女靈活就業退休的年齡
根據原勞動人事部於2001年出臺了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞人社部（2001）20號文件，各種方式靈活就業的人員，……男性達到60周歲，女性達到55歲，累計繳費年限達到15年，可按規定領取基本養老金。
我們用一個例子來說下這部分內容的意思：
如，張大姐是北京市靈活就業人員，自己繳納了18年養老保險，那麼在她50歲的時候，是不能和企業女工人一樣辦理退休手續的，而是要等到55歲的時候辦理退休。
由於其養老保險繳費已經超過15年了，那麼在50-55歲這幾年間，張大姐可以根據自己的想法來選擇繼續繳保險或選擇不交保險。當然，如果繼續交，那麼退休時養老金就會高些。
女工人與女幹部
我們都知道，女工人的退休年齡，滿50周歲。女幹部的退休年齡是55歲。
那麼，女幹部與女工人如何認定？看崗位。根據勞部發[1995]309號文件中第75條之規定：用人單位全部職工實行勞動合同制度後……其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。
那麼從事多久這個崗位可以被認可呢？我們來一下廣東的政策。根據粵勞薪(1999)114之規事實上，對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者籤訂的勞動合同為依據。
即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
女靈活就業人員50歲退休的可能性有多大
在沒有延遲退休政策出臺之前，在一些地區，女靈活就業人員是可以按50歲辦理退休的。
如，四川省、山東的青島市等地，因歷史原因，現一直保持女性靈活就業人員50歲退休的標準；
如，廣東省（粵人社規〔2019〕1號）規定：曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。換句話解釋，只要靈活就業人員，找一家企業，以工人身份參保一個月，那麼也可以50歲退休。
如，重慶市女性靈活就業人員，如果在1996年1月1日前有過正式工作經歷的，且養老保險繳費年限至少已滿15年，那麼50歲即可退休。否則，需在滿足不低於15年繳費的前提下，55歲退休。
如，福建省閩勞社文[2006]54號規定，原國有企業、（含縣、區以上集體企業）女工人解除勞動關係後自謀職業和……，實際繳費和視同繳費年限滿15年以上的，經本人自願申請，可以選擇50周歲時退休……。
如，黑龍江省對原國企下崗職工，實際繳費和視同繳費年限滿15年以上的，經本人自願申請，可以選擇50周歲時退休……。
……
除以上所列之外，還有幾個省份或市，女性靈活就業人員也是可以在50周歲時辦理退休手續的，因過於冗長， 就不一一細列了。
那麼，從這些內容中，我們是否也清楚了，如果靈活就業人員在符合了地域要求的情況下，在其他條件符合的情況下，是可以按50周歲辦理退休的。
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