時間過得真快，一個周末即將結束，再抬頭，一轉眼2020年，不到2個月後，也即將翻篇，年初的目標，歷歷在目，我發現好幾個還沒有實現，記得2010年春節的時候，感覺時間飛逝，過得太快，沒想到越長大不是越孤單，而是時間過得比想像中的還要快。
這周工作中，經常要做的事情，就是估算一個項目的人工成本，在公司，對於不同的人，估算的基點不一樣，有800元/天的，有1000元/天，有1500元/天等等，細心的人，可以大概猜出一家公司，不同人的基本月薪是多少區間，所以我們可以推算出上面3種人的月薪分別如下：
第一種月薪：800元/天*22天=17,600元
第二種月薪：1000元/天*22天=22,000元
第三種月薪：1500元/天*22天=33,000元
在這3種月薪的基礎上，變成年薪後，其中接近年薪30萬或者號稱年薪30萬就是月薪22K了，從小到大，經常從別人的口中說：「某某某，在哪裡工作，年薪30萬或者50萬了」，我們一般會投去羨慕的眼光，為什麼羨慕，因為工資高啊，但很少會思考一個問題，這個年薪30萬是怎麼構成的，是基本月薪乘以12個月得出，還是綜合月薪+其它算出的等等。
當然對部分人來說，年薪30萬不算太高，但對我們大部分普通人來說，在北上廣深這個城市，年薪30萬屬於中等偏上收入了，在虎撲，叫街薪，但攤在國內這個大數據，算前15%了。
為什麼不叫月薪多少，而叫年薪30萬，有什麼用，其實是為下面的第11篇文章做鋪墊，就是利於我們談到高工資，尤其是畢業多年的人，先談年薪，然後談月薪這樣比較好，因為你年薪30萬，大部分情況下，月薪是沒有25K的。
決定工資高低由哪些因素影響
如何判定我們的工資是否處於市場行情內？
影響工資的第一要素是什麼？
學歷和工作年限對工資高低有沒有影響？
每年工資的漲幅範圍才是正常的？
長沙月薪1萬，深圳月薪2萬，是不是長沙的那位混得差？
外資企業月薪1萬，民企月薪1.5萬，是不是民企比外資企業好？
體制內月薪8千，民企月薪1.5萬，是不是民企比體制內好？
工資證明有哪些好處，如何開工資證明？
同樣性質的企業比較好壞，是比較月薪還是時薪？
跟公司談工資，是談月薪還是談年薪？
選擇一份工作，工資構成是選擇基本月薪，還是選擇綜合月薪？
為何很多公司，綜合月薪分兩部分發放，基本月薪發完，另外一部分年底一起發放？
如何通過勞動合同的基本月薪來判定一家公司的好壞？
工資如何超越你的同學，達到你同學的1.5~2倍？
職場中，有很多名詞來表示一個人的工資高低，比如時薪，月薪，年薪，但真正判定一個人工資高不高，主要看時薪，也就是時間的價值，你看那些大老闆的身價，都是精確到分和秒的，我記得上東家的Boss，開會時，有一句話經常掛在嘴邊：「你們開會時，要提前準備好，不要浪費我時間，我一個小時值10萬」。
只是找工作時，招聘市場的招聘方，不會把我們的月薪換算成時薪來談，不然老闆會虧本，因為月薪固定了, 大部分情況下加班，都是免費的，當然這裡要排除兼職按小時工作的人，比如鐘點工。
不囉嗦，回到今天的主題，年薪30萬，可以有哪幾種方式構成，我主要分為下面幾種：
第一種：基本月薪x12個月
理論情況下，月薪30萬除以12個月，得出的月薪剛好是25K，但實際上，月薪在22K-25K左右，換算成年薪就是26w~30w之間，我們都叫年薪30萬，或者號稱年薪30萬，這個不叫吹水，在製造業，我們叫可浮動公差範圍內。
對於這種收入構成模式，站在我們求職來講，還是蠻有利的，因為這是底薪，實打實到手的工資，比後面加一大串構成的綜合月薪來的靠譜，上周的文章中，我也有提到過。
第二種：基本月薪x12個月+(1~2)個月年終獎
這種情況下的年薪30萬也不少，很多公司都有，反正年終獎這個是錦上添花，公司給你是運氣好，當作福利，沒有不要太計較，心態放平緩，那麼這種方式，年薪30萬，我們的基本月薪是在什麼範圍呢？
還是一樣的公式，假設月薪為A，公式12xA+2xA=26，得出A=1.86w，意思就是月薪在18.6K時，我們可以號稱年薪30萬。
第三種：基本月薪x(13~15)個月
這種情況下，一般比第二種還差一點，因為你有可能拿不到後面多的1~3個月工資，如果公司薪酬制度齊全，且效益好，那麼這個1-3個月薪水是可以得到的，如果不好，不好意思，你只能拿到12個月的工資。
那麼這種情況下的年薪30萬，我們的基本月薪是在什麼範圍呢？
也很好計算，假設月薪為A，公式15xA=26，得出A=1.73w，意思就是月薪在17.3K時，我們也可以號稱年薪30萬。
第四種：基本月薪x(13~15)個月+(1~2)個月年終獎
這個不用說，你懂，肯定比第三個更差勁，但不表達不存在，你去面試時，這種公司也很多，只是你不要被表面的年薪30萬給忽悠了，那麼這種情況下，年薪30萬，我們的基本月薪在什麼範圍呢？
還是公式，假設月薪為A，公式15xA+2xA=26，得出A=1.53w，意思就是月薪在15.3K時，我們也可以號稱年薪30萬。
第五種：基本月薪x(13~15)個月+(1~2)個月年終獎+績效+補助
越往後越懸，但這種公司還是有很多，薪資結構複雜的很，HR都要給你解釋半天，特別是這個績效，又分幾個等級，完成了才有，沒完成就沒有，但面試談的時候，一般告訴你，都可以完成目標，實際你進去了，不管你怎麼努力完成，發現毛都沒有。
這裡績效+補助，我合計算(1~4)K的範圍，那這種情況下，年薪30萬，我們的基本月薪在什麼範圍呢？
當然是公式了，假設月薪為A，公式15xA+2xA+0.3=26，得出A=1.51w，意思就是月薪在15.1K時，我們也可以號稱年薪30萬。
第六種：基本月薪x(13~15)個月+(1~2)個月年終獎+績效+補助+分紅+期權等等
這種是太挫了，這種情況下的年薪30萬，我是懶得計算基本月薪是多少，因為不知道這個分紅和期權能有多少，一般這種情況，發生在創業公司或者小的民企公司，如果你在談工資階段，遇到人事跟你這樣說薪資結構，建議打斷下她或他，說句不好意思，我有急事，要先走一步。
以上6種情況的薪資結構，對於號稱年薪30萬的人來說，基本月薪的差距還是蠻大的，最大可以接近1萬左右(15K~25K)，所有有時候，雖然年薪號稱30萬，有時候是拿不到的，特別是你在第5和第6的公司，你是有苦說不出，別人在羨慕你時，就是一種赤裸裸的打擊。
那知道年薪30萬的構成，對於我們求職談薪水，有什麼好處呢？
最大的好處就是，你可以利用你的年薪，去談下一份薪水，先談年薪，然後再談月薪，特別是你號稱30萬，實際月薪拿個15K的人。
舉個例子：
比如上家公司年薪30w，增幅個30%~50%，下家年薪範圍就是39-45w，反推出月薪範圍為3.3w~3.8w，按12薪算，比你上家的月薪1.5w是不是翻了一倍不止，哪怕你談到月薪3w也行，談判嗎，都是談出來的。
當然談工資，是排在城市，學歷，工作年限，公司這四個因素後面，所以不要只看談工資，或者說年薪30w這個數字，也要看前面4個因素你達標了沒有，沒達標，當然是很難談的。
影響工資的因素，你可以參考下面2篇文章：
最後祝大家周末愉快。
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