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2018
深圳長城開發科技股份有限公司
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社會責任報告
成為值得信賴並受人尊敬的企業
目錄
1. 前言··································································3
2. 公司概況·····························································4
2.1關於我們
2.2股權架構
2.3 2018精彩聚焦
3. 公司企業文化·······················································9
3.1公司使命
3.2公司願景
3.3公司價值觀
4. 股東和債權人權益保護············································10
4.1公司治理結構
4.2股東
4.3穩健財務
4.4業績表現
5. 職工權益保護·······················································13
5.1公平合法就業，保障基本權益
5.2重視員工培養，促進職業發展
5.3員工福利
5.4員工職業健康和安全
5.5園區安全生產
6. 供應商、客戶和消費者權益保護··································19
6.1建立公平公正公開的供應商平臺
6.2建立以客戶需求為導向的服務模式
6.3追求卓越管理，確保產品品質
6.4遵守商業道德，嚴防商業賄賂
7. 環境保護與可持續發展··············································23
7.1環保投資及降能降耗
7.2廢物回收及綜合利用
7.3強化日常監督，保持良好環境
7.4綠色投資
8. 公共關係和社會公益事業············································25
8.1積極參與社會公益活動
8.2加強與社會各界的溝通
8.3誠信納稅
8.4遵守當地法律法規
9. 精準扶貧工作·························································27
10. 發展與希望····························································27
1. 前言
本報告為深圳長城開發科技股份有限公司（以下「
深科技」、「公司」、「我們」均是指本
公司）第九次發布的年度社會責任報告。報告主體信息時間範圍為2018年1月1日至2018
年12月31日，部分內容仍然延續了以前年度的數據。報告的資料均來自公司及控股子公司，
在編寫過程中參照了《中國企業社會責任報告編制指南》、《深圳證券交易所上市公司社會責
任指引》等規定和要求。報告闡述了2018年度公司在致力於實現可持續發展、努力創造經
濟效益的同時，也高度重視國家和社會的可持續發展，積極維護股東和職工的合法權益，誠
信對待供應商、客戶等合作夥伴，積極參與環保事業，促進公司與社會的和諧發展。我們一
如既往地公開接受社會的監督與指正，並致力於將社會責任融入到企業的經營管理及企業文
化當中，繼續為社會的發展、進步貢獻更大的力量。
釋義項
指
釋義內容
深科技、公司、本公司
指
深圳長城開發科技股份有限公司
中國電子
指
中國電子
信息產業集團有限公司
深科技蘇州公司
指
蘇州長城開發科技有限公司
深科技蘇州電子公司
指
深圳長城開發蘇州電子有限公司
深科技惠州公司
指
惠州長城開發科技有限公司
深科技東莞公司
指
東莞長城開發科技有限公司
深科技成都公司
指
成都長城開發科技有限公司
深科技重慶公司
指
重慶
深科技有限公司
深科技桂林公司
指
桂林
深科技有限公司
深科技泰國公司
指
泰國開發科技有限公司
深科技馬來西亞公司
指
馬來西亞開發科技有限公司
深科技菲律賓公司
指
開發科技（菲律賓）有限公司
深科技美國公司
指
開發科技（美國）有限公司
深科技沛頓公司
指
沛頓科技（深圳）有限公司
深科技微電子公司
指
深圳開發微電子有限公司
深科技維修公司
指
深圳長城開發電子產品維修有限公司
深科技精密公司
指
深圳長城開發精密技術有限公司
元
指
人民幣元
2. 公司概況
2.1 關於我們
深圳長城開發科技股份有限公司（證券簡稱：
深科技證券代碼：000021）為全球客戶
提供技術研發、工藝設計、生產控制、採購管理、物流支持等全產業鏈服務。1994年在深
交所上市，是中國電子核心企業之一，是中國500強、深圳市工業百強企業。
深科技成立於1985年，擁有30多年豐富的產品生產製造經驗，1.5萬平方米10000級
到100級的淨化車間，150多條SMT生產線。公司總部位於中國深圳，擁有深圳、蘇州、惠
州、東莞、成都、重慶、桂林、馬來西亞、泰國、菲律賓等十個研發製造基地，總面積超過
49萬平方米。同時公司在美國、英國、荷蘭、印度、新加坡、香港等十多個國家或地區設
有分支機構或擁有研發團隊，現有員工約2.5萬人。
深科技致力於提供計算機與存儲、通訊與消費電子、半導體、醫療器械、汽車電子、商
業與工業產品的製造服務和自動化設備、計量系統及物聯網系統的研發生產服務。深圳彩田
園區是深圳政府授予的特色存儲產業園，是中國先進的通訊電子產品製造企業之一，為全球
多家一線品牌提供技術製造服務，年產智慧型手機5000萬臺；是中國知名的智能電錶及控制
系統出口企業，累積出口高端智能電錶到歐洲、南亞和東南亞等地4400萬臺；是中國知名
的半導體存儲模組製造企業，年產3000萬片；是中國先進的DRAM/flash封裝測試企業，月
產能4500萬顆。
深科技是國家高新技術企業，擁有中國國家認可委員會（CNAS）認可的專業實驗室，具
備優秀的可靠性、材料分析、先進機械、熱仿真、表面貼裝（SMT）、以及靜電防護等工程技
術能力，被認定為廣東省工程技術中心和深圳市公共技術平臺。
作為深耕物聯網、
新能源、半導體和EMS領域的高新技術企業，
深科技正朝著「成為值
得信賴並受人尊敬的企業」的願景不斷邁進。
2.2 股權架構
2.3 2018精彩聚焦
（1）
深科技總部
戰略升級
深科技堅定實施「走出去」戰略，大力開拓國內外市場，快速推進國內及全球基地布局。
3月，
深科技菲律賓公司產線正式開工。11月，國家主席習近平抵達菲律賓進行國事訪
問。在習主席訪菲前夕，復興路上工作室推出了兩部習主席訪菲「預熱」視頻短片《共贏之
道》和《希望之源》，其中《共贏之道》開篇講述的就是中國電子
深科技在菲律賓投資建廠
的故事。
「
深科技城」項目是深圳市重大項目，得到深圳市委市政府重點支持。結合深圳市福田
區對梅彩片區「深圳智谷」的定位，項目致力於打造深圳CAZ（中央活力區）標誌性建築。
在福田區產業轉型升級的背景下，將逐漸建設成為以產業聚集商業辦公為主導功能，集配套
宿舍、公共設施等功能為一體的城市綜合社區。3月，項目取得一期三套工程方案設計核查
意見書。5月，取得項目建築物命名批覆。10月，取得項目（一期）工程樁基礎施工許可證。
10月，
深科技桂林智能製造項目舉行開工儀式。該項目計劃導入智慧型手機製造業務，
預計一期2019年底竣工， 二期2021年建成達產。
11月，重慶市工業項目集中開工暨
深科技智能製造產業園項目啟動活動順利舉行。深
科技重慶智能製造產業園項目規劃建設智能終端、
無人機、電動汽車等電子產品的研發、生
產和銷售園區，預計2020年底一期一階段工程竣工。
業務拓展
深科技積極尋求新興產業成長機會，促進產業
結構調整，提升企業發展質量和效益，實
現了銷售收入的穩健增長。
公司傳統業務優勢穩定，固態存儲業務和硬碟關鍵零部件業務都實現了增長。9月，憑
借過硬的生產技術與卓越的產品質量，
深科技喜獲年度「最佳供應商獎（Best in Class Supplier
Award）」。
公司自主品牌智能電錶產品繼續發力全球市場，實現了可喜的提升。5月，「第四屆國
際信譽品牌及第十五屆深圳知名品牌成果發布會」隆重舉行，
深科技從眾多知名企業中脫穎
而出，榮獲「國際信譽品牌」稱號。
架構變革
深科技不斷優化內部組織架構，提高工程技術能力和儲備，提升業務增值能力，加強自
主產品業務的研發能力建設，多方面協同提升公司創造價值的能力，提高核心競爭力。
4月，成立海外支持中心，為公司海外業務的正常運作提供全方位的服務。6月，在深
科技東莞設立總部職能部門新產品導入中心。12月，固態存儲事業部更名為光電半導體事
業部，並正式入駐
深科技東莞。
考察調研
1月，鄭國榮總裁調研
深科技惠州。6月，工信部副部長陳肇雄考察
深科技。中國電子
黨組成員、副總經理陳旭督導調研
深科技。7月，陳朱江考察調研
深科技重慶項目。8月，
中國電子總經理助理朱立鋒考察調研
深科技智能製造能力。中國電子物業運營部副主任周桂
俠到
深科技開展統計工作專項檢查。11月，中國電子黨組成員、總會計師王曉翔調研深科
技。中國電子外部董事宋寧、耿汝光蒞臨
深科技調研指導工作。12月，中國電子副總經理、
黨組成員陳錫明來
深科技考察調研。
合作交流
3月，重慶市委常委、兩江新區黨工委書記、管委會主任（時任渝北區委書記）段成剛
再次訪問
深科技。5月，海寧市市長曹國良一行到
深科技考察訪問。福建省莆田市市長李建
輝率隊考察
深科技。
展會展覽
4月，
深科技攜智能產品亮相第六屆中電博覽會。6月，
深科技參加第十五屆菲律賓電
子展。8月，
深科技亮相首屆智博會。11月，
深科技成都公司攜智能計量產品出席第20屆
歐洲能源周展。
深科技攜工地智能管理系統亮相第二十屆高交會。
黨建工作
4月，
深科技召開2018年黨建工作會議。8月，中國電子黨建工作部督導調研
深科技黨
建工作。9月，陳朱江深入基層講黨課。
企業責任
6月，
深科技積極開展社會公益、教育扶貧、抗震救災等公益活動，重點資助貧困地區
的在校地貧兒。9月，
深科技應邀參加「一切為了孩子，構建深圳兒童醫療救助生態圈公益
沙龍」，並再度捐款20萬元資助深圳地中海貧血病兒童。
（2）
深科技惠州公司
1月，鄭國榮總裁調研惠州公司。5月，
深科技董事長譚文鋕陪同客戶考察惠州公司。6
月，廣西壯族自治區人大副主任、桂林市委書記趙樂秦一行調研惠州公司，積極尋求合作契
機。金屬網格項目（新項目）量產，主要產品應用於平板、筆記本、一體機、工控設備等。
12月，中歐社保改革合作項目調研組一行到
深科技惠州公司參觀調研。
（3）
深科技東莞公司
5月，計算機與存儲事業部正式入駐東莞工廠。東莞市政協副主席蔣小鶯率隊視察東莞
公司。6月，總部職能部門新產品導入中心在
深科技東莞成立。7月，
深科技商品與工業產
品事業部在東莞正式成立。8月，中國電子總經理張冬辰蒞臨東莞公司調研。9月，東莞市
委副書記張科走訪東莞公司。11月，東濱海灣新區管委會主任、虎門鎮鎮委書記劉傑一行
參觀調研東莞公司。12月，光電半導體事業部正式入駐
深科技東莞園區。
深科技東莞機器
人業務提前完成目標訂單。
（4）
深科技蘇州公司
1月，蘇州公司獲得2017年園區非公企業信息考評第一名，被評為「工會信息宣傳先
進單位」榮譽稱號。7月，蘇州精益項目參加全國質量大賽發表賽，在中質協發表賽中榮獲
示範級項目。9月集團公司將該項目選送中質協參與年度優秀質量管理項目評選，榮獲質量
技術獎。9月，蘇州積極參與公益事業，開展公益助學行動。榮獲
蘇州工業園區高端製造貿
易區工聯會貴陽公益助學「愛心企業」稱號。10月，蘇州公司投運清潔能源光伏發電工程。
11月，蘇州公司員工代表公司參加蘇州園區2018年度高技能自主競賽「第二屆精益技能競
賽」榮獲二等獎。
（5）
深科技蘇州電子公司
1月，蘇州電子獲得江蘇省食品藥品監督管理局頒發的醫療器械生產許可證、登記證、
註冊證。7月，蘇州電子因業務發展需要經營範圍增加醫療器械生產、銷售。8月，汽車電
子新業務正式進入量產。10月，蘇州電子正式成為
蘇州工業園區綜合保稅區內增值稅一般
納稅人資格試點企業。蘇州電子投運清潔能源光伏發電項目。11月，蘇州電子取得了
IATF16949:2016體系證書。
（6）
深科技菲律賓公司
3月，菲律賓公司產線正式開工。6月，參加第十五屆菲律賓電子展，21位潛在客戶及
390名觀眾蒞臨展位。6月30日，菲律賓公司順利通過ISO 9001-2015認證。12月，順利建
成第三條生產線。
（7）
深科技馬來西亞公司
8月，馬來西亞公司二期工廠建設完成。
（8）
深科技微電子公司
5月，內存新增一條AVI線，並完成新線體安裝、認可、交付並正常量產。內存業務國
內客戶第一批工程樣品試產。8月，導入違規單制度，以強化員工品質意識及提升產品品質。
9月，海關系統金關二期正式上線。10月，10條自動分板線更新升級，助力產品品質及效
率提升。
（9）
深科技精密公司
3至6月，落實關鍵零部件事業部擴產項目，在保障事業部滿負荷生產前提下，實施了
各項改造項目，滿足了事業部訂單增加的生產需求。7至9月，完成
ISO9001/ISO14001/OHSAS18001三標體系年度認證。9月，榮獲最佳供應商。12月，完成關
鍵零部件事業部MES2.0方案規劃，完成GB/T23001兩化融合管理體系現場審核和ISO23301（BCP）業務連續性體系搭建。
3. 公司企業文化
3.1 公司使命
提供優質的電子產品研發製造服務，為社會創造價值，為員工提供發展平臺。
3.2 公司願景
成為值得信賴並受人尊敬的企業。
3.3 公司價值觀
團隊合作 以人為本 追求卓越 勇於創新
誠實守信 共同發展 穩健財務 服務社會
E:\1 定期報告\年報\16年報\社會責任報告\組織架構.jpg
4. 股東和債權人權益保護
4.1 公司治理結構
公司嚴格按照《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》等相關法律法規以及中國證
監會、深圳證券交易所和深圳證監局有關規範性文件的要求，建立了規範的公司治理結構，
明確決策、執行、監督等方面的職責權限，形成了以權力機構、決策機構、經營機構和監督
機構科學分工、各司其責，有效制衡的公司治理結構。
股東大會是公司的最高權力機構，依法行使公司經營方針、籌資、投資、利潤分配等重
大事項的表決權。
董事會對股東大會負責，依法行使公司的經營決策權。公司董事會由9人組成，其中獨
立董事3人。董事會下設審計委員會、戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會四個專
門委員會，除戰略委員會外，各專業委員會召集人全部由獨立董事擔任。公司的各項治理制
度為獨立董事、各專門委員會發揮作用提供了充分的保障。
公司監事會由3人組成，其中職工監事1人。監事會對股東大會負責，對公司董事會、
高管履職以及公司財務活動的合法、合規性進行監督。
公司經營班子負責組織實施董事會決議事項，主持公司日常經營管理工作，負責組織領
導公司內部控制的日常工作。
報告期內，根據《公司章程》的有關規定，公司完成了董事、監事的增補工作。2018
年度，公司共召開股東大會3次，董事會18次（其中現場會議2次），監事會4次，所有重
大決策均通過股東大會、董事會、監事會依法作出，確保了公司重大決策的合法、合規、有
效。董事會各專門委員會在各自領域向董事會提出客觀的意見和專業性的建議，為董事會科
學決策提供了有力支持。
報告期內，根據深圳證監局要求，公司繼續積極組織開展了投資者保護專項工作，旨在
持續推動中小投資者合法權益得到充分保護，引導投資者樹立理性投資理念，提高風險意識
和自我保護能力，打擊市場違法違規行為，淨化資本市場環境。通過郵件、現場學習、報紙
（內刊）、公司網站等多種方式開展了專項學習與宣傳活動，充分動員公司各部門、各子公
司領導及員工參與到投資者保護中來，認識投資者保護的重要性，樹立投資者合法權益保護
的理念並將理念轉化及滲入到日常工作中，公司將一如既往地秉承公開、公平、公正理念，
不斷提高信息披露質量。
報告期內，公司治理結構完整、健全、清晰，符合《公司法》、《公司章程》及其他法律、
法規和規範性文件的有關規定。
4.2 股東
公司實行持續、穩定的利潤分配政策。公司利潤分配在綜合考慮公司經營狀況和發展目
標等因素的同時，重視對投資者的合理投資回報。自1994 年上市以來，除送股外，堅持每
年現金分紅，已累計派發現金紅利超過24.68億元，其中最近三年現金分紅2.2億元，佔合
並報表中歸屬於上市公司普通股股東的淨利潤的比率為41.50%，投資回報穩定。
2018年度，公司通過指定信息披露媒體——《中國證券報》、《證券時報》、巨潮資訊網
公司發布信息披露公告86份，所有信息披露均嚴格遵守相關程序，備查文件齊全，披露信
息真實、準確、及時、完整，符合《深圳證券交易所股票上市規則》、《深圳證券交易所上市
公司公平信息披露指引》，《深圳證券交易所上市公司投資者關係管理指引》等法律法規的要
求。
公司高度重視投資者關係，除了及時、充分而詳盡的信息披露外，公司還努力通過不同
的方式加強與投資者的溝通與交流，除接待投資者實地來訪、調研外，還通過公司網站、投
資者關係熱線電話、電子信箱、傳真、互動易、走訪投資者、參加不同投資機構組織的大型
交流會等多種渠道加強與各類投資者的溝通與交流，聆聽他們的意見，傳遞公司的信息，努
力提高公司透明度，公司與投資者之間形成了良好的互動關係。
4.3 穩健財務
穩健的財務政策是公司經營的重要理念和核心價值觀。
公司在注重對股東權益保護的同時，還高度重視對債權人合法權益的保護。依法制定了
統一的財務管理制度和會計核算規範，確保公司財務穩健，保障公司資產、資金安全。公司
在經營決策過程中，充分考慮債權人的合法權益，及時向債權人通報與其債權權益相關的重
大信息，嚴格按照與債權人籤訂的合同履行債務。
公司制定了《全面預算管理制度》，對公司實行全面的預算管理，按照公司制定的發展
戰略目標，確定年度經營目標，逐層分解、下達於公司內部各部門、分廠、事業部、各控股
子公司等經濟單位，以一系列的預算、控制、協調、考核為內容，自始至終地將各個經濟單
位經營目標同企業發展戰略目標聯繫起來，對其分工負責的經營活動全過程進行控制和管理，
並對實現的業績進行考核與評價。
為了應對全球外匯市場匯率的大幅波動，規避進、出口收付匯業務的匯率、利率波動帶
來的風險，公司以正常生產經營為基礎，利用合理的金融工具，充分利用境內銀行綜合授信
額度和境外銀行低成本美元資金，以及境內外利率、匯率差異，創造了可觀的財務收益。
4.4 2018年業績表現
經濟績效指標
金額（萬元）
總資產
1,553,937.89
歸屬於上市公司股東的所有權益
628,595.66
營業收入
1,606,100.60
利潤總額
69,891.95
歸屬於上市公司股東的淨利潤
53,007.32
總股本（萬股）
147,125.94
歸屬於上市公司股東的每股淨資產（元）
4.273
研發投入
19,981.60
5. 職工權益保護
公司確立了「團隊合作、以人為本、追求卓越、勇於創新、誠實守信、共同發展、穩健
財務、服務社會」為主的核心價值觀，在用工制度上符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律
法規的要求。在勞動安全衛生制度、社會保障等方面嚴格執行了國家規定和標準。公司通過
專業的人力資源管理和服務，支撐公司戰略，服務部門業務，實現員工價值。公司構建了高
效的人力資源管理體系，據公司發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，調動
員工的積極性，發揮員工的潛能，以促進員工的學習和發展，提高員工的滿意程度，培育最
佳僱主品牌，為公司創造價值，提高核心競爭力。
5.1 公平合法就業，保障基本權益
公司堅持「吸引人、培養人、留住人、激勵人、成就人」的原則，積極創造就業機會，
通過網絡招聘、校園招聘、現場招聘、獵頭招聘、校企合作、內部招聘等多種招聘渠道招賢
納士。公司招聘堅持「公平競爭，擇優錄取」的原則，以人力資源規劃、人員編制和人事調
整作為招聘依據，致力於向所有合格人員提供公平的就業機會。
2018年隨著公司的業務擴展，優化人才質量成為本年度的招聘工作重點，以提升研發
技術人才質量及高潛力高校畢業生招聘為指導方針，全方位、多渠道打造及宣傳
深科技僱主
品牌。在現有網絡、線下等招聘渠道的基礎上，2018年集團擴大高校畢業生的招聘力度，
為全國高校畢業生提供107個就業崗位並與高校開展研發項目合作、實習生項目、碩士研究
生聯合培養等產學研結合模式為高校提供專業理論知識與應用實踐的平臺。
5.2 重視員工培養，促進職業發展
.
員工培養：培養梯次合理、素質優良的領導人才隊伍
人才是公司發展的重要保障，為應對市場、業務的挑戰，
深科技非常注重員工能力的提
升和職業的發展，公司已建立了完善的培訓管理體系，並採用內訓、外聘、外派多種方式開
展員工培訓，提升員工綜合素質和專業能力，幫助員工實現個人價值，為企業和社會培養人
才。
（1）2018年新進儲幹培訓
深科技揚帆計劃系列儲幹培養項目是基於公司業務發展方向，培養面向未來的戰略人才，
打造人才質量工程的一項創新舉措。將人才培養周期延長至3年是
深科技人才戰略的一次重
要嘗試，依據能力成長要求制定了融入、成長、突破三個階段的培養方案，建立卓越、優秀
及培養人才池，搭建儲幹選拔與成長平臺。通過團隊共創活動、線上與線下課程培訓、在崗
導師輔導等方式為儲幹的成長助力。
（2）員工英語提升項目
深科技非常重視員工英語能力的提升，公司針對員工開展了英語能力提升的培養項目，
為員工提供英語學習平臺，根據不同需求組建了海外班、工作班以及自主班。2018年公司
通過組織英語學習競賽、線下外教面授課等方式及設計相應的學習激勵機制，對學習成績優
秀的學員進行獎勵等措施，加強了學習效果，切實提高了員工的英語水平。
（3）「啟航」領導力培訓
為了提升新晉經理人的領導力，以幫助他們更好地應對公司實際管理工作和面對的業務
挑戰。2018年「啟航」職業經理人系列培訓班培養新晉經理人員35人，該培訓項目已經固
化在公司的常規培訓計劃中，將持續為公司新晉經理的領導力提升助力。
5.3 員工福利
公司將員工視為企業的核心資源，重視關懷員工。為吸引、留住和激勵公司發展所需的
員工，公司提供在同行業中具有相對競爭力的薪酬福利待遇，實施科學、公正的績效管理機
制，使表現優秀的員工得到相應的回報。
（1）工會活動
深科技工會下設14個分工會，工會活動覆蓋總部及各下屬子公司全體員工。為提高員
工凝聚力和向心力，公司工會結合公司勞動密集型生產企業的特徵及特殊的中外籍人士混合
管理的企業特點，認真履行維護員工合法權益，竭誠服務員工群眾的基本職責，不斷創新工
會活動形式，積極開展各項豐富多彩的活動，從多方面給予員工細微體貼的人文關懷，努力
提升員工的滿意度和獲得感，激勵廣大員工以更加飽滿的熱情投入到工作中去，較好的發揮
了紐帶橋梁作用。
發揮工會文化育人功能，努力提高員工綜合素質。
深科技工會圍繞「創建學習型組織、
爭做知識型職工」活動為載體引導員工樹立與新時代新形勢相適應的思想觀念，學習新知識、
掌握新技能，不斷增強員工的學習能力、創新能力、競爭能力。2018年聯合深圳市總工會
「新工會、新市民」送教活動，面向生產一線組長開展多期技術技能培訓，切實培養適應產
業轉型升級要求，具有一定創新能力的現代產業工人；組織技術骨幹參加新時代工匠學院培
訓班，為公司創建「技術創新工作室」，為培育創新型工匠人才奠定基礎；鼓勵基層員工參
加深圳市總工會舉辦的「圓夢計劃」，先後有近200名員工積極響應獲得學歷提升，幫助員
工規劃職業方向，為員工成長成才搭建平臺。
將員工服務作為企業文化建設的重要內容，持續加強服務的深度和廣度。在深圳公司總
部及蘇州、惠州、東莞等各地工廠都建有員工活動中心，公司工會投入相應費用開展體育健
身活動，設立桌球、羽毛球俱樂部並組織相關賽事，增強員工體質，增進員工間的溝通和
交流，受到員工的歡迎。為職場媽媽配置了專屬媽媽愛心小屋，提供飲用水、專用冰箱及清
洗設備，這些人性化的設計，讓員工感受到家一般的溫暖。
圍繞繁榮發展職工文化，激發員工工作活力。
深科技工會始終堅持做員工「親人、家人、
貼心人」的定位要求，針對不同層級、群體，打造「常規活動、傳統活動、創新活動、素質
修養提升、節日活動、特色活動」六大類全方面立體的關愛活動，還為廣大員工常年開辦舞
蹈班、瑜伽班、跆拳道班、合唱班等多個興趣班，通過開展「一臺春晚、一次旅遊、一個愛
心之家、每天一種文體活動」等舉措，留住員工的心，構建新形勢下的和諧勞動關係。
2018年先後舉辦了「員工父母三日遊」、「幫扶鐵場埔村獻愛心公益活動」、「光碟行動」、
職工籃球賽、羽毛球賽、桌球賽等傳統活動；創新開展了「職工手機攝影大賽、鬥地主團
體賽、精英杯羽毛球賽等活動；持續舉辦2018年新春聯歡晚會、新春慰問、元宵節燈謎會、
三八女神節等節日活動；此外，圍繞員工素養提升舉辦了
深科技女性美麗大講堂之花藝課堂、
形象美學課堂、陽光心態講座、
幸福家庭與婚育計劃、健康大講堂等講座，以新穎別致的活
動吸引員工，不斷滿足員工群眾對美
好生活的向住。
（2）企業年金、團體意外保險
為提高員工福利待遇，公司大幅調整了企業年金、團體意外保險的繳交標準及投保額度，
以改善員工退休待遇、補充社會保險診療項目的不足。
（3）引進人才
為員工提供入戶平臺，幫助公司及分支機構員工申請福利房、子女優先上學等更多的政
府相關福利。
（4）人才安居
根據《深圳市人才安居辦法》等有關規定，公司作為市級人才安居重點企事業單位，繼
續向市、區住房保障部門申請「定向配租公共租賃住房」，為員工提供住房保障，感受家的
溫暖。
5.4 員工職業健康和安全
（1）推進OHSAS18000體系，保障員工職業健康
集團全面推行職業健康安全管理體系十八年，公司未發生過一例職業病。公司組織了專
家培養內審員負責監督和審核體系運行情況，並在各部門設立體系負責人、安全員負責部門
體系改進和完善，確保生產過程中員工職業健康安全。按照IS045001體系及《職業病防治
法》要求，每年定期組織公司「生產場所職業危害檢測與評價」，同時投入大量資金進行職業
健康安全改善，配備和完善勞保用品，並對接觸職業危害崗位的全體員工進行職業健康體檢。
（2）落實全員安全宣傳、培訓管理，安全培訓到位
2018年，
深科技通過多種形式開展宣傳和培訓活動，如：消防知識有獎競答、消防技
能比武、廣場宣傳、員工代表大會、宣傳專欄、橫幅、報刊、微信平臺等多渠道。本年度共
開展安全健康培訓警示教育活動502 次，受教育人數62256人次，召開安全生產相關會議
98 次，公司制定安全知識宣傳專欄35期，懸掛安全宣傳橫幅65條，安全宣傳彩旗100多
幅，滾動式安全宣傳標語88條，廣場巡迴宣傳8次。通過公司報刊、微信平臺刊登安全知
識、安全動態及安全新聞等報導44篇。
5.4 園區安全生產
2018年，
深科技遵照中國電子安全生產工作的總體部署，經過各級領導及全體員工的
不懈努力與積極參與，結合本年度安全生產工作目標與計劃，保持著無重大安全事故發生、
相對穩定的安全生產管理模式，圓滿完成了2018年各項安全生產工作目標。
（1）落實目標分解，保證總目標達成
深科技將安全納入公司戰略目標，再將戰略目標分解至各分子公司、各部門，2018年
達成安全各項戰略目標。
2018年度發生輕傷事故0起（工傷事故2起,為上下班途中發生輕微的交通事故）、重傷
事故0起、死亡事故0起、職業危害事故0起。未造成公司財產損失。
（2）落實安全生產組織領導機構，安全責任到位
深科技設置獨立的安全管理部門並配置專業的管理人員，與各部門的安全員，共同組成
完整的安全管理團隊。安委會以各分子公司為單位下設多個安委辦，並根據《生產經營單位
安全生產主體責任規定》設置「安全總監」。專職安全管理人員共計63名。其中，
深科技總
部配置14名、
深科技微電子公司、
深科技沛頓公司配置各2名、
深科技東莞公司配置10
名、
深科技惠州公司配置12名、
深科技蘇州公司配置15名、
深科技精密公司配置2名、深
科技維修公司配置1名 、
深科技成都公司5名。兼職安全管理人員：安全員共計207人，
員工代表共計199人，急救員共計610人。
班組、車間、企業三級責任制嚴格按照《安全生產法》、《生產經營單位安全生產主體責
任規定》，層層籤訂《安全責任書》：分、子公司級籤訂8份；部門級籤訂123份；安全員籤
訂207份；全員責任書籤訂5568份。安全員、班組長持證上崗率為100%。
（3）健全安全管理體系，安全生產制度建設到位
深科技2018年重點完善了安全管理制度 ：
《安全員激勵考核管理辦法》：根據考核評分，採取發放獎勵金的形式，每半年對安全
員進行評分獎勵。通過對安全員考核，實現對安全員的工作有效管理。對安全員進行差異化
激勵，鼓勵安全員爭優、創新，組建穩定性好，責任心強的安全員隊伍。
《
深科技通用應急響應手冊》：對整個應急系統進行優化，更新公司通用應急響應手冊，
取消各個部門的應急響應手冊，將有差異化的內容識別，並分解至相應子系統，減少文件冗
餘。
對安全子系統中的安全管理文件進行識別，差異化、系統化的分解至14個子系統。明
確了各子系統的安全管理要求，通過制度保障來提高全員安全參與度，指導安全常規工作，
將制度落地實施，真正履行全員安全生產責任。《安全體系流程矩陣化管理研究》項目目前
正在進行中。
完成《安全風險分級管制和安全隱患排查治理雙重預防機制建設》流程指引。
更新《醫療器械員工健康體檢管理流程指引》、《醫療器械消殺管理流程指引》《防洪應
急預案管理操作指引》等文件。
（4）落實安全管理力量，安全投入到位
為確保生產安全，公司每年都要制定安全專項預算，並在每月對安全投入完成情況進行
統計匯總。長期以來，公司領導對安全工作都給予了高度重視，在安全管理方面的資金給予
大力支持，2018年度安全投入計劃1424萬元，實際投入1430.4 萬元。
（5）落實安全生產標準化、安全文化建設，安全管理到位
深科技總部自2013年12月9日完成「安全生產標準化三級企業建設」，為全面推廣分、
子公司打下了基礎及積累了豐富的成功經驗。
深科技總部、
深科技東莞公司、
深科技蘇州公
司、
深科技惠州公司、
深科技成都公司、
深科技精密公司、
深科技微電子公司均先後通過「三
級安全標準化」評審，2018年
深科技蘇州公司、
深科技惠州公司、
深科技成都公司均以高
分通過「安全生產標準化二級企業」評審，其他分子公司也在爭評過程中。
公司通過各種形式多元化培訓，如手機「微信公眾號」閱讀安全知識、手機答題、食堂
電視屏播放安全視頻等，定於每年4月為「安全文化建設主題月」，開展了一系列安全文化
建設活動。
（6）落實安全檢查閉環管理體系、消除安全隱患
深科技無重大危險源。
公司定期開展各項風險源的檢查：一是每月安全員檢查；二是每年通過開展OHSAS18000
體系內審2次、外審1次審核檢查；三是每年通過6個「安全主題月」專項活動更加細緻檢
查設備、設施、化學品存儲倉，確保公司各個危險源得到有效控制。
根據公司《隱患排查及治理管理規定》，公司副總裁、安委會主任陳朱江親自帶隊每月
對各分子公司進行安全檢查，2018年共組織12次，檢查隱患共計34起，整改33起，整改
率97%；其他檢查共計159次，查找隱患931個，整改889個，完成率95.4%。
（7）全面開展應急演練，應急救援到位
深科技2018年度組織應急演練95次。範圍包括：生產車間火災處置演練、生產車間夜
間火災事故現場處置及逃生疏散演練、危險化學品洩漏事故專項應急演練、宿舍火災事故現
場處置及緊急疏散逃生演練、食堂操作間火災處置演練、應急分隊搶險救援演練等。共計參
加演練人數18216人次。
（8）其它安全生產工作情況
深科技2018年制定及完成6個「安全主題月」專項活動（三月職業健康安全月、四月
安全文化建設月、五月宿舍安全月、六月安全生產月、九月設備安全月、十一月消防安全月）
及81項安全管理工作。代表省、市、區迎接國家各級、各項安全檢查，獲得「廣東省健康
促進示範單位」；
深科技惠州公司獲得惠州市仲愷區消防大隊授予的「2018年消防安全工作
先進集體」等稱號。
6. 供應商、客戶和消費者權益保護
6.1 建立公平公正公開的供應商平臺
公司採購信息化建設及供應商管理通過制訂採購指引標準文件，運用供應商平臺、SAP
系統等電子平臺，實現採購流程定製化、文件標準化、紙質單電子化，建設高效透明、流程
便捷、權責分明的採購管理體系。在供應商管理方面，
深科技已建立卓越的採購供應體系、
採購監督和考核機制，促進供應商間的競爭關係，降低企業採購成本。
公司與供應商間的交易嚴格遵守國家的法令法規，對供應商誠實守信、貫徹公平、公開、
公正的原則，與供應商達到誠信合作，為更好的做好供應商協同，公司特設」供應商管理平
臺」。藉助先進科技手段，做好與供應商之間的業務操作和信息交流。供應商通過該平臺注
冊登錄後，可以查詢
深科技採購員公告的信息，查詢未完成交貨的訂單信息和訂單確認及採
購變更的提交信息。在平臺上供應商還可以查詢收貨，貨款，送料清單，績效評估等信息。
供應商管理平臺有設有固定的管理員，供應商有任何問題都可以諮詢管理員。「供應商管理
平臺」登錄網址：http://sp.kaifa.cn:8001
6.2 建立以客戶需求為導向的服務模式
為了更好的滿足客戶的需求、更好的服務客戶，
深科技在全球建立了10個生產製造基
地，服務網絡遍布全球，從歐洲到美洲、從亞洲到大洋洲，贏得了全球各地客戶的廣泛認可，
公司始終以客戶需求為導向，為客戶提供全方位配套服務，一貫秉承以客戶為中心的管理理
念：
始終堅持"以客戶為中心"的服務理念的創新 ；始終堅持"服務平臺化、支持模塊化、監
督多面化"的三大服務手段 ；始終堅持"管理制度化、業務流程化、操作規範化、技術專業化、
考核科學化"的五重保障措施 ；始終堅持"服務零缺陷，溝通零距離，客戶零投訴"的服務目
標 ；始終堅持"產品個性化、競爭市場化、業績創一流"的市場開拓策略 ；始終堅持"服務促
進業務增長，增加公司價值"的經營目標。
公司建立了客戶信息快速處理平臺，多渠道收集客戶信息，主動溝通，在內部樹立全員
服務客戶的意識，構建專業化的服務團隊，建立客戶需求的有效傳遞機制。
公司獲得了ISO、OHSAS等多個相關的體系認證，運用SAP、MES、6σ等管理工具進行
系統管理，公司打造了六大實驗室（材料科學實驗室、可靠性實驗室、高級SMT實驗室、
先進機械實驗室、靜電實驗室、校準實驗室）為客戶服務，提供完善的工程試驗平臺，公司
多次獲得客戶頒發的「最佳供應商獎」、「最佳協同合作夥伴」、「最佳質量獎」。
作為擁有30多年豐富的產品生產製造經驗的EMS企業，
深科技致力於提供計算機與存
儲、通訊與消費電子、半導體、醫療器械、汽車電子、商業與工業產品的製造服務和自動化
設備、計量系統及物聯網系統的研發生產服務，始終貫徹「以客戶需求為導向」的服務意識，
不斷提升客戶服務能級，拓展服務思維，樹立全員、全業務、全過程的「大服務」觀念。
6.3 追求卓越管理，確保產品品質
公司製造以滿足客戶需求為宗旨，根據公司的戰略，導入新產品，採用精益生產方式、
信息化系統和高素質的製造隊伍，嚴格控制製造質量，將「質量不是檢驗出來的，質量是制
造出來的！」這一管理理念貫徹製造全過程，保證產品的高品質、低成本和及時交付。
（1）體系方面
根據公司發展的要求以及業務的特點，對公司需要認證的體系進行規劃，通過獲取內外
部對於認證體系的需求和評估確定公司的體系路線。對需要引進導入的體系，通過體系學習、
差異識別、流程完善、實施應用等步驟進行導入。通過內外部審核及管理評審來持續改進體
系的有效性。公司先後導入了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO27001、ISO13485、
IATF16949、TL9000、智慧財產權管理體系等多種體系，同時收集和分析相關法律法規的要求，
在此基礎上進行整合，根據公司發展要求和管理特點建立了具有
深科技特色、以工作系統為
基礎的管理體系。
（2）流程管理方面
公司配備專職人員對公司工作系統進行規劃、建立、維護和改進。
工作系統是為了讓公司「管理系統」更好的符合外部的「管理體系」、法律法規和內部
管理要求而形成的一套工作機制，包括管理系統、管理角色、文件指引、流程信息化、上下
溝通等機制等。
為了讓管理結構更清晰，公司工作系統結構上從上至下依次為管理手冊、子系統、流程
模塊、流程、操作指引。對工作系統中的不同層級，定義不同層級的顯性化文件，目前工作
系統中包含6份管理手冊、15個子系統以及眾多的流程和操作指引。對工作系統中的不同
層級，設置不同層級的所有者和管理員，對工作系統進行有效管理。
（3）產品質量管理方面
公司擁有完善的質量控制系統，不斷引入領先的管理方法和工具並積極實踐，獲得全面
的產品和行業系統認證。
公司按照先期產品策劃的流程，對產品及生產流程中的各個部分按照要求進行分析和驗
證，必要時還需要通過客戶的驗收和批准，將產品質量風險降到可以接受的水平，保證產品
生產的順利進行和產品質量的持續穩定。
公司運用計算機系統對生產流程中的產品質量進行實時監控，包括生產線自動監控的
KEDAS系統、關鍵輸入輸出參數的on-Line SPC系統、合格率監控及自動停線報警系統等，
有效監控保證生產品質的穩定性；並建立了QITS平臺，及時跟進品質問題的處理和客戶反
饋；未來公司將開發上線質量數據工業雲平臺等新的質量管理平臺，持續確保產品品質，提
高產品質量。
生產過程中使用精益六
西格瑪技術進行改進指導，使用精益工具分析改善，追求精益求
精，對生產團隊管理者通過精益專員訓練營等培訓方式提高精細化、專業化的管理技能水平
和問題點的發現能力，對生產人員通過TSI培訓、項目評比等方式提升自身理論知識和生產
技能水平，在對問題的改進過程中運用KCA知識管理工具進行分析，確保最大程度的改善
問題和杜絕相同問題的再次發生。
（4）持續改進方面
公司從2003年導入六
西格瑪、工業工程，在此基礎上持續推進改進工作。基於六西格
瑪的方法論，自上而下對系統、流程層面進行改進，同時推動自下而上的全員自主改善，以
員工為提出改善的主要力量，以員工的工作為改善範圍，改善方向具有「成本小、見效快、
人人參與」的特點。持續改進的過程依靠KCA系統進行管理，包括項目的來源（管理層，
戰略調整、組織績效評審的結果，或者是顧客的要求）、項目的類型（品質類改進項目、效
率類項目和管理類改進項目、設計項目、研究項目等）、項目的級別（黑帶、綠帶、快速改
善和自主改善等）、項目的立項、跟進、評審、激勵等。在公司內形成了完善的、立體的和
全面的以精益六
西格瑪為核心的持續改善系統和文化。
6.4 遵守商業道德，嚴防商業賄賂
企業遵循良好的商業道德，履行必要的社會責任，不僅是企業自身發展的需要，也是整
個社會和諧和持續發展的需要。
深科技作為上市公司，在各項經營活動中始終堅持遵循公平、
公開、自願、等價有償、誠實守信的原則，遵守社會公德、商業道德，恪守「不欺騙客戶、
不做非法的事情、誠實經營」的商業倫理底線，並嚴格要求公司各級員工堅守原則，用實際
行動為企業經營創造良好環境，為社會做出更大的貢獻。
公司要求供應商必須籤訂《深圳長城開發科技股份有限公司供應商行為準則》方可成為
公司合格供應商。該準則要求供應商遵守商業道德，嚴防商業賄賂。如有合格供應商違反公
司廉潔誠信政策，公司將取消該供應商的AVL（ Approved Vendor List）資格，予以凍結處
理，納入黑名單, 永久不能再次認證成為我公司的合格供應商。供應商行為準則文件要求我
們做到：
在所有商業交往中都應秉承最高的誠信標準。參與者應採取零容忍政策，禁止任何及所
有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪汙。
不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當優勢而提供的其他形
式的利益。為獲得或保留業務、指示將業務交給任何個人或者以其他方式獲得不正當優勢而
承諾、提供、授予、給予或接受任何有價之物均在受禁之列。應實施監控與執行規程，確保
符合反腐敗法律。
所有業務往來均應透明，並且準確地記錄在參與者的商業帳簿和記錄中。應根據相關法
規和現行行業實踐披露有關參與方的勞工、健康與安全、環境實踐、業務活動、結構、財務
狀況和績效等信息。不允許偽造記錄或虛報供應鏈中的各種實際運營情況。
7. 環境保護與可持續發展
7.1 環保投資及降能降耗
公司作為製造型企業，通過建立並實施ISO14001環境管理體系及嚴格按照國家相關法
律法規要求保護環境，同時實施「綠色環保」的舉措，在企業運營每個環節，追求節能、安
全、環保，推行綠色製造，致力於人與自然的和諧。
公司最高管理者制定公司的環境政策，環境管理者代表負責審批環境管理的目標，指標
及管理方案，各部門根據其對環境的影響程度，識別和評估相關的環境因素，制定環境管理
目標，指標和管理方案。
公司2018年全年投入環境保護、節能減排資金700.87萬元。
7.2 廢物回收及綜合利用
2018年公司按政府的環保相關規定回收一般廢棄物89噸，全部委託深圳市有處理資質
的供應商合規處理。
7.3 強化日常監督，保持良好環境
公司由體系管理組組織，每年2次內部ISO14001體系符合性審核，對公司各部門環境
保護情況進行監督審核，對公司在廢水處理，廢氣檢測，噪音控制，危險廢棄物處理等情況
進行督察，發現問題及時解決處理；公司聘請環境管理體系認證公司，每年1次對公司的
ISO14001體系運作情況進行符合性審核，確保環境管理體系的正常運作。
公司聘請第三方監測機構每月1次對公司廢水處理站廢水汙染物進行檢測，內部每天對
廢水PH值監控監測；聘請監測機構每年1次對公司各分廠廠界噪聲、生產廢氣排放進行檢
測；公司委託深圳市有處理危險廢棄物資質的供應商對危險廢棄物進行規範化處理，確保公
司良好的生態環境。同時，
深科技精密公司通過應急預案備案和環評批覆，截止2018年底
汙染設施運行正常。具體排汙情況如下：
公司
或子
公司
名稱
主要汙染物
及特徵汙染
物的名稱
排放
方式
排放
口數
量
排放口
分布情
況
排放濃度
執行的汙
染物排放
標準
2018年度
實際排放總
量
核定的允許
排放總量
超標
排放
情況
深科
技精
密公
司
懸浮物
穩定
連續
達標
排放
1個
廢水排
放口編
號:WS-6340747
＜30ppm
電鍍水汙
染物排放
標準DB44
1597-2015
表1標準
2.61噸/年
9.7575噸/年
無
化學需氧量
＜80ppm
6.38噸/年
26.02噸/年
總磷
＜1.0ppm
0.014噸/年
0.32525噸/
年
公司還利用內部各種途徑，積極宣傳綠色環保，節能減排的政策和理念，培養和督促全
體員工樹立節約使用資源和循環使用資源的意識和行為，為保護良好的生態環境做出一份貢
獻。
7.4 綠色投資
公司積極採用資源利用率高、汙染物排放量少的設備和工藝，積極採用經濟合理的廢棄
物綜合利用技術和汙染物處理技術，不斷挖掘節能潛力、加強能源管理，從公司運作的照明
系統，供配電系統，製冷系統，空調系統，空壓系統，廢水處理系統及生產設備系統等多方
面入手，積極探索節能減排的新舉措，在節能減排方面取得了突出的成績。2018年公司未
發生環境保護方面問題，並將節能減排措施落到了實處。 2018年完成了在子公司的建築屋
頂進行光伏發電自用（採用EMC方式進行）；真空泵更換及真空系統優化整合；能管中心建
設，將耗能數據與政府監控系統對接，實現實時監控；車間DI水房中水回用；環保淨化站
MBR膜更換；空調冷凝水與純水系統廢水回收利用；節能LED照明的優先使用。
8. 公共關係和社會公益事業
8.1 積極參與社會公益活動
深科技自成立以來，一直積極履行社會責任。2018年
深科技獲得了深圳工業總會授予
的 「履行社會責任傑出企業」榮譽稱號。自2010年，公司總部持續多年通過深圳市紅十字
會的「燃料行動」資助善款逾百萬元，2018年7月，公司再次為深圳市地中海貧血兒童捐
贈20萬元。2018年7月，公司總部通過深圳市福田更新局向廣東省和平縣大壩鎮水背村進
行扶貧資助6萬元。通過中國電子
信息產業集團有限公司認捐30萬元。同時，公司也鼓勵
和帶領員工加入深圳義工行列，傳遞愛心、服務社會等。2018年8月，
深科技工會組織赴
河源市東源縣藍口鎮鐵場埔村開展扶貧活動，向當地貧困戶代表捐贈了善款及文具、體育用
品等愛心物資，走訪慰問貧困戶家庭，送上了慰問金和慰問品，今後將結合鐵場埔村實際，
採取「以購代扶」的形式，提高村民收入。
深科技子公司也相繼作出了社會責任貢獻。2018年9月，響應成都高新區對口支援藏
工作領導小組辦公室號召，參與「千企幫千村」活動，向格德縣人民政府捐贈5萬元。深科
技惠州公司於惠州仲愷高新區星光村開展摘荔枝定向扶貧活動，2018年6月，
深科技惠州
公司獲得惠南實驗學校頒發的「熱心教育」企業稱號。
深科技蘇州公司成立
深科技義工聯，
前往敬老院進行慰問，參加「為愛暴走」等徒步公益捐獻，組織員工進行無償獻血活動。 2018
年9月，
深科技蘇州公司與9家公司組成「公益助學行動小組」，開展公益助學行動，榮獲
蘇州工業園區高端製造貿易區工聯會貴陽公益助學「愛心企業」稱號，並在「首屆園區慈善
獎」評選中，獲評園區「慈善企業獎」。
深科技東莞公司組織員工參加無償獻血活動、虎門
鎮掃黑除噁心專項鬥爭進行企業宣傳活動等。海外公司也緊跟公司的腳步，
深科技馬來西亞
公司向兩家透析中心共捐贈1.5萬馬幣。
8.2 加強與社會各界的溝通
深科技不斷加強與社會各界的溝通，積極參與社會公眾及各類新聞媒體活動，積極向社
會各界共享公司企業文化建設經驗，傳遞環保理念，促進社會各界參與社會責任建設。深科
技分支機構也在不斷加強與社會各界溝通，
深科技東莞公司組織員工參加東莞市產業工人新
年歌會活動、東莞市《時代交響——獻給產業工人之歌》大型音樂會活動、虎門計衛局主辦
的員工心理健康知識講座之《壓力與情緒管理》。
8.3 誠信納稅
誠信納稅是企業信譽的重要組成部分，是企業一筆寶貴的無形資產。
深科技自成立以來，
一直堅持「守法經營、依法納稅」的經營理念，嚴格遵守國家稅收法律法規，貫徹稅收政策，
強化財務管理，積極主動與地方稅收部門加強溝通協調，及時、準確申報納稅數據，認真履
行上市公司的社會責任和企業責任。同樣的理念在分支機構也得以傳承與實踐。
深科技東莞
公司作為東莞市虎門鎮的納稅大戶，2017年度納稅信用等級為A（2018年度納稅信用評價
結果暫未公布），每月按時完成納稅申報工作，為虎門的稅收工作作出了巨大的貢獻。
8.4 遵守當地法律法規
為提高全體員工法律意識，促進公司響應國家號召推進依法治企，公司法律事務部於每
年12月4日國家憲法日前後，發起法治宣傳活動，推廣普及以憲法、多項基本法律法規為
主的法律知識。為促進公司合規經營和為公司拓展業務保駕護航，不斷更新法律法規資料庫，
供公司領導及員工隨時查閱使用。
為提高公司領導依法治企理念、法律素養及公司法律部門認識法律風險、處理公司法律
事務的能力和水平，公司積極組織相關領導與員工參加中國電子組織的法律知識培訓課程，2018年度共計參與6期培訓課程。
公司搭建的國家智慧財產權管理體系有效運轉，且通過了2018年第三方認證機構的再次
認證，同時組織事業部員工積極參加市場和質量監管委關於舉辦高質量專利撰寫系列培訓，
就智慧財產權管理體系的搭建，向各關聯公司或子企業提供意見，並預計在2019年輔導深科
技蘇州公司搭建智慧財產權管理體系。
9. 精準扶貧工作
公司報告期內暫未開展精準扶貧工作，目前暫無後續精準扶貧計劃，但公司將一如既往
助力公益事業，踐行企業社會責任。
10. 發展與希望
公司2019年發展戰略主要有如下幾個方面：
（1）加強市場開拓能力，優化業務結構，維護穩固的客戶關係
與大客戶建立長期共贏的戰略合作關係；提升綜合服務客戶的能力，關注增值服務能力；
積極謀劃布局全球市場業務。
（2）加強創
新產業布局，提升產業價值創造能力
依據戰略定位，對重點業務加大投資扶持力度；促進產業轉型升級,優化產業結構；建
立和完善風險控制體系控制投資風險。
（3）加快推進智能製造，夯實EMS核心能力
提高製造技術綜合實力, 提升精益水平；建立智能化製造系統；建立智能化綠色工廠；
優化供應鏈管理，加強採購和物流配送能力。
（4）提高科技創新能力
加強自主產品核心技術研究 ；完善EMS工程技術研究平臺 ；完善科技創新(智慧財產權)
管理體系。
（5）建立完善國際化集團化運營工作系統
建立適應國際化業務發展的運營機制及平臺；完善集團化運作的工作架構，有效防範經
營風險；建立適應未來發展的信息化工作平臺。
（6）建立創新型人才戰略
建立差異化的、有競爭力薪酬激勵機制；多途徑培養和引進關鍵人才。
（7）加強公司品牌建設
提升公司及產品品牌；加強公共關係建設，為員工創造社區福利。
報告期內，公司在致力於實現可持續發展、努力創造經濟效益的同時，也高度重視國家
和社會的可持續發展，積極維護股東和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶等合作夥伴，
積極參與環保事業，促進公司與社會的和諧發展。公司將一如既往地公開接受社會的監督與
指正，並致力於將社會責任融入到企業的經營管理及企業文化當中，繼續為社會的發展、進
步貢獻一份力量，成為值得信賴並受人尊敬的企業。
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