[摘要]鼎泰豐下午茶旨在向企業、向社會傳播一種「以自身資源優勢，助力他人發展」的正能量及企業文化，形成獨有的資源共享、互利互助、共同發展的「鼎泰豐正能量生態圈」。
鼎泰豐下午茶旨在向企業、向社會傳播一種「以自身資源優勢，助力他人發展」的正能量及企業文化，形成獨有的資源共享、互利互助、共同發展的「鼎泰豐正能量生態圈」。
現代社會，員工與企業關係的基礎不再是單純的依附關係，而是一種平等的交易關係。員工激勵的重要性，幾乎所有的管理者都認識到了。但是，創業企業該如何激勵員工發揮最大的潛能?2017年11月2日，鼎泰豐孵化基地邀請匯聚人力集團資深人力專家劉子涵參加下午茶，與創業企業家分享如何進行員工激勵，才能激發員工的積極性。
資深人力專家劉子涵（右二）介紹到，員工激勵是領導者的一項重要工作。激勵員工的基礎是設計科學合理的薪酬體系。只有明確工作職責，細化工作內容，確立達標標準才能制定出激勵方案。根據實際情況，綜合運用多種激勵機制，把激勵方案和目的結合起來，進行針對性強的有效激勵，領導者需要改變思維模式，建立起適應企業特色、時代特點和員工需求的開放激勵體系，員工才能為企業創造更大的經濟收益。
南開民建經濟三支部主委、天津市南開區萬興街市場和質量監督管理所所長聶清軒（右一）說，民建經濟三支部匯集了許多優秀企業，一直熱心公益事業,從今年年初一直持續的對貧困兒童張冬旭進行公益捐助，今後也會堅持將公益做下去。這些優秀企業對員工激勵也有自己的見解，員工激勵對於創業企業的發展起著重要作用，希望創業者能夠學習好、運用好員工激勵機制，把企業做大做強。鼎泰豐下午茶模式新、立意高、效果好，解決自身需求的同時，還可以獲得市場資源，宣揚正能量。希望鼎泰豐孵化基地發揮好下午茶的綜合優勢，加深企業服務。
鼎泰豐孵化基地負責人董雪鋒感謝資深人力專家劉子涵的分享，感謝聶所長對下午茶模式的肯定。鼎泰豐下午茶活動聚集了幾百位正能量的政府、媒體人和企業家，營造了「一人有事，大家幫忙」的正能量生態圈。鼎泰豐孵化基地將繼續搭建好、維護好服務企業的平臺，深化企業服務，促進企業互助聯盟，資源互通，利益共享，共同發展，弘揚正能量。
鼎泰豐下午茶108期現場需求對接情況為：
1、南開民建委員、天津市博慧立業管道工程有限公司總經理 郭保鳴
資源：
（1）擁有餐飲資源；
（2）擁有熱力、供熱方面的資源。
2、天津市青聯委員、天津財經大學珠江學院 張一楠
資源：擁有大學本科繼續教育資源。
需求：
（1）大學本科繼續教育辦培訓班尋求招生資源；
（2）尋求建立實習基地的資源。
現場對接：基地負責人董雪鋒與天津財經大學珠江學院張一楠對接合辦培訓班。
4、天津市青聯委員、南開醫院 蔡旺
資源：擁有醫療方面的資源。
5、南開民建參政議政工作委員會主任、天津贊然律師事務所主任 趙天竺
資源：
（1）擁有醫療器械方面的資源；
（2）擁有電臺、電視臺黃金時段廣告位資源；
（3）為企事業單位及個人提供法律方面的免費諮詢和培訓服務。
需求：
（1）尋求醫療器械的銷售渠道；
（2）招聘實習生和有經驗的律師；
（3）尋求訴訟、非訴、顧問、培訓等法律服務方面的客戶資源。
6、天津市青聯委員、天津市宜童自閉症研究服務中心 霍妍
資源：提供西藏旅遊資訊。
需求：
（1）尋求教師資源；
（2）尋求教學場地資源。
7、匯聚人力資源集團企業管理諮詢中心高級諮詢師 扈莉鵬
資源：為企業提供人力諮詢、管理諮詢方面的服務。
8、民盟高新支部組織委員、匯聚人力集團管理諮詢模塊諮詢專家 劉子涵
資源：為企業提供人力諮詢、管理諮詢方面的服務。
鼎泰豐下午茶已經幫助有需求的人成功解決了1298在鼎泰豐108期下午茶中還有一些人的需求沒有落實，而別人的需求可能就是你的市場，如果你也想參加下午茶提出需求，或提供資源，可登錄以下網址http://tj.jjj.qq.com/carve/index.htm報名。
●鼎泰豐下午茶是幹啥的：
幫助企業、個人解決需求與困難，鼎泰豐專設需求對接小秘書，記錄需求、會後有專人對接和處理。
●如何參加鼎泰豐下午茶：
登錄以下網址http://form.mikecrm.com/7kYvZO報名
●鼎泰豐下午茶參與規則：
（1）每個人都有提出求助的權力。
（2）參加下午茶的有每年為其他人做8件事的義務（出主意，提供消息，介紹資源都算）。
（3）凡是幫助他人解決過需求的，找小秘書報備。