要用多長時間，你才能擺脫學生思維？
小周今年畢業，剛步入社會，到一家大公司上班。入職那一天，公司老總和人力資源部長都說，要讓下面的主管、老師傅把這一批新人帶好，讓新人儘快掌握必備技能，儘快適應公司環境，獨立工作。
可是，一個多月去，小周發現，領導和同事都沒有積極教他東西，很多時候就是簡單說幾句，就走開了，態度也是不耐煩的樣子。
小周覺得上班沒幹什麼，想多學一點，於是跑去問領導有沒有什麼工作安排，問同事有沒有能幫忙的，可是每次得到的回答都是：現在沒什麼工作，你先忙好你自己的事情吧。
小周覺得這些領導和同事太不負責任了，隨便丟下一個職場新人就不聞不問，不管不顧。與此同時，他自己也很焦慮，上班一個多月了，啥也沒學到，啥也沒學成，以後的路都不知道應該怎麼走了。
其實，類似小周的情況，很多剛踏入社會，步入職場的新人朋友都遇到過，接下來，我先簡單分析一下，那些不願意教新人的領導都是怎麼想，再為大家提出應對策略。
教會徒弟，惡死師傅
這是老生常談的事情了，特別是那些幹了幾十年的老師傅，更是信奉這個理論。不管你承不承認，但「教會徒弟，餓死師傅」的的確確是存在的。
畢竟職場上升的空間並不是很多，即便你在大公司，也只有那麼幾個人能當主管，那麼幾個人能進入領導班子，其他的人，就是打工幹活而已。而且現代社會每個人的壓力都很大，老師傅，領導、同事們也要考慮養家餬口的問題，他們也非常害怕失業，或者被年輕人趕超。
假如今天他們把你教會了，讓你能獨當一面了，明天公司就把他們一腳踢開，你覺得他們會怎麼想？甚至當他們發現培養了一隻白眼狼，你覺得他們不會後悔當初嗎？
所以，這是一種相當正常的心理。在職場中，人人都有危機感，人人都不願意全心全力幫助一個人。
怕耽誤新人，怕丟了面子
我畢業參加工作的時候，遇到一個師傅。每次遇到他，他都很忙，累得滿頭大汗的。我看他在搗鼓的東西是之前沒接觸過的，於是好奇地問他，這是在幹什麼，能不能教教我。
沒想到他卻緊張地說：「我一個沒文化的人，怎麼敢隨便教你們這些大學生啊。這個就是很簡單的東西，你們一看就會了，我得學好幾年呢！我走了不少彎路，你們有前途，我不敢耽誤你們啊！」
看吧，這個師傅的心理，就是覺得自己不夠資格教新人。雖然他幹了很多年，資歷和經驗都很豐富，但是他明白，山外自有山，人外自有人。自己的一套東西也許很實用，但是未必比學校裡面的好，未必比其他的人高明，很多問題也解決不了。
萬一教了新人，結果出了事情，自己也解決不了，那就很尷尬了，不僅耽誤了職場新人重要的前幾年，更是讓人家看了笑話，面子上過不去。
當師傅，其實不簡單
我曾經也當過別人幾年的師傅，深深地體會到，其實當師傅是很考驗功夫的事情。
很多事情，自己做的時候往往很簡單，但是教徒弟的時候，他卻怎麼樣都理解不了，死活教不會。
有的人天資聰慧，加上勤奮好學，你一點就通，不用費太多功夫，他就懂得知道怎麼做，並且還能做得很好。有的人呢，天生愚鈍一些，怎麼教都教不會，明明看他很努力在學了，可就是掌握不了精髓，不僅沒進步，甚至還退步了。
有學過車的朋友應該經歷過，有的人學車三兩下就學會了，倒車入庫玩得溜溜的，可是有的人拿了駕照好幾年，還挺不好車。
面對這種情況，駕校師傅賺了錢，當然是採用各種手段，讓你儘量學會，最起碼拿到駕照。但是在職場，我又沒有賺你的錢，可沒有那麼多閒功夫整天耗費心血在你身上。
作為新人，應該怎麼辦
那麼作為職場新人，遇到類似的情況，應該怎麼處理比較好？這裡我提出5點成長建議：
拋棄學生思維，想學得靠自己。職場不是學校，領導同事不是老師，他們沒有責任和義務教會你什麼，很多東西很多技能更多的需要靠自己主動去學習，而不是等別人安排。平時多看、多聽、少評論、多提問很重要。主動學習也是有技巧的，這最起碼的，就是要營造一個良好的師徒氛圍。比如說看到領導、同事忙好，咱們給他端好水，閒著的時候遞上煙，聊幾句，機靈一點嘛，總是能創造學習的機會。主動學習，還得主動實踐。別光說光學不練，師傅昨天教你這麼幹了，今天看到師傅在忙，你可以馬上給他搭把手。昨天同事教你製作表格了，今天你也可以找機會幫同事做個表格，甚至下班回家的自己練習練習。所有的學習，都需要落到實地，否則不管別人怎麼教，你都是學不會的。當然，在學東西這件事上，還有一個悟性問題。師傅領進門，修行在個人。有的人不用師傅教自己就悟到了。其實這個關鍵的「悟」，就是不斷地觀察、揣摩，分析和總結。而且有的師傅死活不教，你只能自己悟的時候，你更要這麼「偷師學藝」。最後是學會忍。現在年輕人，我理解大多數都比較浮躁，一個月幹得不爽，學不到什麼東西就說要走人了，去學更多東西。實際上，一個月的時間，根本就很短，能學到的也就是皮毛。加上還沒能和領導同事打成一片，師傅不願放大招，當然學不到什麼東西。如果每份工作都這樣，青春就此荒廢了。但是你忍忍，堅持這麼一兩年，甚至三五年看看，他再不願意教，其實這裡面的門道也都被你摸清楚了。
#職場新人#