文/教育潤無聲
校招年薪 35萬，嚴重倒掛老員工，網際網路大企業的待遇為何一年比一年高？
今年各知名網際網路公司的校招薪酬，著實讓不少人驚嘆，美團網的算法和軟體開發崗位所給的年薪均超過35萬，阿里、騰訊、字節等其他網際網路大型企業的開發崗位的年薪也在30~50萬之間，嚴重「倒掛」老員工，也就是超過了不少老員工的意思。
當然，能給這麼高的年薪，對應聘者的能力要求是很高的，雖然許多企業的崗位並沒有碩士研究生的硬性要求，本科生也有機會，但必須具備豐富的項目經驗和研發能力。能力出眾的畢業生獲得這樣的薪資是完全合理的，個別人甚至還不止。
不少網友認為35萬這個價格，在網際網路領域屬於「白菜價」，其實不然，應屆生求職者中絕大多數的薪資水平還是處在20萬~35萬之間，與35萬有不小的距離，所以說35萬是「白菜價」略顯誇張。不過即使如此，依然不得不說現在的應屆生真是趕上了好時候，薪資比往年高了不少。
就拿美團來講，算法崗給的最高年薪為48萬，相比於去年的最高薪資整整多了13萬。不僅是美團，其他大型網際網路公司基本也是如此。可以看出，這兩年網際網路企業給應屆生的待遇越來越好，出現了不少「倒掛」老員工的現象。有人不禁想問，為什麼應屆生的薪資越來越高？
我比較同意核心人才稀缺這個觀點，這個核心人才指的是名校裡邊的頂尖畢業生，每年這種畢業生的數量相比於市場需求數量，其實非常少，他們的高素質和高潛力，可以幫助企業很好地面對越來越嚴峻的技術攻堅，以應對越來越激烈的市場競爭，哪怕是一個小小的技術突破，都可能帶來巨大的收益，那點薪資算得了什麼。這本質上是一種人才投資，是只賺不虧的買賣。
網際網路行業一直是我們大家認為的高薪、朝陽行業，從今年爆出的薪資中可以看出，這個行業還處在不斷上升的勢頭，未來前景還很大。當然，競爭也會更激烈，如果是作為一名即將畢業的應屆生，要努力爭取成為其中的核心人才，而如果是作為一名薪資不如應屆生的老員工，則要認真思考一下，自己工作了那麼多年成為核心了嗎？是否該想個辦法晉升或者換個環境？
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