真正的奮鬥，不是透支生命！如今隨著網際網路信息技術的快速發展，「996」「007」的超長工作時間正在成為職場員工尤其是網際網路工作者的日常，這種「畸形加班文化」本身就是一種違反我國勞動法的一種勞動規定。長期熬夜加班不僅不能帶來高效率的產出，反而給勞動者的健康帶來威脅。
2021年1月3日晚，網傳某公司一名1998年出生的員工因加班猝死。1月4日，據上海市長寧區勞動保障監察大隊消息，接到網絡輿情後，勞動保障監察部門已介入調查該公司的勞動用工情況。據@拼多多微博帳號消息，2020年12月29日凌晨1:30，該女員工在與同事回家的路上，突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫院。
經近6個小時急救依然無效，不幸離世，年僅22歲。1月4日，疑似拼多多官方帳號在知乎上回復「用命換錢」等言論引發網絡熱議。而後央視新聞官方微博發表熱評：我們都知道，幸福是奮鬥出來的，但奮鬥不只靠激情，也要講效率，切不能演變成「拿命換錢」。讓員工少熬夜、不透支，用人單位嚴格規範勞動保障、相關部門加強監管，保護好奮鬥者同樣重要！
近日央視點評拼多多員工加班後猝死的言論，不能讓奮鬥變了味，在推進經濟發展增速的同時更要兼顧勞動者的權益保護，引導大眾主動對「畸形加班文化」說「不」，在健康的奮鬥中收穫幸福。
一方面，所謂的「996」「007」工作制本身就是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。長期熬夜加班不僅不能帶來高效率的產出，反而給勞動者的健康帶來威脅。近年來，企業員工加班猝死的新聞頻頻爆出，為了謀求一份工作，為了更好的生存，面對公司無休止的加班安排卻無法抗拒，一不小心就付出了生命的代價。這是勞動者的無奈，卻是社會發展不可忽視的「流弊」，需要引起反思。
另一方面，什麼是奮鬥？是為了心中目標而持續努力？還是為了堅守初心而永不放棄？奮鬥可以有多種定義，但絕非是「拿命還錢」。用犧牲健康去換取某種物質或精神的滿足也絕非奮鬥的應有之義。不能讓奮鬥變了味，時代需要勞動者秉承奮鬥精神，但前提是健康的奮鬥。
因此，針對此現象，需要多方合力、多措並舉，加強監管的同時強化正向價值觀的引導。
首先，完善相關法律法規。就《勞動法》等一系列法規進行細化，明確規範企業員工工作時長等相關管理制度，切實全面保障勞動者合法權益。
其次，大力強化監督監管。對企業進行監管糾偏，對採取「996」或「007」工作制度的企業進行約談或懲處。通過設置舉報熱線等方式，鼓勵勞動者積極監督舉報。
最後，全面加強宣傳引導。通過兩微一端等媒介向公眾宣傳正確的勞動觀、價值觀，引導企業摒除畸形的加班文化，建立健康向上的企業文化，強化自律意識，學會關愛員工，關愛員工健康，營造良好的奮鬥氛圍。
所以我們要知法，懂法，守法，用法，用法律武器來維護自身的合法權益，您覺得呢？