最近有網友在後臺諮詢我這樣一個問題，自己是某網際網路大廠的一名算法工程師，在公司已經工作了6年，工資每年也就是象徵性的up10%-20%，但自己也沒有當一回事，可公司最近招聘了一批應屆生跟職場新人，與這些95後在閒聊時得知，薪資居然比我這個老員工還要高好幾千，瞬間心理落差很大，無法接受，想跳槽，但市場又不景氣，自己不知道該怎麼辦。
從該職場人的描述中，可以得知這就是我們常說的薪資倒掛，這種現象已經是現在網際網路職場最普遍的現象，我們結合以下這個案例，一起為該職場人解決一下這個煩惱。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖爆料稱，鵝廠去年校招應屆就沒有低於30萬的，真沒發現，現在倒掛這麼嚴重？以下為鵝廠2018年應屆生招聘的薪資狀況。這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。你看的基本是sp或者ssp或者頂會博士 好多人白菜價沒曬出來而已。本科白菜是12.5k還是13.5k來著，其實base不高，雜項多。65w是博士大咖了吧。在騰訊30W真不高，基本屬於邊緣冷門崗位。因為去年鵝廠有籤字費和股票。
也有網友抱怨到。研究生，算法崗現在稅前2萬工作一年了，去微信想要3萬怕要黃了，要多少合適？測試點點點，五年才35萬，還不如應屆生。
也有網友說到。應屆13.5k*16，絕大部分人是這個價，開發白菜價14-15的一大堆，拿SP說事，這節奏帶的真好。這裡面寫的sp啊，客戶端白菜能給到36.5??宇宙條也就給到35，騰訊應屆能高的過宇宙條麼。
也有網友覺得倒掛很委屈。已經離職了。看著進來的校招生，工資一屆比一屆高，真的很委屈。在華為待了3年，把自己工作最有激情的幾年都放在這裡了。其實不求薪資多高，至少是要跟實際工作對等。可惜……還是不得不離開。祝好，也奉勸還在掙扎的同學們，如果真的委屈了，就儘快跳槽吧。
也有網友分析到。薪資倒掛是這樣玩的。兩個人是某985院校室友，A當年成績好保研了，B考研一年沒考上復讀了一年，這樣A就相對於B早畢業了一年從事某司算法工作。A當時校招表現優異，拿了sp offer21k，B今年也不差拿了sp 28k。關鍵是此司普調每年在個位數。什麼叫生不逢時各位感受下。
看完網友這麼多吐槽，其實薪資倒掛現在已經是個很普遍的現象，老員工薪資沒新員工高，心裡委屈還沒有地方說，最終只能默默選擇跳槽來改變現狀。對於這種薪資倒掛的現象我們職場人如果想擺脫這樣的狀況，我們該怎麼做呢？筆者給出幾點建議。
首先、如果對自身在工作中發揮的作用具備足夠信心，可直接向老闆提出加薪需求，確認領導態度。
其次、如果自己的提議得到老闆的否認，快速提高自己的核心競爭力。
第三、擺正心態，權衡發展，三思在決定自己去留。
最後，如果對收入現狀極為不滿而公司拒絕改善的，請跳槽。