導語：為什麼員工被逼主動離職？都是領導用4大陰招，讓你無可奈何
在職場上要跟領導處好關係，不然很多時候會給你穿小鞋，工作起來就不方便。如果不小心得罪領導，就會成為領導的眼中刺，他會想辦法讓你主動離職，這樣公司也不用賠錢，他也達到了目的，而逼迫員工離職的方法有很多，常見的四大陰招，讓你無可奈何。
第一、工作上的針對
無論你事情做得好與壞，領導都會處處針對你，無論是公開場合還是私底下，反正員工做的什麼領導都會針對。領導的目的是讓員工沒有自信，沒有尊嚴，同事都覺得你是個炸彈，也是一個麻煩，慢慢的就會遠離這位員工。
第二、調離崗位
把員工調到邊緣化的工作，或者難度高的工作崗位，員工在裡面做個半年幾個月上來，很多時候受不了，就會被逼的自動離職。因為長時間沒賺到錢，員工就會自動離職。如果堅持做下去，業績又做不出來，領導就會批評這位員工能力不行，經常沒有完成，員工也覺得沒面子就會離職。
第三、定一些難度高的工作目標
對一些不可能完成的目標，領導經常會這樣子做，讓員工也無可奈何，因為這些工作目標很多時候都要花費很多時間精力，勉強才可以完整，長時間下來，體力與精神都會崩潰，受不了就會自動離職。
第四、經常批評
經常在員工的工作上挑刺，把問題放大化，動不動就批評員工，很多領導都會這樣子，有時候無緣無都會批評，無時無刻在打擊員工，在單位領導的出氣筒，很多時候員工只能忍，但時間長了肯定受不了，所以離職是註定，畢竟誰都不想天天被批評。
讓員工離職的四種方式在職場經常見到，但很少員工能破解領導的損招，畢竟領導屬於上司，除非員工的能力非常強，才能讓領導無可奈何，不然離職只是註定時間問題，很多時候就員工也是有苦說不出，工作多好東西，還要討好領導，你覺得對嗎？留下評論，我們交流一下。
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