餘世維博士，中國大陸企業及管理者對他都不陌生，許多職業經理人都深受餘世維博士的影響。餘世維博士今年已是72歲高齡，2020年他再次出發，帶領著上百位各行各業、各個領域的專家開發了《職場精英進化論》專欄，歐圖歐商學院將為中國經理人獻上《職場精英進化論》最新思想大餐。
一、言傳身教，立言立行
餘世維老師1948年出生在上海，1949年隨父親舉家遷往臺灣，他的青壯年正是臺灣經濟騰飛的年代。時勢造英雄，順應時代的發展，在餘老師身上體現得淋漓盡致。
「首先是我讀完大學以後能到英美等先進國家接受最先進的教育。然後是有機會進入一流的企業工作，最後是40歲以後在鋼鐵集團成為一個領導者，這些機遇都給我的人生帶來了不可多得的財富」。
日航臺灣地區的高管經歷、東南亞房地產開發的經歷，光這兩項履歷，在一個普通的時代，一個普通人一輩子也很難達到，而餘老師兩件事情都做得有聲有色。
學習——實踐——輸出，在最恰當的時候做最恰當的事，七十年代初，臺灣的環境一般，讀書、學習，充實自己，七十年代末，臺灣經濟開始高速發展，將所學應用到實踐中，在工作中繼續學習，21世紀初，大陸的人才非常匱乏，餘老師毅然回到對岸，開始為大陸培養企業管理急需的人才。
2000年-2002年，上海拜爾連續請餘老師上課100多場，光2002年，餘世維老師就為中國柯達上課20多場。
一年將近300場的課程，餘老師用在臺灣幾十年的職場經驗，幫助了數萬還沒適應現代化企業到底怎麼運作的職場人，近幾年歐圖歐商學院一直走在餘世維老師的身邊，為在新時代進一步發展的企業提供力能所及的智囊幫助。
二、衣帶漸寬，初心不改
在光碟縱橫的時代，餘世維老師為時代光華錄製的《管理者常犯的11個錯誤》這一個課程就在當年為時代光華帶來了2億的收入，不僅幫助了身在職場，急需管理知識的第一代經理人，更是給千萬還在象牙塔裡的年輕人上了進入職場前最重要的一課。
很多當年的大學生，現在職場、商場的中流砥柱都會說欠餘老師一份學費，其實老人家根本也沒想過要收這個學費，在人人電腦還是裝盜版windows的年代，為知識買單，本來就是不太可能的，餘老師也在多個場合說過，這個課程錄像是給時代光華買斷的，只收了2萬的課酬，初心就是為了幫助更多的人學習管理。
一轉眼，20年過去了，那個年富力強的中年人，已經年逾古稀。別人在這個年紀早已在家含飴弄孫，他依然還是穿著他的西裝，奔走各地，觀察著中國的經濟，中國的企業，為中國企業的發展做著自己的貢獻。
錢，餘老師早已身家不菲，名，餘老師也早已譽滿天下。歐圖歐商學院在同許多職業經理人交流時也經常提起餘世維老師，那支撐老師一直幹下去的理由是什麼呢？
餘老師曾說：「高層管理者，做正確的事。」
做正確的事不難，了解行業，了解自身的邊際，理智的判斷趨勢，足矣。但是「一直」做正確的事，非常困難，除了上述的條件外，還要有對自己事業的使命與熱愛！正是這份使命感，讓餘世維老師「衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴」！
三、老驥伏櫪，志在千裡
「經濟下行，中國企業該怎麼辦，中國企業的管理者該怎麼辦？」
這是餘世維老師近些年一直在考慮的一個話題，為此，他跑遍了中國各個省份，造訪了很多的企業，希望能從大量的實例中找到企業、管理者們的「出路」
2020國內外的環境原因，經濟態勢急轉直下，大量的企業都面臨或甚至已經倒閉。在這個非常時期，變化才是不變的，擁抱變化，職場人才能持續進化。正因如此，餘世維老師72歲高齡再次出發，帶領著上百位各行各業、各個領域的專家開發了《職場精英進化論》專欄，歐圖歐商學院將為中國經理人獻上《職場精英進化論》最新思想大餐。
餘世維老師《職場精英進化論》的第一課《非常時期下，管理者的視野與修煉》將會從：領導者的視野與格局開拓、世界性的戰略產業趨勢影響、個人素質企業素質絕對素質、領導者IQ+EQ+AQ平衡經營四個方面闡述近年來餘老師對於企業和企業管理者在此非常時期出路的思考，餘老師也將與各位職業經理人一起思想碰撞，一起產生推進企業發展的火花。