探討數字經濟時代下的新工作方式，推動園區內企業實現數位化轉型

1月10日，阿里巴巴釘釘、浦東國際人才發展中心發起，阿里雲創新中心上海（臨港、張江）基地、瑞谷拜特協辦的數位化轉型峰會在張江成功舉辦，分享如何藉助數位化、智能化載體，推動園區內企業組織進行數位化轉型。

數字經濟時代撲面而來，世界正在經歷深刻的數位化轉型，也深刻影響了人類社會的經濟活動組織方式。隨著生產力的加速進化，人類社會的組織形態也在同步進化，一種全新的分工/協同模式，一種能夠自我組織、自我適應的組織形態，即「液態組織」，已逐步取代固有的剛性科層組織架構。

在這種組織形態下，企業將如何從管理走向治理，從以流程為核心，追求有序和高效，走向以人為本的全新數位化治理模式，進而推動園區可持續發展、產業創新突破，已經成為我國眾多園區和企業所面臨的難題。

值此契機，本次峰會以「數字經濟時代下的新工作方式」為主題，聚焦「科技變革、經濟動力、展望未來」等話題，解密阿里巴巴企業文化與管理，拓寬企業網際網路數位化管理思維，搭建園區內企業之間的溝通互動平臺，分享釘釘作為企業數位化運營和管理的平臺，如何通過全方位的賦能，幫助園區內企業從根本上實現數字驅動。

現場，釘釘戰略客戶部總監八明首先同與會嘉賓介紹了阿里巴巴的企業文化，「新六脈神劍」是阿里文化原漿面向未來的一次傳承、完善與升級，不斷引領阿里用新的實踐賦予使命新的時代內涵。

他表示，釘釘是阿里第三次創業的產品，是一個真正面向移動網際網路的高獨立性產品，釘釘的定位就是企業數位化運營和管理的平臺，帶領企業跨入雲和移動的時代，讓企業有更多的精力用於創新發展。

釘釘運營專家羽柯也分享了他對企業組織數位化的思考，並表示「數位化組織，從新工作方式開始」。在商業作業系統中，組織是重要的引擎，是系統的核心驅動器。如何實現組織的數位化，是釘釘的重要使命。

通過對眾多優秀企業的觀察和服務，釘釘總結出了五個在線，即「組織在線、溝通在線、協同在線、業務在線和生態在線」，通過逐步建立五個在線，釘釘可以幫助企業實現數位化，激發組織和個體的創造創新力，而一個企業的數位化，尤其是實現了生態在線後，將推動上下遊的數位化，最終將帶動整個園區產業的數位化。

經過三個多小時的精彩「碰撞」，本次數位化轉型峰會在陣陣掌聲和歡呼聲中圓滿結束。相信這場關於「數字經濟時代下的新工作方式」的激情分享和探討，在助力園區內企業數位化轉型創新、實現以人為本的治理、高質量可持續成長等方面，起到了一定的推進作用。

瑞谷拜特將始終站在發展的角度，不忘初心，與各園區客戶共同成長！