不管年終有沒有年終獎，你都得忙！過了一會兒總結，過了一會兒報告，過了一會兒清算，過了一會兒接待，我覺得太忙，分不清八個人！此時，領導要求你提交年終總結！上帝啊，整個人都不好！
很多職場人士對年底總結很興奮，因為他們沒有找到科學有效的方法。在與職場中眾多專業人士進行深入交流的基礎上，小編歸納了以下方法，旨在幫助專業人員建立年終總結的寫作邏輯。
編者認為，在了解具體的學習方法之前，職場人士最需要做的就是調整自己的心態。由於很多人覺得在寫作之前寫東西很難，所以有時他們會不自覺地向別人抱怨，但這些恐懼和抱怨並不能緩解情緒，反而只能增加他們的焦慮。但我還是躲不開。
所以，小編建議，想要寫出好的年終總結的人，不要總是抱怨這項工作的困難，而是要花更多的精力去研究如何寫，學習寫作思路。問題的核心並不在於擔心，而在於有意識地專注於解決問題。由於各種原因，解決問題的效率自然會有所不同。
一份好的年終總結能完美地結束一年的辛勤工作，並能給領導留下好印象，那麼，如何寫一個優秀的年終總結呢？以下是對職場朋友們的一些小技巧！
一、 年終工作總結的結構
1. 標題：你可以用標題的主要內容和性質來表示標題，比如「XX年工作總結」，如果你想表達其他的，你可以列出標題表。
2. 引言：主要總結今年的主要變化和主要成就，內容簡潔，不多贅述。
3. 主題：主要寫下一年的進程、經驗、教訓，並對其加以總結。主要有兩種書寫模式：一種是水平式，它被劃分成若干個字幕，以水平方式展開；垂直、分層拓展了工作總結、方法、經驗、規律的描述；
4. 結語：提出未來工作的方向或有待改進之處，或表明態度。
二、 年終總結需要注意的問題
1. 在結論前充分掌握材料。聽各方的意見，用不同的形式了解情況，或者提出總體的思路和打算，同各方幹部、群眾進行討論，是好的。要避免在群眾中製造領導層的觀點和發現事實。
2. 我們必須從事實中尋找真理，不應誇大我們的成就，不應減少我們的缺點，不應訴諸欺詐。它是進行分析和學習的基礎。
3. 有條不紊。為人們提供了一個摘要。要是沒有組織，人們就看不見了。即便你讀過，他們也不知道原因。這樣做不會達到總體目標。
4. 為客戶量身訂做。這種材料很重要。在寫作時，要注意保留文章的精華。摘要問題要分主次、詳述要點、詳述要點、簡述要點。
5. 可以先討論總結的具體內容，然後有專人撰寫初稿，再進行討論和修改。最好的方式是由主要負責人撰寫或親自主持討論，起草，修改。
三、 年終總結要明確目標和要求
每一家公司對年終總結都有不同的要求，所以我不能給出大家都能用的模板。
撰寫年底總結時，最重要的是建立自己的想法，所以在開始寫總結之前，首先要明確總結的目標和要求。
我們所說的目標就是，你想通過年終總結，得到一些資源，或者得到一個領導的支持，或者向領導展示你的工作，等等。闡明這些目標可以對你的年終總結提供指導意義。
其次，明確要求。有些公司會在年終總結中提出方向性要求，如說明撰寫總結的方向和重點。弄清楚這些要求會讓你的年終總結不會偏離常規。另外，年終總結還會有一些隱藏的要求，這是很多專業人員經常忽視的。
這種含蓄要求是指沒有明確標註的內容，是上級對內容的偏好。比如，一些領導人重視數據而不願重複數據，一些領導人重視增長而一些領導人注重細節。通過觀察領導者的工作批准和決策，可以不斷總結出這些隱含的要求。
簡單地說，掌握年終總結的目的和要求，實際上是幫助自己勾勒寫作的總方向。
總結
寫不好並不代表你就不能寫出出色的年終總結。他建議說，在工作場所遇到任何問題，你都不要過於擔心，應該儘快地進入解決問題的思維模式。只要方法正確，問題就會自然解決。
最終，我希望職場上的每一個人都能在年底完成最後的任務，總結好工作。
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