前言：
人在職場累，筆者認為主要是兩個原因，一是太認真，二是太想要。欲望and誘惑，迷亂了你我，往往選擇就是掙扎在追求與放棄之間，糾結與取捨與得失之間。我們都知道，這個時代，不論男女都怕入錯行。每次想跳槽時，都非常糾結，不知道要不要跳槽；每次選擇offer時，我也非常糾結，到底該選擇哪個offer呢？這該怎麼辦？
跳槽這事在筆者看來，無非就是比較offer，而比較offer也就2種情況。一是大廠之間的比較；另一種那就是垃圾公司之間的比較。而名企和名企之間的offer比較，魚和熊掌都辣麼棒，捨棄誰都讓人覺得好痛心有木有。今天我們就來看看這名企之間的比較。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖求助到。阿里p8是什麼概念？面試後拿offer，獵頭說p7基本上就是大頭兵，工作3年就可以拿到了不值錢，讓我往p8要。我工作5年，目前頭條2-1，沒做過任何管理，感覺拿p8有點虛。這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，老規矩，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就調侃到。
必須要p8，p7沒意義，你可以要，但不可能給。我覺得你這種情況，至少p9起，建議要p9，這樣和hr談的時候可以降一級要p8。
也有網友諷刺到：
這個獵頭估計連活的8都沒見過吧，你先要個p10，阿里給你個p6，你再講講價，互讓一步，定個p8。進來才知道，你要是二三線公司總監級別過來拿個p8還有可能，小組長，大頭兵之類的，基本不可能有p8。獵頭大部分狗屁不懂，瞎說，這獵頭趕緊拉黑吧，講道理，碩士在阿里4-5年上P7是比較常見的，極其優秀的3年。上8就要天時地利人和了，時間不定。你的情況，面試評價好的話給到P7就撐死了。這麼不靠譜的獵頭，目前2-1，建議要P8？這個獵頭對阿里不了解吧。以前獵頭一般都是高端職位，佔了信息不對稱的優勢，現在真是一堆萬元戶獵頭，指導年薪四五十萬的大頭兵，也是醉了。可以要8給不給另說，但是這個獵頭不靠譜。
看了該職場人的問題，還有網友的回覆，筆者都偷著樂了。
網際網路人相互跳槽其實這是一件再平凡不過的事了，但遇到如此不專業的獵頭，這個玩笑就開得比較大了。筆者今天就來給大家分析一下這個問題，字節2-1跳槽阿里，到底該如何談？
先說說什麼是職級？
職級是每家企業的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現員工的業務能力、資歷貢獻，是確定工資、股票、期權等待遇的重要依據，不具有領導職責。
我們先對比一下阿里跟頭條的職級標準。
阿里有2條職級體系，P與M，P序列屬於技術；M序列屬於管理。當然，P和M也是有對應關係的。
而字節跳動的職級研發序列一共10級：
對比兩家企業的職級來說，頭條2-1跳槽阿里，最適合的職級p6+是穩拿的，如果面試特別優秀的話，p7也是沒問題。
八卦多一點
正確認知一下P7、P8、P9是什麼級別？
P7在阿里絕大部分就是普通的碼農大頭兵，很基層的工作，也有一小部分是帶人的。P8在阿里是一線管理者，年齡一般都在33歲以上，很苦逼很辛苦，壓力很大，在別的公司級別約等於帶人的小主管或者經理。這個級別是絕大部分人的天花板，再往上升職到P9的可能性很小了。如果說P7熬一熬，或許能熬到P8，那麼P8到P9就不是熬一熬那麼簡單的事情了。P8裡有優秀的，但水的也很多，沒有大家想像的那麼厲害，苦逼兮兮的很。P9在阿里是中層管理者，年齡一般在40歲以上，在別的公司約等於副總監、總監級別，在阿里已經算稀有的了。