2018年的暑假已經過半，畢業生們的實習也可結束了，找工作的高峰期馬上就要來臨了。我們在找工作時必備的東西就是——簡歷，一份好的簡歷可以為我們的面試加分不少。那麼什麼樣的簡歷才算好呢，製作一份好的簡歷又需要注意哪些要點呢?
想要弄清楚這個問題，我們稱來了解一下簡歷有哪些特點，首先，寫好簡歷要靠行動。簡歷不完全是在書面的表達，它需要靠我們的實際經歷和行動去充實，所以一份好的簡歷是用行動寫出來的，而不是用字寫出來的，這也是很多人寫不出好簡歷的原因。
其次，就是觀念的問題，有些經歷和條件比較好的人常常會很不屑於寫簡歷，因為他們覺得只靠嘴說就能做的他完美，這是一種非常錯誤的觀念，導致他失去了很多好的機會。
面試官看簡歷，就像在看一個人一樣，他們會從裡面尋找自己想要的東西。如果找到了，那麼你的面試邀約就會被送達，如果沒有找到，那麼你的簡歷就會被pass掉。那麼，製作一份好的簡歷需要注意的要點有哪些呢?
要點一，排版時要做到層次分明
如果一份簡歷，我們一眼看過去，搞不清楚你到底有幾份工作經歷，看不到你的培訓教育經驗，找不到你善長什麼，整個頁面給人一種排版很亂的感覺。那麼，這樣的簡歷就很難入面試官的法眼了，面試邀約更是無從談起。
所以，好的簡歷在排版時要做到層次分明，基本的資料，求職的意願，教育背景，工作經驗等信息都一目了然，讓你一眼打過去就能找到核心內容。
要點二，內容一定要完整
一般情況下，一份簡歷至少包括五大部分內容，1、基本信息;2、教育培訓經歷;3、工作經歷;4、自我評價;5、資質證照。這五部分內容是最基本的，如果你的簡歷不完整的話，就會顯得很蒼白，給面試官一種你不重視這份工作的印象，特別是在你面試管理職位的時候，會讓人覺得你的經歷太簡單了，與你所面試的崗位一點都不匹配。
面試管理職位時，你的簡歷至少要有兩頁紙，如果你面試的是HR主管或是經理，那麼你的簡歷有兩到三頁是很正常的，因為你基本上會有兩到三家企業的經歷，或者有一些自己的工作成果和工作業績。
當然，這並不是說簡歷越長越好，任何東西都是過猶不及，簡歷也是如此，我們在製作簡歷時，一定要對過往的工作經歷進行提煉，做到適度的歸納總結是很必要的。
要點三，突出核心內容
面試時除了相應的學歷外，面試官最看重的就是你的工作經歷。，因為這些內容可以從側面了解到你的工作能力。如過住公司的行業，規模，工作職責，工作業績，匯報上司，下屬人數等，這些內容一定的突出展示。
要點四，整個簡歷應做到邏輯嚴謹
我們在製作簡歷時，除了要保證它的要真實可信外，還需要在邏輯方面做到嚴禁且經得起推敲，如每份工作經歷的起止時間、學習經歷、培訓經歷等是否與整個是互相吻合。工作經歷的排序是否正確，應該先從最近的工作寫起，再往最久的工作排列，邏輯不要相互衝突。
要點五，簡歷內容要做到簡練妥帖
簡練妥帖的意思是整個簡歷的表意要明確簡練，以工作內容為例，如專職做招聘的，經的主要工作就是負責所有人員的招聘，但是因為沒有其他內容可寫，很多人會把這些內容易拆分成很多條，而這些內容只會讓面試官覺得囉嗦，並沒有一點作用。
所以，我們在製作簡歷時要像寫崗位說明書一樣，一定要按照一個格式來寫，如：目的+動詞+名詞。只要明確的表達出你這項工作的目的是什麼，具體行動是什麼，最終的對象是什麼就可以了。此外，用詞一定不要誇大，要掌握好一個度。
要點六，注意細節
關於簡歷細節的問題都是一些小問題，但是這些小問題很多時間會決定面試官對你的第一印象，我們在制簡歷時需要注意的細節有：1、一定不能有錯別字;2、表達方式和表意要前後一致;3、簡歷的相片要職業。相片雖然不是必須有的，但是如果放了相片就一定要放能錦上添花的，建議可以選擇職業照;4、簡歷的字體、大小要一致;5、簡歷的格式要固定。建議大家都隨身攜帶一份電子版簡歷，做好後保存為PDF格式，避免出現亂碼的情況。
要點七，簡歷要有針對性
應聘不同的工作的人的簡歷要突出的重點和針對性是不一樣的，因為不同的公司在招聘時側重點會有所差異。所以我們在製作簡歷時一定要有針對性，不要給人全而不精的感覺。