能夠在一家企業工作到退休年齡，一般只有少數人，除非你是事業單位的鐵飯碗，要不正常情況下，多數的企業都是希望招納一些年輕有活力的員工。尤其是在網際網路行業當中，當你的年齡一大，被裁員淘汰的概率就很大了。
今天筆者就來說說臨近50歲的退休年齡，卻被裁員了，可以申請提前退休嗎？首先50歲下崗員工是不具備提前退休的條件的，符合提前退休的主要條件是參保人員要麼是因為病退、從事特殊工種，或者是說你是滿足30年工齡的公務員。若都不符合以上條件的話，那麼你是沒法申請提前退休的。
若被裁員的話，還不到法定退休年齡，那麼我們也是可以繼續繳納職工社保的。這時候的下崗職工就要以靈活就業人員的形式繳納社保，但這種方式個人承擔的社保壓力就會較大，因為你背後已經沒有企業幫你承擔一部分的社保費用了，所以必須由個人全額承擔。
如果到了50歲的男性職工，那麼必須等到60歲才能退休。因為不管是在企業單位繳納社保，還是以靈活就業形式繳納社保，男性的退休年齡規定都是60周歲。不過對於女性來說，退休年齡的彈性就比較大了。
我國法律規定，女工人的退休年齡為50周歲，女幹部為55周歲。那麼是不是意味著只要女下崗職工在50周歲就能辦理退休了。其實對於這句話是會出現多種的情況，並不能肯定的說下崗的女職工一定能50歲就退休。
因為目前來說，以靈活就業形式繳納社保是有規定女性要55歲才能退休，基本全國多個地區都是這樣規定的，就是在原有的退休年齡再延長5年的繳納時間。但如果說女下崗職工，下崗之前在企業單位社保繳納超過10年以上，或者15年以上，那麼在50歲的時候養老保險累計繳費年限符合退休要求的話，是可以50歲就退休的。但若是在下崗之前，在企業單位的社保繳納低於10年，那麼就無法在50歲辦理退休了，只能得到55歲的時候辦理退休，享受養老金待遇。