華為「天才少年」年薪201萬很高嗎？這才是任正非高明之處

這兩天，華為「天才少年」張霽被熱論，他剛一畢業，就拿到華為「天才少年」最高一檔年薪201萬元。當許多大學畢業生還在為工作發愁時，這則消息確實具有爆裂效應。隨後，華為「天才少年」引進位度也引起了人們的關注。

大學剛畢業救拿201萬年薪，在華為眼裡很高嗎？我們只需要看一組數據：今年4月華為輪值董事長徐直軍透露，2019年華為研發費用達到1317億元，近10年投入的研發費用合計已超6000億元人民幣。華為能有今日成就，一個重要願意就在於對人才高度重視，這也正是掌門人任正非的高明之處。

201萬年薪引熱議

1993年出生的張霽，是華中科技大學2016級博士研究生，主攻人工智慧與計算機體系結構，智能系統優化技術研究。在讀博期間，以第一作者多個權威期刊上發表論文。

對於找工作，張霽並沒有投遞過簡歷，今年他拿到了華為、騰訊、IBM、阿里等多個IT巨頭主動投來的offer，只要他點頭，哪家公司都歡迎，開價都很高，最高的有360萬元。最後，他選擇了華為，目前已入職2個月。

「最近華為在國外受到一些所謂』制裁』，我希望自己能夠把所學所用在華為最困難的時候發揮出來，儘自己最大能力去做一些有意義的事情。如果有可能，咱就盡力幫助華為渡過一些難關。」張霽在回應網上關注時說。

今年和張霽一起進入華為的「天才少年」還有姚婷，同樣畢業於華中科技大學，年薪是140.5萬-156.5萬元。

目前，和張霽一樣拿到華為「天才少年」最高檔次薪酬的還有3人。除了來自香港大學的秦通，其他3位都來自素有「小清華」之稱的華中科技大學。這所高校於華為淵源頗深，華為0002號員工鄭寶用、傳奇人物李一男、任正非之女孟晚舟，都畢業於該校。

為何青睞「天才少年」

2019年6月20日，任正非在EMT《20分鐘》的講話內容被曝光。任正非說，2019年要從全世界招進20-30名天才少年，2020年還想從世界範圍招進200-300名。

「這些天才少年就像』泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。」任正非說，未來3-5年，相信公司會煥然一新，全部「換槍換炮」，一定要打贏這場「戰爭」。靠什麼？靠的就是人才。

任正非這一席話，道出了華為引進「天才少年」的初衷。所以就在當年，華為對8位應屆頂尖學生實行年薪制，年薪從89.6萬~201萬元不等。今年，則把橄欖枝伸向了張霽和姚婷。

給出這樣的高薪，未必說明「天才少年」馬上就能創造出超出薪酬的價值，但它有兩點意義：一是為華為的未來奠定人才基礎，二是彰顯華為重視人才的決心。

當然，華為選聘「天才少年」，並不是隨意點兵點將，而要經過嚴格的考核流程，一般要經歷7輪：簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。，任何一個環節表現不佳，都可能止步。

華為給高薪的底氣

高薪能吸引人才，這個道理都懂，但很多公司做不到，原因就在於沒有給高薪的實力。華為之所以這樣做，當然是有底氣的。

華為的底氣，首先在於不差錢。公司年度報告顯示：華為2019年營收8588億元，同比增長19.1%；淨利潤627億元，同比增長5.6%。這這些數據相比，200萬年薪不值一哂。華為至今沒有上市，假如上市，其市值將會成倍增長，成為股市巨無霸。

華為的底氣，也在於對技術的自信。比如在5G領域，截至今年1月1日，全球共有21571個5G標準專利項聲明，其中華為擁有3147項，排名穩居第一。

技術自信是因為華為在研發方面不惜成本。據公司輪值董事長徐直軍介紹，2019年研發費用達到1317億元，佔全年銷售收入15.3%；近10年投入研發費用總計超過6000億元人民幣。對比一下就知道，華為2019年利潤只有627億元，研發費用是它的2倍。