騰訊證券11月26日訊，麥當勞周一同意支付2,600萬美元，以了結一起歷時近七年的訴訟。該訴訟指控麥當勞在其位於加州的公司餐廳向美國員工支付的工資過低。
初步的解決方案包括針對該公司考勤系統的指控，該系統不統計或少統計工人的加班時間，禁止工人在輪班期間休息，並強迫工人自掏腰包清洗和熨燙制服。
原告代表稱，該訴訟了結了加州約3.8萬名收銀員和廚師的索賠，是美國各州針對麥當勞關於工資的最大和解案。
該協議要求麥當勞支付所需的加班費，輪班期間提供休息時間，並在舊制服損壞或磨損時提供替換的工作制服。
作為和解協議的一部分，麥當勞否認存在不當行為。該協議需要法院批准。
麥當勞在一份聲明中表示，它仍然認為自己的僱傭行為符合加州勞動法。該公司還表示，正在改善在公司所有餐廳的培訓，「以促進員工繼續遵守所有工資和工時法。」
長期以來，麥當勞一直是勞工組織的重點針對目標。這些組織聲稱，麥當勞付給工人的工資過低，而且在麥當勞擁有的和特許經營的餐廳提供不安全的工作條件。
11月12日，美國公民自由聯盟和密西根州的工人對麥當勞提起訴訟，稱其無視其餐廳內存在的性騷擾行為。
然後在11月21日，一群芝加哥地區的員工起訴了麥當勞和幾家特許經營店，因為他們最近重新設計了一家餐廳。他們說，這讓他們很容易受到憤怒的顧客的人身攻擊。
根據法庭文件，加州工人的律師們可能要求高達和解金三分之一的費用。
麥當勞在美國約有14,000家餐廳，其中約95%為特許經營。它在全球擁有38,000多家餐廳。（崔斯特）