很多人在職場混了很久，對領導的各種伎倆都很熟悉。其實任何一個領導都不容易，既然他們能走上領導崗位，說明肯定有比你更好的地方。有時候領導的一些方法和手段真的比一般人強。比如在職場上，領導收拾人的幾個陰招，你還以為對你來說是好事。
一、領導常用的套路
1、明升暗降
如果你在職場上得罪了領導，他們可能不會馬上擠兌你，而是慢慢找機會給你挖坑。明升暗降，這是職場中最常見的手段。公司裡總有一些比較難做的工作，燙手但不一定是山芋。是領導把你調去做這種工作，表面上看起來是升職了，勝任你處理這種困難工作的能力。其實可能是在給你挖坑。當你完成不了工作，你就會成為炮灰。
2、假特權
最近，公司裡誰似乎很受重用，接手了一個新項目。部門領導已經給了他決定項目計劃和組織實施的特權，並要求他直接向公司最高管理層匯報，而不需要部門領導的指示。沒多久項目就出了問題，由他負全部責任，領導說是他自作主張的結果。所以，領導給了你特權，不要真以為可以行使特權，該匯報的、請示的、審批的每個都要有。
3、假協助
領導會派更多的人來協助你的工作，這樣你就能看清這個人的真正目的。全心全意來幫助你的工作？還是領導眼線監視你？甚至可能是來和你爭奪資源或者搞破壞的。總之，要睜大你的眼睛，不然出了事，你很可能會吃不了兜著走。
二、領導收拾人的陰招
1、工作輪崗
在輪崗的情況下，一般是領導認為你在現在的崗位上待了很長時間了，可能你的很多利益都來自於這個崗位。這種情況下，領導會輪換你，讓你遠離這樣的位置，讓他更好地控制你。
2、偷偷淘汰墊底的
如果有些領導想淘汰一個人，他會制定一些不同的規則。這些規則剛開始對你來說可能看起來沒什麼，但是當要評估結果的時候，你會發現這些規則是專門為你設置的。例如，您的數據沒有完成，並且您沒有達到某些性能指標。然後說你沒做好，領導可以按照這些規則淘汰你。
3、讓同事檢查你的工作業績
有些領導特別厲害，想讓下屬互相制衡怎麼辦？有一個很重要的辦法，就是讓下屬互相檢查。這樣做，你就會認真對待你的工作，因為領導的做法是平衡你們之間的關係的，要讓整個團隊的利益最大化。而整個團隊的利益，其實就是領導自己的利益，如果你的領導用這個招數對付你，那這個領導是高手。
三、領導給你挖的坑
1、把你換到不重要的崗位
這種方式大概是最常見的，一般領導如果不喜歡這個員工，肯定會將其分配到一些不太重要的崗位，只負責幫其他員工做一些雜務。也許領導會安慰你，說因為現在這個崗位缺人，其實你要明白，你在公司的地位再也不會變了。所以，你最好收拾一下，辭職，這才是最明智的決定。
2、假裝把權利都給你
比如公司有個項目需要完成，但是平時不重用你的領導突然告訴你這個項目你全權負責，最後直接把項目書給他就行了。這個時候，你千萬不要以為是因為領導喜歡你，要知道，一個人規劃整個項目並不容易，只會導致一個結果，就是當你即將完成項目書的時候，你會對自己的計劃提出質疑。也許領導一句話，你很有可能在公司待不下去。
3、找人約束你的工作
一般這種情況，可能是因為你能力強，領導擔心有一天你會爬到他頭上，所以會找藉口安排一些人在你身邊。實際上，他們會在你做事的時候拖你後腿，讓你無法完美完成領導交給你的工作，而你卻只能接受。
總結
雖然這些領導手段真的很奸詐，但是職場就是這樣，只有真正有能力的人，才能在工作中表現得非常出色。但作為員工，我們還是要相信，只要我們能把工作做好，保質保量完成，領導一定會看到我們認真的工作態度。所以無論我們在公司受到什麼樣的壓榨，這都是我們不得不經歷的。只有當我們喜歡我們的工作時，我們才能真正堅持下去。