2020-12-22 16:04 來源：澎湃新聞·澎湃號·媒體
本號成都訊（通訊員 袁林）今年以來，成都創新實施優秀年輕幹部實踐鍛鍊「雙百計劃」，通過市縣互派、統籌選派、分批輪派等方式，選派200名優秀年輕幹部在服務保障重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務的實踐中磨鍊意志、增長才幹。據統計，這批幹部平均年齡38歲，其中「雙一流」及國境外知名高校教育背景佔比75%；博士研究生佔比11%、碩士研究生佔比60%，全市幹部隊伍結構不斷優化、整體功能進一步提升。
2020年7月17日成都市委召開優秀年輕幹部實踐鍛鍊「雙百計劃」工作動員暨培訓會議。
聚焦提升站位格局，讓基層幹部「拓眼界」。針對有的幹部長期在基層工作、眼界不夠開闊、把握全局能力不夠的問題，結合日常考察和「察作風、聽口碑、看實效」專項考察掌握的情況，從招商引資、項目建設、信訪維穩和城鄉社區發展治理等基層一線，選派25名區（市）縣管中層正職、68名中層副職到市級部門掛任內設機構副職或跟班學習，不斷增強基層幹部的戰略領悟和策略轉化能力。
掛任成都市武侯區電商產業功能區黨工委委員、管委會副主任的孫紅俠同志（右三）推動引進企業的公司選址及項目落地工作。
聚焦破解疑難問題，讓部門幹部「善實戰」。針對有的幹部長期在市級部門工作、工作領域和條線單一、基層一線實踐磨練不夠的問題，從市級部門選派11名中層正職到市縣或中心城區街道掛職，突出真掛實戰，重點安排到矛盾較多、任務較重、工作較急的分管領域和崗位，讓幹部在基層工作一線提高解決實際問題、處理複雜矛盾的能力。
聚焦做好群眾工作，讓新進幹部「經風雨」。近年來，成都大力引進國（境）內外知名院校畢業的急需緊缺專業選調生，這些新進年輕幹部專業知識豐富、充滿朝氣活力、發展潛力較大，但經風雨、見世面、反覆摔打不夠，對基層情況和群眾工作不夠了解。繼開展以「四個一批」為抓手的踐行新理念建設新天府執政骨幹工程，「雙百計劃」接續選派7名正科級優秀年輕幹部到市縣的街道任職辦事處主任，實施精心澆灌、跟蹤培養，讓幹部打實基礎、茁壯成長。
掛任成都市錦江區春熙路街道黨工委副書記、辦事處副主任的王曉同志（後排右二）推動鹽市口小學師生積極參與鹽道街社區示範小區創建活動。
聚焦推進重大任務，讓業務骨幹「挑重擔」。堅持組織路線服務政治路線，確保向中心聚焦、為大局聚力，從市縣兩級選派112名業務骨幹到公園城市示範區建設、產業功能區發展、大運會籌備、「東進」主戰場等建設發展一線掛任領導班子成員或內設機構副職，把圍繞中心服務大局和幹部個人成長成才結合起來，讓各地各單位表現一貫優秀、實心幹事、科學作為的業務骨幹在急難險重中進一步提升敢打硬仗、能打勝仗的能力，練就擔當更為重要工作任務的過硬本領。（作者單位：成都市委組織部）
原標題：《【亮點】成都:實施「雙百計劃」加強年輕幹部培養歷練》
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