來源：經濟日報
原標題：破解用工新難題 西安企業啟動線上工資協商
開工——訂單銳減，成本增加，同時存在「騎手」召回難的問題；不開工——顧客流失，「騎手」流失，還須面對企業品牌影響受損的風險。
上班——訂單不多，收入不高，同時存在病毒感染可能，不划算；不上班——沒收入，生活難以為繼，還將面臨疫情解除後的失業風險。
新冠肺炎疫情發生後，擺在陝西秦晉櫟邑網絡科技公司及其眾多「騎手」面前的「兩難」，其實是很多服務類中小微企業面臨的共同難題。
位於西安的秦晉櫟邑公司主營業務為餐飲配送和電商平臺運營等，同時還兼營「餓了麼」西安閻良站的日常業務。「我們絕對有誠意讓利員工。」公司總經理張磊心中的擔憂是，到底怎樣做才合適？
「騎手」們也有自己的顧慮。「大家都理解公司的難處。但畢竟訂單少、收入少，而且潛在風險加大。」「騎手」衛西寧坦言，如果按之前的薪酬分配辦法，肯定「不划算」。
破解「僵局」的人是秦晉櫟邑網絡科技公司的工會主席趙小勇。
「既要為員工爭取最大利益，也要考慮公司承受能力。」趙小勇認為，目前最好的方式，就是啟動工資集體協商。趙小勇把自己的想法分別告知公司負責人和「騎手」代表，得到了雙方的一致贊同。
2月26日11點，一場線上視頻工資集體協商會議召開。會議並未出現想像中的激烈爭論，相反，整個過程中，呈現出一派相互理解、共渡難關的溫情。短短幾分鐘後，會議即形成了集體協商合同草案，並向全體職工公布：疫情防控期間，「騎手」每單報酬提升43.75%，並每天增加200元的保底工資；其他時間每單增加11.12%。同時，公司為「騎手」免費提供口罩等防護用品及簡餐，疫情解除後還將重獎優秀員工。