從對996工作制的專注和熱炒，看《勞動法》離我們到底還有多遠，你的工作怎麼樣？
最近，996工作制被炒上熱搜，馬雲和劉強東就此話題也發表了自己的的看法。996工作制，是福報？混日子的人不是兄弟？這個話題的表態，明顯分開了老闆和員工兩大陣營。站在用人單位的立場來說，他們的說法不能說毫無道理，企業自然願意讓員工以司為家，「鞠躬盡瘁」，為了公司發展利益。
但是，勞動者願意付出更少的勞動，獲得更多報酬，希望留有更多的自由支配時間。這就是不同利益的不同訴求。然而，就目前來看，勞務關係更多層次上來講，絕大多數主動權在用人單位，也就是老闆，包括各種錄用準入，考勤制度，績效考評，薪酬福利等等。
你不願意996，自然有人996，非要嚴謹996，老闆自然可以降底薪＋高加班費，或低薪多招人來執行法定勞動相關規定。
《勞動法》離普通員工還很遠很遠，尤其是更多私企廠礦和店鋪等，更多應聘者根本不敢奢求《勞動法》的相關待遇。法定假日？那只是夢。女員工維權糾紛太多，所以錄用時用人單位對婚孕期間女員工很慎用。養老保險等幾險一金？那只是高大上的工作，尤其是流動性比較強的職業，更不可能。
羊毛出在羊身上，這或許是不變的道理。雖然，新中國以來，我國勞動者權益得到翻天覆地的提升，勞動者被越來越尊重，但是，我們還是要面對現實依舊存在很多不理想，或還不如願的現象。
勞動者的權益如何保障，還是要寄希望於經濟繁榮，工業發達，民族復興。一個步履維艱的企業不可能有更好的員工待遇，同時，一個毫無激情的員工工作環境，更不可能成就一個優秀企業，二者相輔相成。《勞動法》雖然在某些用工環境中還很遙遠，但隨著經濟發展，法治健全，自然會離我們越來越近。企業和員工的關係和諧，相互促進，一起攜手努力奮鬥在追夢路上，相互利益才會越來越被保證。
消滅996，自然是好的，但不宜急於求成，造成新的勞動關係矛盾，讓違法更隱蔽，維權者被動，還是應該循序漸進，逐步和諧勞務關係和用工就業環境。