各救助局、打撈局，各救助飛行隊，海工
公司、華德公司，局內有關處室：
為貫徹落實部黨組關於在部機關和部屬單位開展「講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象」學習實踐活動的實施方案，現將《關於在救撈系統開展「講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象」學習實踐活動的實施工作計劃》印發給你們，請認真貫徹執行。
特此通知。
二〇〇八年五月二十二日
關於在救撈系統開展「講黨性、重品行、作表率，
樹組工幹部新形象」學習實踐活動的實施工作計劃
為深入貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會議精神，貫徹落實中共交通運輸部黨組《關於印發在部機關和部屬單位開展講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象學習實踐活動實施方案的通知》（交黨發20086號）精神，結合救撈系統實際，現制定實施工作計劃如下：
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，按照部黨組對組織部門自身建設提出的新要求，按照部「三個服務」要求，緊密圍繞救撈系統「加強救助、發展打撈」中心工作，突出「講黨性、重品行、作表率」主題，教育引導各級領導幹部和組織人事幹部加強理論武裝，強化黨性鍛鍊，堅持公道正派，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，著力加強思想政治建設、能力建設、作風建設，使組織人事工作更好地服務交通發展大局，服務救撈事業又好又快發展，服務黨員、幹部和各類人才，服務人民群眾，讓部黨組滿意，讓職工群眾滿意。
二、目標要求
通過開展「講黨性、重品行、作表率」活動，把救撈系統組織人事部門建設成為貫徹執行部黨組各項決策的表率部門，把組織人事幹部隊伍建設成政治強、業務精、作風正、形象好的高素質隊伍，樹立組工幹部「可信、可靠、可敬、可親」的良好形象，更好地為實現中國特色救撈事業科學發展提供強有力的組織保障和人才支持。具體目標如下：
（一）黨性觀念得到進一步增強。堅持既重政治品行，又重生活品行，自覺做到自重、自省、自警、自勵；黨性修養、道德修養進一步加強；黨性觀念、宗旨意識，貫徹落實科學發展觀和部黨組各項決策部署的自覺性進一步增強；政治意識、大局意識、改革意識和服務意識進一步強化；公道正派、求真務實、廉潔守紀的職業道德建設進一步深化；組織人事部門、組織人事幹部的先進性和示範性進一步體現。
（二）思想和工作作風得到進一步改進。堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，聯繫實際貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性進一步增強；堅持以人為本，為幹部職工服務的制度、措施進一步完善；堅持公開民主原則和正確的用人導向，自覺接受群眾監督，組織人事工作的公開性和透明度進一步增強；選人用人的公信度和群眾對組織人事工作的滿意度進一步提升。
（三）素質能力得到進一步提高。熟悉掌握組織人事工作的方針、政策、原則和程序；政治鑑別、政策運用、知人善任、本職業務的能力和水平不斷提高；努力成為識人用人的行家裡手，成為組織人事管理工作的專家能手。要注意加強對組織人事幹部的實踐鍛鍊，進一步豐富和提高他們的經歷和能力，爭取三年內有30%的組織人事幹部有針對性地安排到其它業務崗位或基層單位掛職鍛鍊。
（四）存在問題得到有效解決。認真查找並有效解決救撈系統組織人事工作不適應、不符合科學發展觀和救撈現代化建設新要求的問題；認真查找並有效解決救撈系統各級領導班子和組織人事部門自身建設方面存在的問題；認真查找並有效解決救撈系統組織人事幹部在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的問題；認真查找並有效解決救撈系統組織人事工作中幹部職工最希望解決的重點、難點問題。
（五）改革創新得到進一步推進。進一步解放思想，努力用創新的思路和辦法破解制約救撈系統組織人事工作發展、影響救撈系統組織人事幹部形象的突出問題，立足實踐，不斷創新工作載體、工作方法、工作機制和工作制度，爭做創新的組織者、實踐者和推動者。
（六）良好形象得到進一步樹立。以精益求精的工作態度，求真務實的工作作風，做好每一項工作，切實做到愛崗敬業、奮發有為。進一步樹立公道正派、知人善任的可信形象；清正廉潔、忠誠正直的可靠形象；創新求實、銳意改革的可敬形象；團結和諧、真誠待人的可親形象。
三、活動對象及安排
（一）活動對象
1. 參加學習的範圍：部局機關和救撈系統各單位領導班子成員、組織人事部門、機關黨委、黨辦及離退休幹部管理部門的全體幹部。
2. 徵求意見、查找問題及需制訂方案的範圍：組織人事部門和從事組織人事幹部工作的工作人員。
3. 參加集中培訓範圍為從事組織人事幹部工作的工作人員。
（二） 總體安排
根據部有關部署，從2008年開始，用三年時間開展「講黨性、重品行、作表率」活動。
2008年為「集中活動年」。重點是抓好十七大精神和全國組織工作會議精神學習、部幹部人事工作會議和部局工作會議精神及救撈專業化建設等有關文件的學習貫徹。通過深入學習實踐，採取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實「講黨性、重品行、作表率」要求的突出問題，特別是廣大幹部職工最希望組織人事工作解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方式方法上有明顯轉變。
2009年為「深化拓展年」。重點是根據形勢任務的發展變化和部的新部署、新要求，深化和拓展學習實踐活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使幹部職工對組織人事工作的滿意度有明顯提升。
2010年為「鞏固提高年」。重點是對活動開展以來情況進行「回頭看」，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結規律性認識，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組織人事幹部「可信、可靠、可敬、可親」的形象。
（三）2008年「集中活動年」的具體安排
準備動員階段（2008年5月31日前）
1.動員部署。進一步學習部黨組印發的開展「講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象」活動實施方案及徐副部長在視頻動員大會上的講話精神，部局制定救撈系統「講黨性、重品行、作表率」活動工作實施計劃，並上報部人勞司。各單位結合本單位實際，開展再動員，統一思想，提高認識，制定本單位活動的具體工作方案，5月底前報部局；部局同時了解各單位參加此次活動人員情況。
學習教育階段（2008年6月1日－8月31日）
2.加強理論學習。深入學習黨的十七大精神和黨章，學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀理論，學習胡錦濤同志關於加強黨性修養和品德修養等方面的論述，學習全國組織工作會議精神、救撈系統工作會精神及救撈專業化建設等文件。教育引導組織人事幹部進一步增強以聯繫群眾、服務基層為重點的宗旨意識，進一步提高以公道正派、廉潔清正為重點的職業道德水平，進一步發揚甘於奉獻、甘於人梯為重點的優良傳統。
3.加強業務學習。學習組織人事工作理論和業務知識，掌握組織人事工作方針、政策、原則和程序，提升業務技能；提高知人善任能力；加強調查研究，把握規律，總結經驗，提高改革創新本領；拓展知識面，提高綜合素質。
學習教育主要採取集中學習、個人自學、專家授課、局領導講黨課等靈活多樣的形式進行。部局將組織組工幹部參加部組織的組工幹部集中輪訓；根據組織人事工作需要，組織組工幹部集中學習業務理論知識，同時各單位要堅持每月開展業務知識培訓教育活動；各單位要組織召開一次領導班子民主生活會和組織生活會，以學習實踐科學發展觀和講黨性、重品行、作表率為主題，結合救撈專業化建設工作，組織大家座談學習實踐的認識和體會，相互啟發，相互促進；就近組織參觀革命根據地，觀看革命歷史題材片。通過採取講黨課、事跡報告、開展讀書和徵文及座談交流活動等形式，提高學習教育活動的生動性，增強學習效果。在學習教育期間做好學習筆記，並在進入下階段之前提交學習心得體會。
查擺評議階段（2008年9月1日－9月30日）
4.開展自查和徵求意見活動。組織人事部門和組織人事幹部對自己在黨性、品行、作風等方面的情況進行自查。實行開門搞活動，結合日常工作，廣泛徵求各方面的意見，可採取座談走訪、問卷調查、發放徵求意見表、設立電子郵箱、開通熱線電話等形式，深入進行外查，廣泛徵求意見和建議。通過自查和外查，進一步查找在思想、能力和作風方面不適應救撈改革發展及救撈專業化建設要求的問題。加強對實行黨委改黨組後，組織人事工作在機構設置、編制職數、職責關係等問題的探索和研究。
5.開展分析評議。根據自查和外查情況，結合幹部考核、民主評議黨員、組織生活會、領導班子民主生活會等，組織大家從思想、學習、工作、作風、廉潔自律等方面進行分析評議，找準加強自身建設的切入點，剖析根源，為制定整改措施和抓好整改提供依據。
整改提高階段（2008年10月1日－11月30日）
6. 提出具體要求。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，組織系統開展「樹組工幹部新形象」徵文，並在全系統進行徵文評獎。聯繫本單位、部門和工作崗位實際，分別提出領導班子、組織人事部門和組織人事幹部「講黨性、重品行、作表率」的具體要求。
7.制定整改措施，認真落實整改。結合徵求的意見和自我查找的問題，制定有針對性和操作性的集體和個人整改措施。集體整改措施要在本單位範圍內公示，對具備整改條件的問題，要集中進行整改；對通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對目前解決條件尚未成熟的問題，要耐心細緻地做好解釋、說服工作，並列入今後的努力目標。
總結表彰階段（2008年12月1日－2008年12月20日）
8.總結表彰。各單位召開「講黨性、重品行、作表率」學習實踐活動第一階段總結大會，對2008年「集中活動年」的工作情況進行總結表彰，對2009年的深化拓展活動進行部署安排，同時將2008年活動開展情況及2009年工作計劃上報部局，部局統一整理匯總後上報部人勞司。
四、組織領導
救撈系統「講黨性、重品行、作表率」活動在部局黨委統一領導下進行，部局黨委成立「講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象」活動指導小組。
組長：王永明
副組長：張海平張金山
成員：白德鋒施石根
指導小組辦公室設在部局組織部，負責活動的具體實施和指導協調工作。
主任：翟譯
副主任：白成軍
成員：朱志勝陶莉華
各局也要成立相應組織機構，並明確此項活動的具體聯絡人員。
五、幾點要求：
（一）要切實加強對活動的領導。救撈系統各級黨組織要高度重視、按照充分體現「政治性、創新性、開放性、實效性、長遠性」的要求，精心設計和組織開展好活動的每一個步驟。指導小組辦公室對各單位活動開展情況要進行督促檢查，系統各單位也要採取適當形式加強對活動的督促檢查。每年12月20日前，系統各單位要對活動開展情況進行一次「回頭看」，做好階段性工作總結，並研究部署下一年度的工作，有關材料報送部局。
（二）緊密結合實際，突出自身特點。各單位要高標準、嚴要求，嚴格按照實施方案規定的程序和措施要求，做好活動的組織實施工作，同時要借鑑以往開展的「樹組工幹部形象」集中學習教育活動、保持共產黨員先進性教育活動等成果和經驗，拓寬活動思路，突出自身特色，形成工作亮點，使活動開展得生動活潑、富有成效。
（三）廣泛進行宣傳，努力營造氛圍。充分利用新聞媒體、網絡平臺和活動專刊、信息簡報等載體，及時宣傳推廣好經驗、好做法、好成效，大力宣傳組織人事工作的新變化、新氣象、新面貌，特別是活動中湧現出的先進典型，營造良好輿論氛圍。
（四）統籌兼顧，科學安排。緊緊圍繞深入貫徹黨的十七大精神這條主線，把「講黨性、重品行、作表率」活動與貫徹落實黨的十七大精神和全國「兩會」精神結合起來，與即將開展的深入學習實踐科學發展觀活動結合起來；與貫徹落實部幹部人事工作會議精神和2008年救撈系統工作會精神結合起來；與開展救撈專業化建設結合起來；與各單位的重點工作、重要活動結合起來，統籌兼顧，科學安排，切實做到學習教育和工作「兩不誤、兩促進」。