吳曉波頻道採訪我：
2019年，大學應屆畢業生預計達834萬人，再創歷史新高。相比1999年88萬的畢業生人數，20年時間增加了848%。
今年被稱為「史上最難就業季」，找工作非常困難。
為什麼現在大學生畢業，工作越來越難找了？
這當然有經濟形勢的關係。
但這背後，其實有更大的邏輯。今天我們來聊一聊。
先分享一組數據。
我出生於1976年。1976年，像我這樣的孩子，中國共出生了2049萬多。零頭省了。我就在那個零頭裡面。
然後，這些孩子們一起讀小學、中學、大學。一步一步。
每一步，都有人選擇了不同的人生道路，而不是繼續求學。
那麼最後，等到1998年我們大學畢業時，還有多少人呢？
101萬人。
其中本科生57萬，專科生44萬。另外的1900萬多人，都選擇了不一樣的道路。
101萬，之於2049萬。1998年，大學生佔適齡人口的比率：4.9%。
1998年，很特別。
這一年，是中國第一屆要自費讀大學，自己找工作的大學生。以前國家包學費、包分配。
你可以對應以前的「老三屆」，稱1998年為「新一屆」。哎呀，暴露年齡了。
那麼今年呢？
今年，2019年的834萬大學生，大多出生於1997年。
1997年，中國出生了多少人口？
1445萬人。
834萬，之於1445萬。2019年，大學生佔適齡人口的比率：57.7%。
從10人中有1個大學生，變為2人中就有1個。
那麼，這些年中國總人口的增加呢？
1998年，中國總人口數12.4億；2019年，中國總人口數13.9億，增加了12%。
總人口增加了12%，但大學生增加了725.7%。
大學生增加的速度，遠遠超過人口增加的速度。
所以，說一句扎心的話：
你要明白：不是工作難找了，而是以為自己可以找到工作的人，越來越多了。
那怎麼辦？
那麼，我們就不去找工作了嗎？
很多很多年前，兩個南京大學的學生來看我。一個數學系大三、一個法語系大三。我分享了一些觀點給他們。
今天也同樣分享給你。
—1—
第一份工作
找工作越來越難。
那麼，第一份工作需要找像百度、騰訊、阿里巴巴（曾經的微軟、四大、聯合利華）這樣的公司嗎？
對一個優秀的人來說，不見得。
這不是因為我曾經已經在這樣的公司，所以這麼說。
我們暫且把這類公司叫做「巨頭公司」。
讓我來分析一下一畢業就進入這樣公司的優缺點。
優點：
巨頭公司通常都有這樣的共性：
a) 待遇好；
b) 制度嚴謹、規範；
c)人際關係相對簡單；
d)工作環境優越；
e)同事們都很優秀。
對於一個剛剛畢業的大學生來說，進入一家巨頭公司是很不容易的事情，也是很好的選擇。
在這裡工作兩年，你可以很快學會一些大公司的思維方式（專業、敬業、規範、合作、激情）。
你的待遇也會很快給你舒適的生活，給你相對於其他同齡人的優越感。
你的經驗值會不斷提升，會逐漸明白一家巨頭公司的運作方式、規則、限制、盈利模式、成長曆程、發展方向、優秀人才標準等等一些對你個人成熟非常有用的東西。
你會從別的優秀的人身上學會很多東西、並且因為別人的優秀，而不斷鞭策自己，往更高的目標奮進。
缺點：
巨頭公司的優點正好也是它的缺點。
這裡的待遇好，會讓你漸漸地覺得，我就應該值這個價錢。
可是作為一個螺絲釘的你一旦不幸離開了這家公司，你會發現，以你的能力根本沒有辦法找到同樣薪水的工作。
你會越來越錯誤地高估自己。
這裡由於是一家已經成功的公司，你會認為業務就應該是這樣運轉的，嚴謹規範的商務運作、繁複積極的部門合作。
你會認為一些小公司的失敗就是因為他們的社會道德感不夠。
無比複雜、險惡的商業社會於是會在你眼裡變得簡單起來。
人際關係的簡單也會使你變得越來越天真，不懂得與道德不良的人互利共存。
工作環境的優越，會使你產生強烈的依賴感，很難回到沒有免費純淨水的辦公室工作，你認為這一切的便利都理所當然。
同事們都很優秀，會讓你錯誤地估計這個社會的執行能力，當你出去之後，你會深惡痛絕很多人不上勁、不賣力、不聰明。
當你發現這是一個普遍現象的時候，你會很難接受。
最終，你會越來越懶，越來越膽小，再也不能走出去，優秀的人也只能在公司內部尋求職位上的縱向發展。
你會一輩子待在這家巨頭公司嗎？
如果會的話，一畢業就進入會是一個好的選擇。
當然，也要這家公司願意你一輩子待在這裡。
如果你認為你不能一輩子待在這裡，那當你離開的時候，後果是可怕的。
所以，不要太在乎你第一份工作的環境、薪水等等條件。
關注一下發揮的空間，關注一下具體做的事情是不是能更好地鍛鍊一個人的綜合能力。
甚至主動去挑選一家不成熟的公司。
那麼，你在這樣的一家公司鍛鍊兩年所能學到的東西，將會讓你受益終生。
你會了解到真實的中國商業社會是怎樣的複雜、真實的人際關係是怎樣的勾心鬥角、真實的業務目標是怎樣的殘酷無情。
然後如果這個時候你有機會進入「巨頭公司」，你會比很多人有資歷、競爭力，進去之後，你也會比很多人走得更遠。
當有一天你必須離開的時候，你學到的是你以前失敗的補充，你會更有信心尋求新的機會。
不要太在乎剛畢業前幾年的薪水。
到你35歲以後，你會覺得當年的那點薪水少的好笑。
如果你為了這點好笑的薪水而放棄了更為重要的東西，那是非常可惜的。
所以，第一份工作，不一定要進入一家「巨頭公司」。
當然，每個人都有自己的價值觀，僅供參考。
—2—
誰給你實踐機會
當來拜訪我的這兩位大學生談到實習經歷時，我很同情他們。
他們說，他們把大公司的電話一個一個打過去，問有沒有假期實習的機會，結果都是冷冰冰的回答：沒有。
不等說完就掛了電話。幾乎每個都是如此。
誰在給你實踐機會？
有一個大公司的實習背景固然好，如果沒有怎麼辦？
自己給自己創造實踐機會。
這位師弟想進一家四大（諮詢公司）。不知道怎樣能把自己和別人區分開來。
我給了如下建議。
找一個現在熱門的話題，比如，川普要在墨西哥邊境建牆。
你就去設計一套調查表，很專業的那種。題目與題目之間要互相關聯、防止隨意填寫。
然後，招上一批同學，到大街小巷作調查，要覆蓋合適人群，達到可信採樣率，比如1000人。
回來之後，你就開始做一系列的分析：
比如「大學生、工人、下崗工人等不同職業對這一問題的看法差異」；
「在校學生、工作3年之內、3-10年、10年以上的人對這問題的看法差異」；
「成年（18歲以上）男性、女性對這一問題的看法差異」；
「發現：36-40歲人群的看法與眾不同」；
「分析：為什麼大學生和不是大學生的同齡人看法差異巨大」等等一系列的專題。
因為你的數據是可信的、分析是科學的，所以很多人會相信結論是可靠的。
把這篇調查發表在自己的微信公眾號上，或者投稿給主流媒體，一定會引來關注。
這個實踐，無疑會對你進四大這樣的諮詢公司有莫大的幫助，因為他們做的也就是基於調查數據說話。
比如我一直在說的，給民工小學講課。
首先你要有能力找到民工小學，別人還要願意讓你去講。
講出效果來，這個活動變成一個學校級別的活動，你就成立一個「愛心社」，擴大做公益事業的範圍。
你的能力會越來越強，社會關係也會越來越廣，視野越來越開闊，想法也越來越多。
自己給自己創造機會，這樣的機會還很多。
關鍵是，跳出固定的模式，化被動為「主動」。
「主動」這是一個無比神奇的詞。
你只要真正的領會了其中真諦，你會覺得機會無限！
—3—
出國讀書，學校排名
有很多人問，那出國讀書，會不會好點？海外學校排名很重要嗎？
這是兩個很簡單、並且相關的問題。
現在很多人都會很清楚，很多出國讀書的人只是去買文憑。
那一張「海歸」的文憑，能有多大用？
出國的人太多了。
在國內都混不好的人，出國多半混不好。
回來之後，缺了幾年國內經驗，就更混不好了。
但是，如果你出國讀的是哈佛大學、耶魯大學，那又不一樣了。
因為，去的人都是精英，回來還是精英，你一定能有好的發展。
出不出國，你是不是名牌大學，都不算什麼，你永遠要從上往下數一數，你排名第幾。
我上南京大學的時候，我的系60個人，現在這個系160個人。
我上大學的時候，全校老師學生勤雜加起來不到1萬人，現在一個年級就快1萬人了。
從這個意義上來說，那61-160的人，在我上大學的時候，就不能算是南京大學的。
或者換種說法，現在的大學已經從「精英教育」，變成了「普及教育」。
請面對這個現實，不要認為，「大學生」這個頭銜還有多少光環。
你永遠都應該從上往下數。
不管在多少年前、不管在多少年後，中國的前1000名（打個比方，當然不是指成績）永遠都會有好工作。
大學生擴招，從原來的幾十萬到現在的幾百萬，但是前1000名永遠不用擔心，因為開口是在下面，不是在上面。
出國讀書不錯，考上一個好大學不錯，但是現在出國讀書、好大學的標準都降低了，你也不能再用降低了的標準來要求自己了。
數一數自己和全國第一（不是指成績）有多大差距？
然後，以這個差距為標準吧！
向這個目標努力，不要認為就業形勢差了（就業形勢從來不曾差過！），而是大學的標準降低了，或者認為用人單位的要求提高了。
如果說中國每年有1000個崗位（實際上這個數量每年在增加），那麼這個標準從來沒有提高過，只是認為自己達標的人越來越多了。
—4—
哪些行業最有「錢景」？
有同學問，那現在，哪些行業最有前景呢？
在社會高速發展時，尤其需要科技人才，而社會平穩發展時，相對會比較需要文科、藝術類人才。
長期來看，科技永遠是社會發展的底層推動力。
這個社會一定會鼓勵哪些願意去啃真正硬技術的人。
所以，往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智慧、醫藥、基因、編程等等。
所謂的熱門行業可能只是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。
—5—
去北上廣深，還是新一線？
還有同學問，畢業生應該選擇在哪些城市工作呢？
去北上廣深，還是新一線，或者回老家？
選擇一個城市很重要，它就如同一個容器，決定著你未來能走多遠。
高考填志願時，我們有一次選擇城市的機會，畢業後，我們會有第二次選擇城市的機會。
總體而言，大部分人只能降維選擇，升維選擇的機會很小。
比如杭州高校畢業生，回三四線老家很容易，但去上海北京相對就很難。
我的建議是，如果你有事業心，畢業後儘量去超一線城市，儘量去升維選擇，但至少也要保底，儘量留在自己讀書的城市。
如果是追求相對的性價比，可以選擇新一線城市，但在尚未考慮全面時，儘量不要一頭扎進三四線城市。
每個城市都具有網絡效應，大城市經濟發展吸引人才，人才帶動配套設施建設，配套設施又會吸引人才，這是一個正向循環。
小城市相對閉塞，對於剛畢業的年輕人來說，學習和成長的機會較少，周圍缺少優秀的同齡人、聚會、論壇等等，慢慢地會讓一個人進入到慵懶甚至頹廢的通道。
最後的話
每年都在說「世上最難就業季」，其實從本質上來看，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人越來越多了。
這是一個殘酷的現實。
但是我們必須面對。
現在的大學已經從「精英教育」，變成了「普及教育」。
並不是上了好大學，就一定能找到好工作。
不要認為，「大學生」這個頭銜還有多少光環。
大學畢業只是一個開始。一個新的開始。
你可以選擇，做奮進的勇者，還是做自滿的大學生。
如果你選擇做奮進的勇者，那麼就數一數，自己和全國第一（不是指成績）有多大差距？
然後，以這個差距為標準，努力吧！
因為，不管在多少年前、不管在多少年後，中國的前1000名（打個比方，當然不是指成績）永遠都會有好工作。