第一就是找工作的人。
現在人相對來說還是比較浮躁的，沉不下來心。總想著掙快錢，掙大錢，一旦工作每天重複幹，月底算下來沒有想的那麼樂觀。還覺著很不自由，關鍵是家裡的負擔不是很重。即便是不工作也可以生活的下去。
特別是年輕人，家裡父母都還有工作能力，從小沒有受過委屈，公司的規章制度，廠規廠紀，更多人受不了約束。也就出現了換工作找工作。工廠頭疼找不到人，找工作的找不到合適的人。
當然這裡面也還有自己創業的。國家現在自由創業政策很寬，自己想做事事的平臺也廣，自媒體的誘惑況且是與日俱增，掙到零花錢的道路，只有你想不道，沒有別人走不通！一旦有機會就會離開牢籠班的工廠
通過疫情，更多的人想找自己的副業，結果本來為副業開動腦筋，結果從副轉正。
加之網絡宣傳的創業神話之類的故事，更是頗有迷惑性。
總而言之，言而總之，是誘惑多，套路多，道路多，想法多，所以找工作的人越來越多，幹不久的也越來越多！
第二中情況是公司本身問題。
很多公司是有針對性的招聘一部分人，用一段時間後就辭退了。
大體情況是這樣的
銷售類的，為了尋找目標客戶，大批量招聘業務經理，讓他們出去尋找客戶，然後公司操作，期間也有相當不錯的底薪，不過過兩三個月就沒有底薪了。這時出現兩種情況，一是公司需要這幫人尋找客戶，但是兩三個月後業務經理的成交不能養活自己，自己就不幹了，客戶就留給了公司。
二是也有一部分人專門奔著底薪去的。不打算真跑出來成績，就是拿底薪可以了。
還有一種買人頭的工作。我就不提及了，說多了無益！
還有一種情況就是，行業沉澱下來的中層以上的精英！
可能很多人認為精英是公司不可或缺的資源，不會為工作犯愁的。其實這一部分人是有自己尷尬之處的。
怎麼說呢，每個公司需要精英資源，可是這個資源是需要花高薪聘請的。很多公司為了提升，為了得到資源或者部分核心技術，就不得不高薪聘請。
這裡說的是「不得不」可以想像企業是流著血，咬著牙才請來的，實實在在的說，只要得到自己想要的，基本就緣分盡了！
說到這裡，我本人就覺著，這個社會怎麼了，難道有價值了值錢了怎麼就那麼招人「恨」呢！
當自己身在其中的時候，真是欲哭無淚，無助，蒼白，又無力！！！