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中國移動的核心價值觀"正德厚生 臻於至善"
企業的價值觀是企業持久和最根本的信仰，是企業及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神。無論對於企業整體還是員工個體，價值觀作為一把標尺，時刻衡量著我們自身的存在意義和行為方式。 中國移動的核心價值觀是「正德厚生 臻於至善」。 「正德厚生 臻於至善」的價值理念成於千年、相輔相生。
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做優秀企業公民——中國移動通信集團貴州有限公司加快發展爭先進位
新的一年，貴州移動將堅持「正德厚生、臻於至善」的企業核心價值理念，積極踐行「以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之性」的企業責任觀，追求企業、社會與環境的和諧發展，搶抓機遇，迎接挑戰，爭先進位，為構建創新型貴州、和諧貴州再創輝煌。
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中國移動創新研發系留式無人機應急通信高空基站
為保障災區人民通信暢通，使他們能及時獲得救援並與親人取得聯繫;為確保救災行動高效展開，使救援隊伍時時掌握災情動態，及時接收救災指令,中國移動和華為等合作夥伴創新研發系留式無人機應急通信高空基站，已具備規模商用條件。
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中國移動系留式無人機高空基站首次應用地震應急救災
地震無情人有情，9日中國移動集團緊急調動湖南移動創新型系留式無人機高空基站支援災區，為儘快開通站點，湖南移動派遣8人的整套隊伍，不分晝夜開往災區。10日下午，在長途跋涉近2000公裡抵達九寨溝後，湖南移動高空基站專業團隊和相關專家馬不停蹄連夜調試基站。11日上午完成站點開通，系留式無人機高空基站順利飛上九寨溝上空。
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訪中國移動北京公司總經理
新華網北京10月18日電 題：正德厚生，臻於至善——專訪中國移動北京公司總經理何寧 記者吳俊寬 「正德厚生，臻於至善」是中國移動企業文化的核心理念。「正德厚生」，是中國移動的行為責任規範與社會責任的宣言，表達了對企業自身的嚴格要求，充盈著對自身嚴格的責任意識。
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北京大學滙豐商學院周南:正德厚生 臻於至善
市場開發商是管理主體，佔有場地優勢，以服務為導向；商戶是經營主體，以誠信經營為重；消費者是開發商和商戶的衣食父母，是實現三方共贏的核心。「改革開放讓整個中國煥發生機活力，金晉伴隨著改革開放成長起來，是黨和國家政策給人民和企業帶來了美好春天，我們時刻緊跟國家的發展步伐。2014年李克強總理主持召開國務院常務會議，討論通過《中華人民共和國食品安全法（修訂草案）》，『鼓勵服務外包，加快發展第三方檢驗檢測認證服務。』
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「用心教育」第34個教師節&南京師範大學校訓:正德厚生篤學敏行
南京師範大學校訓：「正德厚生，篤學敏行」，提寫校訓的是書法家尉天池。這個校訓，是南京師範大學百年校慶的時候，通過廣泛徵集，才確定的。根據廣大師生員工的要求，為了進一步弘揚南師大優良傳統與校風，經廣泛徵求意見和反覆遴選、推敲斟酌比較，學校決定將「正德厚生、篤學敏行」作為南京師範大學的校訓。正德"的解釋為：端正德行。在一個人或一個企業的各種品行之中，德行是第一位的，是最不可缺少的。德行在一個人或企業佔有首席的重要位置。好的品德不僅是社會的良心，而且是國家的原動力，因為世界是被德性統治的。
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瓦礫堆上的移動服務點
在青海省的玉樹地震災區，你隨時就能在瓦礫堆上看到青海移動玉樹分公司設置「免費報平安行動電話服務點」。青海移動已經在受災群眾集中的格薩爾廣場、州政府、賽馬場等處設置了流動的免費報平安行動電話服務點五處，免費給抗震救災指揮部、省武警總隊等救援單位贈送了70部手機和40部無線座機電話。
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深圳移動:為您服務止於至善
快捷的掌上服務廳、溫馨的24小時自助服務廳、人性化的簡訊理財……基於無線網絡的高科技電子服務又創新拓展了深圳移動公司的立體化服務渠道網絡。 把傳統與高科技相結合，達到服務領域的「親民」和「至善」，成為深圳移動公司不懈追求的服務境界。而這，恰與2006年伊始中國移動新確定的「正德厚生、臻於至善」的企業核心價值觀不謀而合。
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泰州移動獲評全國文明單位
中央文明委近日公布了 第六屆全國文明單位名單 中國移動通信集團5G SA商用……目前，泰州移動已建成超1600座5G基站，佔全市5G站點總量的68%，核心城區連續覆蓋率超98%；商圈、景區、交通樞紐、高校、重點樓宇等室內外覆蓋率100%，在5G建設規模、建設速度、網絡質量方面不斷超越，築起城市通信堅強後盾。
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正德皇帝沒鑄過錢?那「正德通寶」是哪來的?
看到正德通寶銅錢上的「正德」二字，相信很多朋友的第一反應是明朝有個正德皇帝，那鑄造的時間應該是明朝中期。但實際上據文瀚樂拍所知，真品的正德通寶最初鑄造於明末清初時期，後來民國年間也有鑄造，為啥會出現這樣的情況呢？那就要從正德皇帝的人品談起。
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淺談核心價值觀在高速公路管理企業文化中的融合與思考
企業文化是企業及全體員工所秉持的終極理念和追求，主要包括核心價值觀、企業使命、企業願景和企業精神等，企業的核心文化應以「正·本」為特質和基因。核心價值觀，是指企業在運營過程中所推崇的基本信念，是團隊及其全體員工始終遵循和奉行的基本準則、價值取向，是對企業意義的終極判斷，是判斷善惡、是非、優劣的標準，是企業處理內部、外部一切事務時都應當堅守的主要原則。由此，高速公路管理單位可將「尚正務本，崇實創新」作為企業文化中的核心價值觀。
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打造企業文化核心價值觀
企業文化的核心價值觀，是在企業獨特的成長曆程、發展戰略、品牌定位以及實體經營策略等因素整體協同作用下形成的 寧波民營企業文化論壇日前順利召開，寧波民營企業發出在產業轉型大環境下的集體呼聲：讓先進的企業文化引領轉型升級，成為企業可持續健康發展的「永動機」！ 那麼，什麼是企業文化？
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建設企業核心價值觀的實踐與思考
總書記強調:"我們要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信,說到底是要堅持文化自信。""文化自信,是更基礎、更廣泛、更深厚的自信"。總書記的這一思想,貫徹到企業建設的實踐中,那就是必須重視和加強企業文化建設。企業文化建設,是企業的強基之本、發展之源,是企業長興不衰的根基。 如何根據企業自身發展的特點,建設符合企業個性的企業文化?
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從《中國的價值觀》認識核心價值觀
正因為如此，《我們的價值觀》作為系統梳理、提煉中國價值觀的一部具有代表性的著作，猶如「及時雨」，非常及時，而我們也有必要從《中國的價值觀》認識核心價值觀。 更進一步地說，當我們已然記住社會主義核心價值觀24字，理當秉持「刨根問底」的態度，用心探究核心價值觀的形成、內涵及實踐。從這個角度來看，《中國的價值觀》給出了一種答案，無疑值得一睹為快。 培育和踐行社會主義核心價值觀沒有止境，而認知和理解社會主義核心價值觀同樣沒有止境。