你支持嗎？
生活的壓力越來越大
而職場上的寶寶們
常常會因一時衝動而憤憤離職
等到冷靜下來
仔細一想才後悔不已
說到辭職，前段時間微博熱搜
#年輕人辭職需不需要冷靜期？#
引起了廣大網友的關注
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話題的出現
即說明了一個社會現狀：
離職或是裸辭的人越來越多了！
怎麼會這樣？！
你們難道都不缺錢的嗎？！
（反正我是挺缺錢的...）
離職需要冷靜期嗎？
裸辭，早已不是什麼新鮮事
即使在我們身邊的親朋好友中
裸辭現象也越來越普遍~
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於是，這個熱搜出來後
網友們開始各抒己見
有網友表示：
公司不該反思嗎！
辭職難道是個人原因嗎？
也有人覺得：
我是來工作，不是來受委屈的
開心和money總得佔一樣吧！
還有人現身說法：
（都是些裸辭經驗豐富的老前輩了）
熱評裡大多數網友認為該裸辭就辭
還需要什麼冷靜期？？？
似乎現在的人更注重自身感受
然而，有一個高贊回答說道：
離職要深思熟慮
年輕人要考慮未來發展
中年人要考慮家庭生活
不管哪個年齡段，離職都不能任性
要三思而後行！
小編也覺得頗有些道理~
▼
工作平均在職時間顯著遞減！
而據小編統計發現
在2020年
第批00後20歲，而90後已經奔三
職場人第份工作的平均在職時間
呈現出隨代際顯著遞減的趨勢！
70後的第份工作平均超過4年
有部分人第份工作在職不到8個月！
且其中
有70%的人存在職場壓力！
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在《2019職場人年中盤點報告》顯示
90.4%的職場人在2019年上半年
產生過「裸辭」的念頭
95後和90後的比例高於80後和70後
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辭職理由眾多，總結下來無非是：
錢少事多離家遠、位低權輕責任重
加班加點沒生活、老闆同事矛盾多
工作單調沒前景......
然而「裸辭一時爽，就業火葬場」
雖然工作的煩惱沒有了
但失業帶來的焦慮感卻日益增強！
即便如此，為什麼還有這麼多人
一言不合就辭職？
連冷靜期都不願妥協
這屆年輕人到底是怎麼想的呢？
困擾他們的辭職煩惱又是什麼？
什麼原因令你想離職呢？
（以下為網友自述）
01
拿著微薄的工資
卻被迫「身兼數職」
疫情期間公司裁減人員，原本的客服被裁掉，而我則「順理成章」的接手了客服工作。我只是一個人事，本身手頭雜七雜八的事情已經很多了，現在又變成了客服，每天要面對各種售後問題和瑣碎雜事。
孩子今年要上學了，我根本沒時間帶他，在工作和家庭之間我選擇了家庭，於是選擇了瀟灑裸辭。
02
工作壓力過大
甚至影響了身體的健康
從事動畫工作，看似體面背地裡卻很心酸！長年累月的加班堪比家常便飯。現在連雙休日都被剝奪了，我已經連續通宵熬夜4天沒回家了，完全失去了自己的生活...
最近發現自己出現了失眠，視力下降，腰酸背疼，精神壓力過大等狀況。醫生給我來了個靈魂拷問：「命重要還是錢重要？」單身狗已經很慘了，90後的我真的好怕會被送進ICU！
03
積累太少，成長空間不大
在這個廣告公司也有3年了，每天做著重複機械性工作，沒有挑戰性任務，沒有價值的學習和工作，上級只是把你當作一個「工具人」。
而自己永遠沒有晉升的機會，因為公司高層都是空降來或是有親戚朋友推薦來的關係。你只能停留在底層，卻沒有機會接觸到好的資源和項目。
04
被上司PUA，傷害自尊等
我的前一個老闆就是典型的pua，我的職責是文案，作為電商平臺和線下業務員的素材支持。每次寫文章，都要給老闆改不下10次，簡直比甲方還更像魔鬼！
作為並不是編輯出身又不以用戶視角出發的老闆，就喜歡把這事兒攢在自己手裡，而且每次都是拖延，熱點過了，節日過了，結果可想而知我就是背鍋俠啊~
05
公司文化三觀不正
沒有正能量
我們公司抱團特別嚴重，一點小事就互相告狀，唯恐天下不亂。內部鬥爭激烈，還經常挑起員工之間矛盾等等。有些「老鼠屎」一定要搞到所有人知道。
關鍵領導也不覺得是很嚴重的事......而我只想安安靜靜做好本職工作，卻要一直被各種要求拉幫結派，因為哪一方都不願加入，我反而變成了公敵！心態快爆炸的自己只想早點逃離這個是非之地。
關於想辭職的理由還有千千萬種
但其實，無論是不是年輕人
在辭職前都需要冷靜
很多人辭職是因為衝動
不妨給自己一段冷靜的時間
未來的職業風險並不可控
你能做的就是把握現在
在你離職的時候想想除了馬上離職
還有沒有更好的選擇？
每一份工作就像是投資一份事業
開始與結束都不能衝動！
《深夜食堂》作者安倍夜郎曾說：
「一定要好好辭職，
辭職從來不是對當下的逃避
而是對未來的選擇。」
任性的裸辭並不夠酷
當準備就緒
你離開時會更自信灑脫哦！
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