚴地立足非常重要！如果你已婚，你通過工作獲得的高薪不僅將使你能夠養家餬口，而且還會使你的孩子獲得更好的教育，並讓家人獲得更好的醫療救助。

第二，提高自己。馬雲說，你不能賺錢，但你可以賺到知識。對於工作場所的人們，他們必須知道如何提高自己，繼續學習和繼續創造增長機會。當你繼續充實自己並變得更強壯時，其他所有事情都會迎刃而解。第三，讓自己有所作為。當然，在工作場所中，確實有一些人不是為了賺錢或改善自己，而是為了做點事情。

2、不要大吵大鬧，要理智

當你分配，轉移或更改薪水時，請不要失去理智，不要做超出你控制範圍的事情。時間越長，公司就需要更多地激勵你去做不合理和情感激動的事情，那麼你將被公司吸引，最終你必須主動離開。

從這個角度來看，你越理性，對公司的幹擾就越小。如果你可以贏得這個計劃，那麼公司別無選擇。

因此，在被公司欺騙的情況下，有必要冷靜地分析現狀並制定對策。不要害怕。公司經常使用某些東西來嚇你。例如，如果你遇到麻煩，在尋找新工作時，如果新公司進行了背景調查，那麼當前公司可能會給你不好的評價。他們不知道你將來想找到什麼工作，因此不必擔心。另外，新公司是否有背景也是一個問題。大多數公司不進行身份驗證。

作為專業人員，你必須擁有自己的工作場所經驗。

在工作場所，他積累了許多實踐經驗和寶貴的知識基礎。如果你在尋找年終報告，留下表格模板，合同模板或遇到勞資糾紛，則僱主公司還將對與工作有關的事故做出真實的評估。

如果你可以進入從事背景調查的公司，那麼你將成為該行業的傑出人才。獵頭公司經常竊聽你的隱私，因此原始公司不敢這樣做。

3、公司不能強制你離開

公司為什麼不讓你離開，而是使用各種方法強迫你離開？最根本的原因是，在籤訂勞動合同後，公司記得員工的勞動合同無法終止。

除非員工嚴重違反規定，規則和法律，否則公司有權終止這些規定。因此，一些了解法律的公司只能依靠套路來迫使員工自願辭職。籤訂勞動合同時，必須明確規定員工的職位，薪水等。未經僱員同意，單方面減少企業行為違反了勞動法。員工可以申請勞動仲裁。

總結

遇到這種公司例行公事時，不要害怕，合理合法地為自己的利益而戰，敢於為保護自己的利益而戰。在此期間，我們必須是理性和不衝動的。公司給你降薪，逼你離職，該怎麼辦？用這幾招讓領導不敢造次？

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