在走進社會生活的重要一步就是能夠在職場上站穩腳步，選擇一個心儀的工作有些時候比選擇一個心儀的姑娘還要難，碰上一個心儀的工作我們就要勇於競爭，積極地去爭取。但是，你覺得好的工作別人也覺得好，那競爭壓力是肯定大的。
企業在選擇人才的時候也有了更多的選擇，雖然求職者與企業之間是雙向選擇，但是大部分的選擇權還是在企業手上。企業在選拔人才的時候不僅要考慮求職者的基本情況和工作能力更多的是要考驗一個人的綜合素質。
那如何考驗求職者的綜合素質呢？
現在很多企業面試的時候會問一些「稀奇古怪」的問題來考驗求職者，有些問題是腦筋急轉彎有些問題就比較的刁鑽古怪，面試官考驗的正是考驗求職者的臨場發揮和情商的高低。
周航畢業於名牌大學，大學四年可以說是品學兼優，擁有漂亮 的簡歷的他最近因為找工作犯了愁。周航心儀的那家公司是一家比較大的企業，薪資待遇什麼的他都很滿意，自己也剛好符合公司的招聘要求，本以為十拿九穩的工作卻因為一個面試官的問題給難住了，工作就被一個普通院校畢業的人應聘上了，這是怎麼一回事呢？
面試當天，周航信心滿滿地去面試，發現和自己一同面試的還有四個人，面試過程是一個人一個人單獨面見面試官，面試完畢後回家的等通知就可以了。周航雖然對其他四個人不是很了解，但是他對自己是充滿了信心地相信自己一定能夠拿下這個工作。
排在前面四個人面試完畢後就直接走了，周航有心問問面試官都問了些什麼，但是看到其他求職者一臉防備的模樣，周航知道大家都是競爭者誰也不想輸給誰，怎麼可能告訴你呢。
不一會兒就輪到周航面試，面試剛開始就是常規流程，周航對自己的表現還是很滿意的本以為面試快要結束的時候，面試官提出了最後一個問題：發工資時少了100元，你會怎麼辦？
周航第一反應先是愣了一下，發工資少了怎麼？當然是要啊！周航便直接回答：「少了錢我會找會計核實然後要回來。」周航說完後看著面無表情的面試官，也不知道自己的回答對方是否滿意，只見面試官嘆了一口氣說道：「周航，你是五人中簡歷最好的一個人，我對你的期望很高但是這個問題你回答錯了。對不起，你不符合我們公司的招聘標準。」
周航大驚失色根本沒有想到自己只是回答錯了一個問題就把之前的優秀表現全部推翻了，無論周航怎麼請求再給他一次機會，面試官也是無情地將周航請出了公司。
周航不甘心，幾番打聽和自己同時面試的四人裡有沒有被錄用的，結果一個普通院校的大專生被公司錄用了，周航感覺非常不服氣，認為公司這次招聘有「黑幕」，就主動聯繫公司的面試官，面試官不但沒有生氣還很和藹地回答了周航的問題，之所以選擇這位大專生是因為他回答最後一個問題的答案，周航心想回答了什麼能把我這個名牌大學的優秀畢業生比下去，我才不相信就是有「黑幕」。
面試官繼續說道：「當時面試你們五人，最後一個問題都是問你們發工資時少了100元，你會怎麼辦？你們有人回答要錢，有人回答小錢不在乎，但是他回答的最有條理性，他是這麼說的『我會先找一下自身的原因，畢竟公司的財務是專業的，發出的工資都是核算過多次的，可能是我工作上的原因也許是業績不達標，如果我這裡自檢沒有任何問題，我會向直系領導反應問題，由領導向財務部門反饋問題，避免再次發生這樣的問題，錢雖不多但是是每個人應得的報酬，所以必須要正確發放。』公司提出這個問題雖然沒有唯一的正確答案，但是是為了考驗大家的應變能力和思考能力，從而選擇最適合公司這個崗位的人，你的學歷很漂亮但是論情商還是差了一點，繼續加油吧！」
周航掛斷電話沉默了好久，自己一直引以為傲的學歷和被錄用的高情商大專生相比，竟然是高情商的大專小夥更勝一籌。
周航的這次面試經歷告訴我們，面試雖然是一個雙向選擇的過程，但是更多的選擇權其實是在公司手裡，在眾多求職者激烈的競爭中想要脫穎而出就必須要具備一些臨場反應能力和邏輯思維能力，這才能都從人群中脫穎而出，讓面試官更加的親睞於你。
高情商是人生中行走的必備條件
在這個人際關係複雜的社會，擁有一個高情商才能否擁有一個順風順水的人生。
試想一個情商低的人雖然各方麵條件都很好卻因為說錯了話就失去了一個工作的重要機會，情商低的人是多麼的可悲。
在工作或生活中，"高情商"是每個人都想要的，但不是每一個人都擁有高情商，許多人都有這樣的苦惱，認為自己情商很低和別人交流的時候總是會很尷尬成為話題的終結者。
情商高的人口才也非常的強大
想要成為話題的中心，除了要擁有高情商還需要有一個強大的口才，在生活中「會說話」是一種必備的技能，「會說話」的人總是能說出讓人舒服的話語，在面對任何情況下都能夠保護自身利益的情況下也不得罪和傷害到他人。
所以我們如果想要提升情商那麼口才也一定要有所提升，能把所思所想用好的語言說出來，清晰的表達自己的意思才是最重要的。
良好的口才可以改變一個人的一生
學會說話，可以讓你在走向未來的過程中如魚得水。閱讀是一種非常低成本的方式。在這裡，我向大家推薦一套口才必備書籍《口才三絕》系列。
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