酒局上被領導表揚該怎麼回復?教你一招高情商式的回答

2020-12-04 青湘會

許多新手小白在工作場所可能會遇到這樣的情況:領導內部,批評多表揚少,而在外人面前,他們總是盡力表揚員工。事實上,這是領導者在外人面前給下屬的「面子」,你必須抓住這個「面子」。如果回答錯了,那就是人們所說的「不要臉」和不知好歹。那麼,當酒局的領導當眾表揚你時,你該如何回答呢?別說「過獎了」,大師用了三個場景。領導們在他們的上級面前稱讚你的優秀,當他們回答「做得不夠」時,他們就被打了,這是所有高級官員都要說的。

一、要理解意圖,不要太「謙虛」

領導給你戴上帽子,在大家面前誇獎你,說明領導還很重視你。在這種場合,一定要來迎接,不要讓大家幹蠢事,要讓領導也感到舒服。如果你嘴笨,只會說謝謝,一定會讓領導失望,感覺你撐不住場面。在領導的指示下,你不要過于謙虛,要學會給予積極的反饋。平時要注意領導的技巧,學會誇獎領導。這樣的話,你在職場上會很受歡迎,會被認可的。

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    領導:」你會喝酒嗎」,低情商才說「不會」,高情商會這樣回答對於職場人來說,酒局應該是必定會經歷了。不管你是有多麼的不願意參加,但要想在職場上能夠有更好的發展,就無法拒絕酒局的邀約。特別是跟領導的酒局,很多方面都需要引起注意,否則就容易讓領導感到不舒服,對自己沒有好的印象。那麼,當領導在酒桌上問你:「你會喝酒嗎」,你該怎麼回答?低情商才說「不會」,高情商會這樣回答。
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    所以在職場中,在能力的基礎至上,學會情商高,才能混得更好。那麼高情商有時如何表現出來的呢?這就要我們學會察言觀色、巧言令色、不僅要講究禮節,還要因人而異。例如,一個經常困擾職場的問題:當領導說:「辛苦了」,我們該怎麼回?
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    酒足飯飽之後,送走客人,領導笑罵小林:「要學點場面話,你小子太不給我面子了」。小林一臉茫然:我說錯話了?大家仔細觀察就會發現:領導在內部,批評多表揚少;但是在外人面前誇獎員工總是過高。其實這是領導為了給自己人「掙面子」,這時候謙虛就不合適了。
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  • 酒局上,學會在領導面前做這3件事,這能提升你的檔次!
    酒局上,學會在領導面前做這3件事,這能提升你的檔次!大家也許會覺得酒局自然就是一個喝酒的地方了,可如果你那麼簡單的想就大錯特錯了。因為酒局最重要的不是喝酒,而是在推杯換盞之間牽扯到了利益,人脈,金錢等多方面的東西。
  • 不想喝酒,教你一招如何在應酬酒局上婉拒
    先今社會,酒局密布。隔三差五就有一兩局。有多朋友因不熟悉酒場規矩而感到手足無措,甚至一不小心說錯一句話而得罪朋友或者領導。現在教你一招,如何在應酬的酒局上不喝酒還能不得罪領導不怠朋友面子。有些酒局為了工作,不得不去,但是自己又不想喝。酒桌上不想喝酒,也不要東躲西藏,更不要把酒杯翻扣過來,或將他人所敬的酒悄悄倒在地上,這是很不禮貌的行為。不僅達不到拒酒的目的,反而會讓朋友反感,領導討厭。在自己無法喝酒的情況下,不要等他人給你倒酒或者弄其他。
  • 酒局上同事讓你送領導回家,別傻傻去開車,高手:這招太「陰」了
    小林工資不高,但他開著一輛好車,這引起了同事們的羨慕。小林解釋說,這是結婚的時候,女朋友帶過來的。同事老王心裡打翻了醋罐子,因為他混了幾十年了,還是住在一個破房子裡,開著一輛破小汽車。公司經常需要接待顧客,組織酒局。
  • 被領導表揚時,該怎麼表現?高情商的人,不會只謙虛地說「謝謝」
    被領導表揚時,該怎麼表現?高情商的人,不會只謙虛地說「謝謝」被領導表揚的時候,不能表現得太謙虛了。你以為你的謙虛顯示得非常有風度,顯得情商高,但是事實上,你的謙虛不僅沒有給自己帶來預想中的效果,還會無情地給領導打臉。面對的領導的誇獎,有很多人不知道到底該如何回應領導,尤其是在很多人的面前,聽到領導在所有人面前表揚自己時,會覺得渾身不自在,不知道該如何應答。
  • 酒局上還在說「我幹了你隨意」?沒意義還囉嗦!情商高的都這樣說
    在職場上,總是少不了各種酒局,敬酒必然是必不可少的,但這也是很多人最怕的,因為端起酒杯就不知道該說些什麼。有些嘴笨的人,不管三七二十一,上來就是一句「我幹了,你隨意」,沒什麼意義,還容易讓別人尷尬。可以說,職場酒局是考驗一個人情商高低、說話水平高低的地方,尤其是對於職場新人來說,在酒局上你要會聊天、會社交、會看人。
  • 面對領導的客套話,如何回復才算情商高?
    前段時間,有人問了這樣一個問題:「領導說辛苦了。我不知道怎麼回複比較好,怎樣才算高情商回復?」面對領導的寒暄,到底要怎麼回復呢?不要直接回答說「不辛苦」。具體回答取決於兩方面:一方面是領導話語的實際情境,另一方面,是你個人的職級。不同的情境之下,不同的員工,回答是不相同的。
  • 領導跟你說「謝謝」時,最好別說「不客氣」!情商高的人這樣回答
    一、老闆對你表示感謝的五個層面(1)客套話。領導一般禮貌禮貌,職位越高,側面影像越低,對員工也很禮貌。員工處理業務,領導經常說謝謝。這個「謝謝」只是文明的語言,沒有過分的解釋,一般而言,只需回答「應該的」一語即可。
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    領導問你酒量好不好,別說「好」,情商高的人都懂得這4個暗語似乎酒量這個話題在酒局當中是經常被人提及的。但是在公司的酒局中卻是不一樣的,尤其是在領導想要了解你的酒量時,就需要多加留意。那麼,當領導問你酒量好不好的時候,你該怎麼去回答呢?別說「好」,情商高的人都會懂得領導傳達的這4個暗語。
  • 當領導說「謝謝」時,最好別說「不客氣」!情商高的人這樣回答
    當領導說「謝謝」時,最好別說「不客氣」大多數人碰到領導說「謝謝」的時候,正常反應都是回答「不客氣」。這種回答方式沒有什麼不妥,只是比較單調,沒辦法達到讓領導記住自己的目的。試想一下,當你幫領導買一杯奶茶回來時,他跟你說聲「謝謝」,你回了句「不客氣」。
  • 如果領導說「辛苦啦」,你該怎麼回復領導呢?千萬別傻傻的回答
    忙了一天的工作,老闆過來一句「辛苦啦」猛然間不知道回復什麼好!有時候可能只是老闆的一句客套話,不過有時候是真的很辛苦。當老闆說出這句話時,作為員工該怎麼回答呢?職場套路深!這個問題回答有學問,先分析領導,再分析自己,最後用反套路的回答。進能徵服領導,退能保全自己。首先可以根據領導的脾氣,調整你的說話方式。不要把所做之事特別當回事,回復真的很好累之類的,這樣說出的話領導才會喜歡,也會更看好你。說話時可以根據自己的性格調整說話語氣,陽光一些,語氣中充滿活力,這樣領導也會被你感染。
  • 領導讓你在晚宴上敬酒怎麼辦?別說「先幹為敬」,這三招解決問題
    小李這才幡然醒悟,急忙問我該怎麼補救,我告訴他補救已經來不及,吃一塹長一智,讓他以後遇到這樣的事情,用3招避免出現尷尬局面。敬酒要主次分明小李犯了一個錯誤就是喧賓奪主,沒有規矩,不知道等領導與其他同事主賓敬完酒之後,逐級而動,等到了這一級你才能開始敬酒。
  • 「領導說辛苦了,我怎麼回答?」讀懂這5個潛臺詞,讓領導高看你
    這個「新人時刻」你是不是也經歷過?「辛苦了」是領導對我們經常說的一句話,有時候回復的不好,還不如不回。其實領導說「辛苦了」,怎麼回應其實不難,關鍵是,讀懂不同場景下的潛臺詞。一、讀懂隱藏的潛臺詞,才是破題的關鍵1、加班時說「辛苦」,其實想「知進度」我朋友公司,特別喜歡加班,剛來公司那會天天加班時,他們公司領導見面就會對他說:「辛苦了」。我朋友一般回復就是「不辛苦不辛苦,應該做的」。
  • 領導回信息只有一個「好」字,下屬該怎麼回復
    比如,我們編輯一段信息給領導,而領導卻只回復了一個「好」字。通常,如果我們不回答,這樣就會顯得不禮貌;但如果我們回答,將會很難回答。話多了,領導會厭煩,也會顯得虛假。如果回答沒到點子上,有點驢唇不對馬嘴的感覺,還不如不回答。這個時候,我們該怎麼回復?在領導回復我們「好」之前,我們發給他的信息內容決定了我們接下來的回覆方式。
  • 被領導當眾表揚,如何高情商回復,才能讓領導和大家都喜歡你?
    被領導當眾表揚時,該如何高情商回復,才能讓領導和大家都喜歡你呢?有的人回答得好,不僅讓領導有面子,也會讓團隊同事有學習的榜樣。可是低情商的回覆,讓領導和同事都會疏遠你,那麼到底該怎麼做呢?領導讓你當著大家面去說心得體會,一定是希望樹立起一個榜樣,這樣激發大家一起去努力。可是如果領導對你的單獨指導,單獨資源的推薦,這種不具有可複製性,如果人人都去找領導單獨要資源,要指導,領導有這麼多時間嗎?因此面對領導表揚發言,要理解領導初衷。他的目的是樹立典型榜樣,讓團隊成員效仿優秀。
  • 領導跟你說「辛苦了」該怎麼回答?高情商的人都這麼說
    但面對級別比我們高的,或者輩分比我們大的人的客套,往往回復就很難了。就比如,當你的領導跟你說「辛苦了」的時候。你應該怎麼回答比較好?(1)常見的幾種答案。其實很多人都面對過這個問題,大家的回答也往往千奇百怪(而且往往事後會覺得,自己發揮得不好)最常見的包括:「不辛苦」「應該的」,「分內的事」。比較尷尬的回答,比如「您也辛苦了」,「為公司服務「,還有些比較」剛烈「的人可能會直接說:「該加工資了」,「該給我放假了」,「是不是該請吃飯了?」
  • 領導對你說「辛苦了」,低情商才回答「不辛苦」,高情商都這麼說
    職場上就是這樣,有時候,一個你認為不重要的「回復」,卻能完全改變領導的看法。那麼,當領導跟你說「辛苦了」,到底應該怎麼回答呢?,真誠地表示表揚和肯定領導對你不太滿意,覺得你太閒了,想暗示敲打你一下顯然,這三種情況都不能用一句簡單的「不辛苦」來草草回答,否則可能會坑了自己。