員工再厲害，也不會有領導厲害，因為職場中領導比員工擁有更多的資源和優勢，所以當領導想收拾某個員工的時候，從來不會考慮這個員工厲害與否，好不好收拾。其實這就像胳膊擰不過大腿的道理一樣，根本就沒在一個級別上，想在抗衡中取得勝利，除非大腿廢了、領導睡了，但這只是自我安慰的一種意淫罷了。你知道領導收拾厲害員工的三個陰招嗎？看一下吧，或許對自己有用：
1、治不了你，就找個更厲害的主兒管住你：你不是厲害嘛，以為領導治不了你嘛，信不信領導都不用自己出馬就把你收拾了呢？比如找個比你更厲害的主兒，讓他來代替自己跟你較量。要知道天外有天人外有人，不要以為諾大個職場，就你一個厲害的人，肯定會有比你更厲害的人。那麼，只要領導想要收拾你了，在公司找出這樣的人就可以了。如果領導再多給他一些權利呢，你是不是就更加危險、更容易被收拾了呢？
2、管不住你，就找個更難對付的人耗著你：厲害之處並不一定是在工作能力上，可能是在為人處事上。如果你讓領導覺得難對付，管不住，就會被領導收拾，比如找一個比你更難對付的人耗著你，看你們誰會耗過誰。如果矛盾衝突大到不可挽回的地步時，就會為領導收拾你提供了極大的便利。有沒有自己死了都不知道是怎麼死的感覺？所以千萬不要懷疑領導收拾員工的能力和手段，你越好奇，最後就會死的越慘！
3、拿不下你，就不給你喘氣的機會累死你：你不是顯得特別牛嗎、特別厲害嗎？看不慣你的領導就會利用職務之便，在工作上給你施加各種壓力，讓你沒有喘氣的機會，活活累死你。即便工作幹好了，也不會得到領導的讚賞，更別說幹不好了，那不正好正中領導要收拾你的心意嗎？總之，幹與不幹，你都將逃脫不了領導對你的收拾。所以還敢在領導面前顯示自己的厲害嗎？還懷疑領導書是厲害員工的手段和能力嗎？
以上三招雖然陰損，但確實能在收拾厲害員工的時候給領導帶來極大的便利。只要你作為厲害員工，沒事兒別老去招惹領導，踏踏實實本本分分地把自己的工作給做好，領導也不會閒的沒事兒想法設法去收拾你。這下就明白為什麼老有人說在職場要低調的道理了吧，工作中一定要記住比你牛逼的人大有人在，比如你身邊的領導就是一個。