2020中國年度最佳僱主百強榜單揭曉!本土力量站上C位,成為僱主品牌...

2020-12-17 上遊新聞

近日，智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同正式對外發布了《2020中國年度最佳僱主評選報告》，2020中國年度最佳僱主百強榜單由此揭曉。記者注意到，長安汽車、科大訊飛等企業上榜。數據顯示，2020年百強僱主的整體營收同比增長了13%，高出未獲獎企業9個百分點。

記者從公布的榜單中注意到，在今年「內循環」宏觀環境中，最佳僱主百強僱主結構也呈現出了不一樣的特點。從企業性質上來看，合資和民營企業佔比相比去年有所提高，外商獨資企業則有所下降。在疫情影響下，更多企業著眼於國內市場，促使本土力量站上C位，成為僱主品牌頂流。

此外，能源/礦產/環保、貿易/批發/零售/租賃/快消/耐消兩個領域中獲獎企業佔比提升明顯，佔比分別擴充6個百分點與3個百分點，也側面反映了疫情下經濟結構「脫虛向實」的內在本質。

自2015年以來，智聯招聘就洞察到僱傭關係的話語權反轉，首次提出「新僱主經濟」理念。近年來，這一趨勢始終延續，先後經歷了「社群崛起」、「智造場」、「共生」等階段後，在2020年，呈現出依靠「內生」激發新生的態勢。

據《2020僱傭關係趨勢報告》顯示，管理者正努力擺脫固定模式，靈活制定目標，57.7%的企業在招聘時提高了招聘標準、72.4%提高了員工崗位的核心職責要求。而對於人才來說，「不斷成長」成為反擊焦慮的核心主張，55.3%的白領表示在疫情期間進行了自主學習。

具體來看，今年外部環境的變化導致從宏觀到微觀都向內審視自我，企業也將注意力轉移至打造核心競爭力、提升組織效能以及員工的忠誠度和凝聚力等內在因素。

調研顯示，百強僱主在工作環境、僱主文化方面獲得員工滿意值最高，這些軟性實力讓員工收穫了更高的歸屬感與價值體驗。工作體驗進而轉化為更高的工作熱情回報企業，數據顯示，2020年百強僱主的整體營收同比增長了13%，高出未獲獎企業9個百分點。

上遊新聞·重慶商報記者 談書

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