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喊辭職的人沒走,一聲不吭的走了,背後的原因原來是這樣!
現在，隨著人們生活壓力的不斷增大，在很多人的職業生涯中都會面臨著辭職換工作的選擇，現在的90後和95後對於辭職那可以算是十分的任性，比如有些人經常一上班幾天感覺不舒服了就會辭職。
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為什麼喊辭職最多的人反而呆的時間最長?
更可怕的是，這個教派感染力極強，我們每個人都有那麼一兩個瞬間，不知不覺地加入其中，尤其是新入職的員工，最容易受其影響。實際上，真正想辭職的人都是悄無聲息的，一聲不吭就把離職手續辦好了，生怕提前走漏了風聲，被同事知道自己要辭職走人的打算。
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喊辭職的人沒走,一聲不吭的卻選擇離開?背後的原因直戳人心
在職場上發展，我們經常會遇到一種很奇怪的現象，就是很多平時一直喊辭職的人卻一直沒有辭職，有的甚至是辭職的口號喊了兩年都沒有辭職。而有些人平時除了做好自己的工作之外，你看不出他有任何異常的動作，平時他是該怎麼做就怎麼做。只到有一天，你會發現這些人突然就離職。
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投票丨辭職設置「冷靜期」?威海人,看完你還想辭職嗎?
投票丨辭職設置「冷靜期」？威海人，看完你還想辭職嗎？ 連冷靜期都不願妥協 這屆年輕人到底是怎麼想的呢？ 困擾他們的辭職煩惱又是什麼？ 02 大家頻繁離職的原因是什麼？
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後悔辭職了‖寫給想辭職或準備辭職的朋友們
今天—個離職了3個月的同事回來找我聊天，大吐新工作的苦水，並提出了想回頭的想法。這讓我大打了—個問號，先不談你的個人能力水平如何優秀，但你這樣朝三暮四的性格，真的值得公司再去培養嗎？我想這也是很多朋友辭職後的—個縮影，所以想拿出來和大家分享—下，希望能給那些對工作茫然、內心焦慮又想辭職的朋友多—份思量，畢竟現在的社會是很現-實的。可能對於員工來說，這樣的公司未免太沒有人情 味了，但對於公司來說，它的存在是為了利 潤，如果花錢培養的員工是在為他人在做嫁衣，敢問誰又願意承受這樣的損失呢？
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每天上班就想辭職,你不是一個人丨社畜碎碎念
辭職不幹去旅行這事，社畜每天能想一萬遍。/圖蟲創意儘管有「金三銀四跳槽季」的說法，但我相信，不少人辭職情緒最濃烈的時間，卻是每年的七八月。社畜有一萬個辭職的理由其實，社畜可以很堅強。可能是加班到深夜，抬頭一看全公司的人都走光了，而他還沒吃晚飯；可能是下班後微信工作群的消息依然輪番響個不停，而他只想靜靜看完這部被打斷無數次的電影；可能是在上班路上，新買的高跟鞋卡在沙井蓋裡拔不出來，她莫名其妙崩潰大哭；可能是拼盡全力進入了自己喜歡的行業
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為什麼整天說辭職的人一直還在,一言不發的人突然就走了?
但這些人通常好幾年後還在同一家公司，而平時一言不發埋頭苦幹，有時還維護公司形象的人怎麼突然就走了？ 相信在職場人身邊都發生了一些自己不太能理解的事情，比如說平時公司裡經常把辭職掛嘴邊的人，可能幾年過去了，他還在該公司上班。而那些一聲不吭看似穩定的人，卻一聲不響的辭職了。到底是為什麼呢？
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有的人一聲不吭辭職了,天天說辭職的人卻還沒走?老職場點破真相
在職場中很多人都會發現這樣一種現象：在公司裡，那些經常把辭職掛在嘴邊的人，身邊的同事都換了好幾撥了，他還是沒有辭職。這種隔三差五就說要辭職的人，往往是待得最久的。反倒是平時不說想辭職的人，你會發現突然有一天他就辭職走了。有些甚至沒有打過招呼，第二天看著這個同事的空位，你會有些錯愕莫名。
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富士康工作16年的主管準備辭職:辭職理由是回家創業,回家養豬
那個公司就是世界聞名的富士康，富士康像一個大家庭一樣，每天有人進出，他們在網上招人，也叫中介幫他們招人。富士康留不住人才是出了名的，好多人才被華為挖走了。最近一個在華為工作了16年的主管也準備辭職回家做生意創業。他在富士康工作了16年，為富士康付出了所有。在富士康裡面上班是分等級的。
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又到一年跳槽季,那些想辭職的人,究竟年前走還是年後辭職好?
不過在這種時候，卻有不少職場人冒出了辭職的念頭。朋友小凡告訴我，她在新的公司幹得並不順心，於是又有了辭職的念頭。像這樣的情況其實並不少見，每到年末時，總有些職場人會生出辭職的念頭。不過往往這種時候，大家都會非常的糾結。究竟是年末時辭職好，還是等到年初的時候再辭好呢？其實只要是有了跳槽的打算，那麼就順著自己的心意，按著自己的計劃做最好。
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辭職要設置「冷靜期」?!打工人連辭職自由都沒有了嗎?
連冷靜期都不願妥協 這屆年輕人到底是怎麼想的呢？ 困擾他們的辭職煩惱又是什麼？ 什麼原因令你想離職呢？我只是一個人事，本身手頭雜七雜八的事情已經很多了，現在又變成了客服，每天要面對各種售後問題和瑣碎雜事。
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職場中真正辭職的人都一聲不吭
混過幾年職場的人，肯定身邊總是有著這樣一種人，就是整天吵著說要辭職，卻還是繼續做下去的同事，而一些原本做得很好地同事，卻悄無聲息的辭職了，甚至是在對方辭職之後才發現的，職場中真正辭職的人都一聲不吭！其實這些一聲不吭辭職的人都是聰明人，他們知道在哪裡工作才能夠發揮出自己真正的實力！要辭職的員工往往分為兩種，一種是「計劃派」，一種是「行動派」。「計劃派」通常會整天說著辭職，但每句話都留著一些挽回的餘地，說到底是沒打算走。而真要辭職的人只需要一句話就夠了：我要走。
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員工辭職想離開的是人,不是公司
我問了一個問題：「有多少人辭職是因為領導不好或同事關係不和？」幾乎所有人都把手舉了起來。 這印證了我的想法：辭職的員工想離開的是人，而不是公司。 01 員工因誰而辭職？ 據估計，65% 的員工辭職是因為自己的經理。
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顧少強、熊芳芳的辭職告訴我們,敢辭職才是一個人的「底牌」
有位同事告訴我，剛開始的時候，工作每天都充滿激情，渾身都會很有幹勁，但是日子久了，對於新工作也會慢慢變得懈怠。尤其是那些機械性和重複性的工作會消磨你的一腔熱血，這個時候，你需要多和別人交流，找到新的關注點。
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門店女銷售不喊口號,30天被扣3500元,辭職前留言:沒30萬不回來
實際上，員工和路過的人都不喜歡這種現象，但是由於老闆的強制性要求，許多人不得不這樣做。店內的女營業員在會議期間沒有喊口號，並在30天內被扣除了3500元。辭職前，她留下了一條信息：不給30萬不回來，到底是怎麼回事呢？艾米是一家美容院的女業務員。她今年24歲，從事美容行業已有5年。
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工作不開心想辭職,應該怎麼辦?
在悟空問答諮詢年薪25萬以上，做的不開心想辭職，有什麼建議？看到這個問題引發我關於辭職的思考，我相信現在有很多的人都有過這樣的經歷，或者一直存在這樣的狀態，怎麼才能擺脫這樣的狀態和心態，我想重點先梳理一下三個問題：該不該辭職？什麼時候辭職更好？辭職後我該往哪個方向發展？
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每天上班很壓抑,總是想辭職,應該怎麼辦?這個回答一針見血
一個通俗易懂普遍性的答案是：沒人願意上班，但為了生活卻又不得不上著自己不喜歡的班。久而久之，這種不想上班和不得不上班之間的巨大矛盾，就會轉化成一種壓抑感，進而想要逃離，想要辭職。我曾問過我身邊的許多人，包括我自己，當我問他們為什麼而上班的時候，他們的回答普遍且庸俗，「當然是為了錢啊，還能為什麼？」接著我又問，那如果你發現你的工資達不到你理想中的標準，或者說幹得多，拿得少的時候，你會怎麼想？他們普遍告訴我的是「那就離職唄，這種工作幹著也沒啥意思。」
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小王老師辭職的故事
看了名師熊芳芳老師熱熱鬧鬧的辭職新聞，就讓我想起了小王老師冷清的辭職故事。小王老師是S省人，在H省某師範大學讀的數學專業。師範畢業後，小王老師參加了H省某縣的高中數學老師招考。小王老師無限憧憬地想成為一名優秀的中學數學老師，一名優秀的高中數學老師。這是很自然的，她畢竟報考的就是高中數學老師的崗位。可是開學前分配工作任務時，小王老師傻眼了。學校安排她教該校初中部的生物課。而同來的其它年輕教師都教了他們應教的學科。小王老師自然心有不甘，就去問校領導。
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四十多歲的人想辭職不幹了,之後該怎麼辦?
職場疑問：四十多歲的人想辭職不幹了，之後該怎麼辦？你好！我是職場資深者廣東老書生，我對這個問題是這樣看的：一、四十迷惑，前路何方1.職場人迷茫，透過大霧才看清寫著「不容易」四十多歲的人，動了辭職的念頭，我相信你在這個職場裡你已經受了多少傷！多少委屈！多少無奈！理解理解！你想辭職，是有不少想法和理由，現在你處在職場的迷茫中，有兩點要提醒：一是導致你想辭職的最重要的原因和理由是什麼？
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辭職了不知道幹什麼很迷茫,不辭職上班很痛苦,這時候要辭職嗎?
這時候千萬不要輕易辭職。其實這種情況我相信很多工作幾年的職場人都有遇到過，我也曾經有一段時間有很強烈的這種感受。後來也辭職了，辭職之後找了一個月的工作都沒有收穫，自己也陷入了挑三揀四的狀態，那段時間整個人的狀態真的很糟糕。工作幾年後，現在回想，當時還是過於情緒化。