阿里員工：畢業五年只是p6，新同事畢業三年卻是p7，太失敗了

2020-10-18 持上你的心堂

眾所周知，阿里內部評級都有一個導向，對公司業務增長貢獻越大，晉升越快，職級越高，相對的，在公司內承擔的責任也將更大，反之則受限。

近日，一位阿里員工在某網際網路論壇發帖哀嘆：本科畢業快五年了，卻還只是個p6，部門剛來了個畢業三年多的，同樣是普通本科，經歷也比較普通，卻已經是p7，真感覺自己拖後腿了。

阿里內部評級，p6的一個標準是能獨立承擔工作，而p7的其中一個標準是能擁有帶團隊的能力；職級越高，能力越大，得到得也會越多，所以，從福利待遇來說，無論工資，獎金，期權股票，p7整體水平都比p6高一截，當然了，p7的平均工作年齡也相應的要比p6高。

就算是本碩985科班校招畢業進阿里，p6升p7也得四年，這還是算優秀的。相比之下，三年普通本科就是p7，可以說極少數人能做到的，十萬挑一也不為過。所以，這中間需要付出得也很多，天賦加努力，並不是工作時間越長，技術實力就越強，工作十多年左右，經驗可能是劣勢。

因此，p6升p7還是很難得，快的話一年，一整個財年，做的項目很出色，年度績效3.75，主管力頂，參加晉升面試，這些條件缺一不可，而且這還是在運氣好的情況下，而慢的話根本沒有機會，看你所在的業務團隊和老闆。很多人十年都升不了，這個和運氣無關和個人能力、貢獻有很大關係，儘管只是6升7都有嚴格的內部面試評審，每年的提名也不多，對於人才極其嚴格也是阿里能夠維持強大競爭力主因。

別比才是最重要的，關鍵還是把握好自己，不斷提升不可替代性。每個人都有不同的際遇，沒必要用別人來對比自己，過好每一天，每天都有小成績小進步就行。每個人的能力不一樣，首先凡事你先問問你自己，我盡力了嗎？只要我們各自盡力，就沒必要攀比。

那麼，大家怎麼看呢？

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