前一段時間，朋友小吳向我訴苦：「我真的太單純了！把領導說的話都當真，沒想到結果卻被領導給套路了！」
一問才知道，原來，小吳最近換了新工作，為了給新領導一個好印象，不僅在公司拼了命的幹活，而且，還會去幫領導照顧孩子，甚至請假替領導去醫院掛號。
領導呢，似乎對他也挺照顧的，私底下還跟他說：「咱們以後就是兄弟了，以後你的事就是我的事。」
小吳以為，領導這是真心拿他當兄弟了，直到前一段時間，部門因為沒完成業績，領導卻將所有的責任都推到了小吳身上，在會議頗具諷刺味道地說小吳不知道怎麼回事，天天忙得跟什麼一樣，就是沒有業績。
這時候，小吳才明白，原來自己是被領導套路了，領導根本沒拿他當自己人！沒過多久，小吳就提出了辭職，因為小吳認為跟著這樣的領導實在是沒有前途。
確實，在工作中遇到這樣的領導實在是太讓人窩火了！
在職場中，類似的套路還有很多很多，如果你把領導的客套話當真，或者領導說什麼就信什麼，那註定是要吃虧的。
尤其是以下3句話，千萬別以為領導這是要重用你，很可能是在變相欺負你。
一、你還年輕，以後有的是機會
阿明在工作中出了名的努力，為了工作甚至可以睡在公司裡，當然，他的努力也沒有白白付出，業績不是第一就是第二，一直屬於特別優秀的存在。
上個月，部門的某個主管辭職了，所有人都覺得這個機會肯定是阿明的了，阿明也自認為除了自己沒有更適合的人選了！
但萬萬沒想到，領導最後提拔的人卻不是阿明，而是部門的另一個滿嘴跑火車業績不怎麼樣的老油條。
也許是看出了阿明心中的不爽吧，領導找阿明談了一次，語重心長地說：「我知道你對這個結果不太滿意，我也非常看好你的能力，這個部門除了你，我實在是想不出誰更適合了！但這個不是我能決定的，而是上層決定的，我也沒有辦法，你要體諒我的難處。當然，你也別生氣，你還年輕，以後有的是機會，我保證下一次晉升，我一定跟上面強烈推薦你。」
聽起來，領導這番話是情真意切，可是，阿明早就通過私底下的打探知道了事情的真相：老油條就是領導力排眾議強推上去的，根本不是什麼高層的決定。
我曾經跟一個做過十幾年管理的老領導聊過，他有一句話讓我印象特別深刻：「領導真要重要你，早就重用了！跟你說下次還有機會，說白了就是沒機會。」
所以啊，領導跟你說：「你還年輕，以後有的是機會」這句話，並不是真的會讓機會給你，而是為了安撫你的情緒在，避免你因為失望而做出什麼過激行為，這其中到底是否如領導所說，其實真不好說。
二、我相信你，這事一定能辦好的
我以前剛進入職場時，領導就經常跟我說這句話，聽完之後，我總是感覺自己又充滿了力量，於是接下了一大批超過能力範圍的工作，忙得像個小陀螺。
當時的我想法特別簡單，就是覺得領導既然這麼相信我，我一定要把這件事給做好，不能讓領導失望了！
可是，隨著工作的時間長了，我才發現，領導幾乎跟所有的人都說過這句話。
說白了，這句話並不是領導真的看重你，而是看出了這項工作對你有難度、有挑戰，怕你產生畏難情緒而導致工作無法完成。
童話大王鄭淵潔說：「鼓勵能將白痴變成天才。」
領導隨口說出的這句鼓勵，不需要付出實際的代價，就能避免你消極怠工，讓你像「天才」一樣完成工作。
我並不是說鼓勵這種做法不對，領導的鼓勵在工作中有著非常積極的作用，但是，也想提醒大家，在該索取好處的時候，別被鼓勵而忽悠了！
如果領導只一味的鼓勵卻不拿實際好處，你就得好好掂量一下，這到底是領導在重用你，還是在欺負你了！
三、這是對你的考驗
在電視劇《薛仁貴傳奇》中，其領導張世貴就經常「考驗」薛仁貴，又是給他設置生死參軍考試，又是以考驗的名義奪取功勞。
然而，在薛仁貴看來，這一切似乎都無可厚非，不僅沒有看穿張世貴的套路，反而還一度對其產生了感激之情。
當然，我們可以說，這是電視劇，編劇要這麼寫才能體現出薛仁貴的一片赤膽忠心。
但是，在實際的職場中，從來不乏有像張世貴一樣的小人，他們借著考驗之名，行著欺負之實，讓無數職場人士被人利用還蒙在鼓裡。
所以啊，如果你有幸看到了這篇文章，就一定要明白，領導對你說：「這是對你的考驗」往往不是什麼好意思，也不是要重用你的意思，只不過是找個藉口更好地利用你罷了！
老話說：「害人之心不可有，防人之心不可無。」
行走於職場，一定要多加小心、多看一些套路與陷阱，我們可以不害人，但也不應該被小人利用，成為他人的棋子。