21個字擲地有聲 長城汽車詮釋使命願景和價值觀

21個字擲地有聲 長城汽車詮釋使命願景和價值觀

來源：財訊網 • 2020-11-30 10:51:51

2020年7月16日，在造車三十年的特殊節點，長城汽車董事長魏建軍以微電影的形式發出了振聾發聵的詰問：「長城汽車挺得過明年嗎？」反思長城造車30年，展開了對企業生死存亡的深刻思索。更是以公開信《長城汽車如何挺過明年》向全體夥伴宣告了長城汽車全面變革的決心與承諾。

4個月後，長城汽車用一場21個字的發布會給出了答案，全面升級了使命願景與核心價值觀。創新性地將使命和願景合二為一，長城汽車新的使命、願景升級為「綠智潮玩嗨世界」，它既是我們追求的目標，也是實現的路徑；核心價值觀升級為「廉信創變共分享」，這是支撐我們走向全球、攜手更多全球用戶的根基；它們將和「每天進步一點點」的企業精神，一起形成長城汽車全新的企業文化。

伴隨著信息化產業革命，汽車生產企業和用戶間的關係產生了顛覆性的變化。為此，長城汽車提出全新使命願景「綠智潮玩嗨世界」，其中「綠」表示將秉承全產業鏈低碳環保的理念，堅持綠色、清潔能源的研發與投入；「智」表示將與科技創新時代同頻共振，以智能產品為核心，打造全場景高智能產業生態；

「潮」表示將洞察產業浪潮、弄潮能源革命、捕捉時代潮流，提供更個性化、智能化、更有創意、有價值認同感的產品及服務；「玩」表示在智能科技的加持下讓車更好玩，同時賦予產品文化內涵，；「嗨世界」表示致力於全球化發展，讓全球用戶在「綠智潮玩」中享受驚喜和極致體驗。

在新的核心價值觀「廉信創變共分享」中，「廉」和「信」是長城汽車成立以來始終奉行的行為準則，未來，長城汽車將繼續秉持公平公正、廉潔自律的作風，始終以用戶為中心； 「創」和「變」是長城汽車向上發展的內在驅動力，長城汽車將繼續堅持精準投入、追求行業領先，培厚創新土壤。

尤其值得注意的是，「共分享」是長城汽車首次納入核心價值觀的內容，這種開放包容的價值觀引領下，長城汽車將構建「森林模式」共生共贏生態圈，孵化更多元的業務，與員工和全產業鏈一同創造未來，分享成果。

成立30年來秉持「每天進步一點點」的企業精神，長城汽車才得以從偏居一隅的汽車改裝廠發展為中國汽車領軍企業。面向未來，長城汽車要求員工要繼續秉持「每天進步一點點」的精神文化，一步一個腳印地走向未來。

在長城汽車董事長魏建軍看來，汽車企業變革的關鍵在於思維理念和組織機制的變革。為此，長城汽車變革從機制動刀，歷時四個月，構建了以用戶為中心的全新組織架構，產品、技術、營銷等各領域向「以用戶為中心」轉變。

長城汽車踐行企業變革中，以組織機制變革為硬體推動力，以文化變革為軟性推動力，通過不斷加速變革硬體基礎和軟體文化，長城汽車內部氛圍正向更加開放、更加富有活力方向轉變。此番企業文化的全面煥新，是長城汽車篤定轉型的體現，也是開啟新一輪變革的序章。

隨著中國汽車行業近年間的快速發展，部分汽車品牌已經實現了崛起，告別了中國汽車「市場大、技術差」的歷史，在核心領域的話語權逐漸增強。長城汽車便是其中的佼佼者，此番企業文化的全新升級，意味著長城汽車再而立之際，調轉船頭，向著中國汽車百年老店的目標不斷奮進。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。