如果您想從一位辦公文員成長為辦公室主任或是行政總監;如果您想從店員成長為店長;如果您想從車間工人成長為班組長或車間主任;如果您想從營銷員成長為營銷總監;如果您想從部門經理成長為副總經理如果您有上述的成長目標,那麼自然就有相關的要求以及相關的付出、努力等。如果您有上述的成長目標,您的職業生涯將會在「快速成長」中巡航!如果您沒有上述成長要求,恭喜您,您將永遠不需要學習,只需等待老去、枯萎便可。因為沒有追求的人就會不思進取,也不需要尋找心中的榜樣!普通人只相信自己看到的,摸到的,聽到的。而有夢想的人則相信自已想到的,夢到的,並嚴格按照榜樣的標準要求自己,最終將會實現自己的夢想這裡,我們腦海裡就需要有一個認知:「我心目中的榜樣是誰」我們心目中理想的自己是怎麼樣的」,要給這個「理想的自己」畫像,我們就可以應用榜樣的力量。
當我們離開「象牙塔」進入職場時,有的人就可能會失去了目標,變得迷茫。對於職場新人來說,因為經驗及資歷所限,使得我們看不清職場發展的方向。因此找準榜樣、學習榜樣、跟隨榜樣是職場新人們快速成長的有效策略。可以說,人生最大的運氣,不是撿錢,也不是中獎,而是有人可以帶你走向更高的平臺和讓你有更好的思維。成長的動力源自榜樣，在職場中也不例外。要想實現職業生涯路上更快更好的發展，那就需要為自己找到一個合適的榜樣。榜樣能讓你對自己的未來充滿信心，我們可以從榜樣的身上學習管理之道、溝通之術，找榜樣、學榜樣，以榜樣為鑑，找到自己的不足並從榜樣身上找到解決之道。在職場上，榜樣有兩種，一種是外部榜樣，一種是內部榜樣。外部榜樣如電視劇《士兵突擊》中的許三多。許三多從一個普通農家孩子，歷盡磨難，以「不拋棄，不放棄」的精神，最終成長為我軍特種部隊精英。換個角度看，許三多的成長史，就是一個職場新人的成長曆程。內部榜樣即自己辦公室或行業內的某個成功人士，他們可能是我們的同事、上司，我們可以仔細觀察他們在工作中的風格、做事的方法和經驗，盡力去模仿或學習他們。
榜樣的力量是無窮的，如果你嚮往進步，不如給自己定一個職場上的榜樣。當給自己尋找榜樣時，首先我們要考慮最喜歡或是想成為的人物(對象)是誰?喜歡他的原因主要是？我將採取什麼樣的努力、行動和行為去爭取或達成他們那樣。在我們的職業生涯中，為了不斷地挑戰新高，衝刺目標，我們時刻需要多位榜樣或偶像來引導我們的行進。當我們心中真正確立了榜樣或是自我新形象時，你會發現，自己很多以前沒想到的事情都會向「新形象的你」湧來。這時你將變得積極熱情、行動迅速、聰明智慧。你的潛能將因為榜樣的力量得以最大程度地開發越是優秀的人越是努力，越是富有的人越勤奮，越是智慧的人越謙卑學習，這一現象的根源在於，優秀的人總能看到比自己更好的，而平庸的人總能看到比自己更差的。真的努力後你會發現自己要比想像的優秀很多。讓自己永遠記住一句話：跟別人學，跟自己比，每天進步一點點！