日前，一份當當網的「高級運營經理」招聘要求引爆輿論熱議。該職位要求「年齡超過35歲不考慮」、「不看東北、河北、北京籍貫的人」。
這份招聘啟事截圖顯示，這個「高級運營經理」崗位，職位月薪為2.5萬元- 4萬元，在技能方面，要求建設和管理運營團隊、策劃各平臺小程序線上活動、探索小程序推廣裂變模式。在經驗方面，要求6年以上社交運營、電商運營經驗，有3年以上運營團隊管理經驗，小程序運營經驗和大型網際網路電商行業經驗。學歷方面，要求必須統招本科以上學歷。跳槽經歷方面，跳槽頻繁、三年二跳不考慮。
該消息傳出後，引發網友議論紛紛。「企業只是把潛規則寫出來了」、「就算不寫出來也會被直接篩簡歷篩掉」、「很多公司都會有一定程度的地域歧視」……不少網友憤怒地表示。但也有網友聲稱：「寫出來比較好，要是不寫出來，你去投簡歷去面試都是浪費時間。」
對此，當當網對北京日報客戶端記者最新回應稱，噹噹從未發布過此類招聘信息，人力資源部正在調查此事，將依法追究造謠者的法律責任。
事實上，今年受疫情影響，湖北人返工、求職時碰壁的情況屢屢出現，有的企業規定不得錄用身份證號碼以「42」開頭的員工，有的一見到是湖北人就打出「招工已滿」的幌子，少數地方甚至出現湖北籍勞動者無故被辭退的情況。
對此，人力資源和社會保障部、財政部、民政部日前印發通知加大湖北地區和湖北籍勞動者就業支持力度，招聘信息中含有歧視性內容將依法處理。此外，4月28日起，北京市也將在全市範圍內開展為期一個月的清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動，依法規範當前形勢下的人力資源市場秩序，切實維護勞動者和用人單位的合法權益。
圖片來源：噹噹招聘截圖
來源：北京日報客戶端 記者 袁璐
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