為進一步建立科學化、規範化的醫院幹部選拔聘用制度，形成富有生機和活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，建立一支政治標準高、業務能力強、科研素質好的幹部隊伍，構建「民主、公開、競爭、擇優」的選人用人機制，湖南省腫瘤醫院於2020年9月30日召開了臨床醫技中層幹部續聘測評和競聘演講大會。
會上，湖南省腫瘤醫院院長肖亞洲嚴肅地宣讀了競選紀律和注意事項，醫院領導班子、職能中層幹部、職工代表以及院外評審200餘人參加了此次競聘會議的測評和評價。
此次中層幹部競聘工作，醫院領導高度重視，根據《湖南省腫瘤醫院中層幹部管理辦法》（湘腫醫[2019]35號）文的部署，經過個人報名、人力資源部資格審查，在全院範圍內公示後進入演講程序。
演講會現場，87名競聘人員根據自身實際情況，結合競聘崗位的個人優勢、對競聘崗位的理解、擬任職後的工作思路、工作目標和對實現追趕超越的信心與決心等內容按抽籤順序依次完成演講。評委們通過對演講者的儀表儀態、語言表達、個人簡歷、工作業績、自身優勢、德才情況、任職規劃等方面進行評價。此次參加競聘者均為中青年骨幹最大54歲，最小31歲，各個能說會道、娓娓而談，一次次將競聘演講活動推向高潮。
針對這次湖南省腫瘤醫院此次競聘演講工作，與會人員都做出了高度的評價：一是此次競聘工作領導高度重視，組織有序、程序規範、執行公正，為人才選拔提供了優質平臺；二是演講人員重視度高，無論從儀表還是競聘演講準備，均充分展現了演講者自信、從容和堅定的風採；三是通過此次的競聘活動，看到了省腫瘤醫院職工愛崗敬業、積極向上、奮發圖強的幹勁，也看到了醫院職工朝氣蓬勃、欣欣向榮、視院為家的精氣神。對競聘人員從競聘崗位認識、醫院理念及體系建設、科室管理的認識及未來發展的梳理等方面能指出問題及存在不足，同時也提出了合理化建議。
競聘演講結束後，湖南省腫瘤醫院黨委書記禹華月作了總結講話：首先，他對與會的評審和專家們表示衷心的感謝，感謝他們對醫院選拔人才工作和中青年幹部的培養給予的支持；其次，希望大家能站在全局和戰略的高度，遵循公平、公正、擇優的原則，投出自己神聖的一票；最後，他指出全體幹部職工要正確對待中層幹部競聘上崗中的成與敗，得與失，做到勝不驕、敗不餒。成功者要正面總結成功的經驗，再接再厲，爭取在領導崗位上取得新成績、做出新貢獻；失敗者也要正面總結失敗的教訓，取長補短，奮發進取，爭取在今後的工作中、在本職崗位上，創造更加優異的成績。
通過此次競聘，進一步為幹部職工搭建了成長進步的良好平臺，有效激發了全院職工勇於擔當的使命感，並對擬提拔幹部在德能勤績廉等各方面提出了更高的要求，使醫院上下能以更加進取的拼搏精神、更加嚴實的工作作風，不斷推動醫院持續健康的發展。
競聘演講現場
【來源：湖南省腫瘤醫院】
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