來源：金融界網站
近日,教育部、人社部公布數據,2021屆高校畢業生總規模預計909萬人。同時,自去年考研報名人數首次突破300萬人後,今年的考研人數達到377萬。種種背後,是就業競爭愈發激烈的背景下,年輕人對於擇業、工作的不同態度。
在剛剛結束的秋招中,隨著主要經濟指標回暖,求職「戰線」拉長,企業紛紛響應國家號召,落實「六保」「六穩」工作,為畢業生提供更多就業服務。
業內的「招聘大戶」蘇寧於近期公布了今年的秋招大數據,從中可以看到企業在今年諸多不穩定因素下的招聘新形勢。
打開崗位缺口,穩定應屆生就業
有數據顯示,想在今年秋招中拿到一份自己滿意的offer,平均至少要投出80份簡歷。對於應屆畢業生而言,剛從學校離開就要接受惡劣的就業環境的洗禮,一方面有來自就業人口的壓力,一方面有來自崗位緊缺的競爭壓力,自信心在一定程度上受到了打擊。
據蘇寧秋招大數據顯示,蘇寧校招主要分為「網際網路店長工程」和「1200工程」招攬人才,其中「1200工程」總計收到11萬份簡歷,累計面試人數1.1萬,招聘人才3000人。也就是說,如果每十份簡歷裡就有一個人可進入面試,進入面試的人裡,每三個就有一人有機會拿到offer,對於畢業生而言,確實提供了一個良好的機遇。
從年初開展線上招聘至今,各大企業已適應線上分散招聘的模式,靈活招聘漸成趨勢。為適應招聘趨勢,蘇寧校招團隊負責人表示,為了招募優秀畢業生,整個團隊150多人,今年秋招足跡遍布42座城市,跑遍全國110多所目標院校,開展了220場校園招聘會還有14場線上直播,讓更多同學了解蘇寧。
偏愛知識化、專業型人才,逆勢擴招為企業搶佔先機
蘇寧內部的人才自主培養計劃「1200工程」自2002年啟動,今年招收的已是1200第十九期學員,已經招收3000人,而從一期至今共計引進應屆大學畢業生60000人。有趣的是,秋招期間蘇寧發布新十年人才戰略,並宣布未來三年將擴招兩萬人,此舉被業內人士評價為「人才抄底」。是不是人才抄底的好時機,主要取決於企業是否確實存在人才需求。
今年在疫情背景下,蘇寧大力發掘新需求、開展新業態,在三季度營收大幅優於二季度營收同比變化十個點以上,蘇寧易購連續4年入選《財富》世界500強,蘇寧置業榮登中國商業地產公司品牌價值榜首,蘇寧金融交易量連續4年超萬億,二度入選胡潤全球獨角獸榜。從長期趨勢上看,蘇寧升級為零售服務商,開放平臺的快速發展,帶動蘇寧商品銷售規模保持穩定增長,也帶來各產業上大量的崗位空缺。
與科技、金融等零售行業相關領域息息相關的計算機、市場營銷、金融及經濟學、電子商務、工商管理五大專業成為蘇寧秋招最受歡迎的專業前五名,已籤約的十九期「1200」中28%出身985高校,74%出身211高校,研究生佔比達到57%,除了國內知名高校外,哥倫比亞大學、波士頓大學、利茲大學、華威大學海外知名高校也在蘇寧招聘院校Top榜,可見其對專業化、知識化人才的需求。
面向未來孵化人才,錘鍊職場競爭力
隨著95後、00後進入職場,員工在工作中的追求也發生變化,例如70、80後希望從穩定工作中獲得安全感,但在00後眼中「靈活性」取代了「穩定性」,有42%的00後認為,穩定性在一份工作中不太重要,他們更相信追求穩定的工作,不如追求穩定的能力。
對此,許多企業建立起一系列人才的自主培養制度,幫助年輕人才迅速成長。以蘇寧1200為例,從招聘選拔、輪崗實習、培訓培養,到考核激勵、晉升提拔,1200工程擁有一套經過實戰檢驗的人才培養體系。在「高責任、高起點、高管帶教」的「三高政策」下,1200學員最快1年就能擔任部門負責人,3-5年可成長為總監或者總經理,8-10年可成長為總裁,相對應的是廣闊的展示能力的舞臺。
一份成熟的人才培養方案造就的不僅僅是一個專業的人才,更是一個成熟的人才團隊。事實也的確如此,目前1200在總裁級高管與總經理層級幹部中佔比均超30%,平均每年獲得晉升的員工中,1200佔比均超40%。
蘇寧控股集團董事長張近東在日前30周年儀式上表示,未來蘇寧將激發員工內驅動力,強化事業經理人發展導向,讓更多的年輕人成長、凸顯、擔當,共創共贏。
要打造企業和員工的命運共同體,管理的人性化、福利的多樣化、晉升空間的廣闊性、職業方向的延展性缺一不可,包括蘇寧在內的巨頭企業還有很長的路要走。