或許會有人告訴你，在工作中，除了能力，態度也很重要。上班時，你必須是個積極向上的人，並且積極參與與工作相關的事務。
為了更好的完成任務和得到讚揚，你必須採取積極的行動。假如在工作中充滿激情，領導就會更多的認同和欣賞。
職場中，能力是一方面，態度則是另一方面。許多人喜歡在領導面前表現得很積極，習慣包攬大大小小的事情，結果卻被領導討厭，還得罪了同事。
但並不是所有的動力都值得肯定。一定要把握一定程度的積極性，並根據情況來劃分。別聰明，別誤會。下面這三類事你做的的熱情越高，領導越煩。
一、 太過於討好領導
領導決定我們在公司裡的位置，決定我們的薪水和職位的升降，所以很多人都很尊敬領導，希望被領導喜歡，甚至巴結領導。
在職場上，很多人認為自己和領導的關係會影響到自己在公司的地位和未來的發展。所以他們常常抓住各種機會，在領導面前表現自己，讚美領導，讓領導高興。
事實上，討好領導者並沒有什麼錯。採用恰當的方法，掌握正確的標準，並能和領導保持良好的關係，確實是一件很有意義的事，但如果你想取悅領導，過於積極的做法會讓人覺得尷尬。這樣做不但會讓領導反感，也會讓別人瞧不起你。
但很多時候，在小事上過於積極，如幫領導倒咖啡、開門等，不但不能引起領導的注意，還會招致同事的冷眼。積極主動地與領導打交道是件好事，但是你也必須注意尺度和尺度。假如你表現得太積極了，不管在什麼時候，什麼情況下，你的領導不但會喜歡它，而且會討厭你。
取悅一個領導在職場上並不壞，但過分的關注只會給一個領導帶來負擔。
二、 在背後喜歡說同事的壞話
一些僱員工作平庸，但是在閒談中很活躍。領導對那些總喜歡在辦公室閒聊的人很反感。這是因為，在領導的工作中，總是關注別人的人，說明了工作態度的問題。
有些員工還會對領導說三道四，同事私下討論以顯示自己對領導的忠誠。她們也喜歡主動暴露領導階層其他人的缺點。領導非常反對這一行為。那些常常在領導面前說長道短的人在職場上會丟掉聲譽。如果你說得太多，領導就會懷疑你真正的意圖，並且故意破壞團隊的和諧，這是領導不想看到的。
別瞎鬼鬼祟祟，暴露別人的缺點，對人不好，對事不好。它的意思是讓自己跳起來。避免人際交往的最好方法就是保持團隊精神和智慧。
當心講話的時間，講話應該說什麼，不應該說什麼，講話要得體，做得得體，這是很重要的。
三、 想要加薪的心情太過迫切
勤奮是為了賺錢，但升職加薪卻並非一蹴而就。假如你行動太激進，只會得罪領導。領導者認為，如果一個員工每增加三到五次工資，你就必須是個過於強勢的人。過分關注你的薪水會讓領導懷疑你的工作態度，給人留下壞印象。如影響特別大，極有可能槍斃出頭鳥、殺雞儆猴。
人人都希望增加工資。有時候，老闆可能會有點技巧，而且很長一段時間內不會給每個人加薪。那肯定會讓每個人都感到不安，所以有時候我們要主動地和老闆一起提高工資，要求加薪。
跟老闆加薪是不好的，如果你不小心的話，可能會得罪領導。你必須參與其中，當然，因為如果你不參與，你的忠誠度會很高，而且會影響你同事之間的感情。但也不能過於積極或過於暴力，否則會讓領導的形象有麻煩。
總結
工作要有主見，但要用在合適的地方。假如你朝錯誤的方向努力，最終結果必然會產生偏差。領導痛恨上述三類積極員工。越是有活力的人，越感到痛苦。
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