前言：
對比以前的金三銀四跳槽季，今年會不會在某個時刻迎來離職潮？離職潮顯然可以預見，但此「離職潮」非彼「離職潮」。更多的是嘆息吧。今年，各大企業都存在減薪降薪的情況，至少不漲薪了。至於原因，多種多樣。本身效益下滑也好，整體環境不好也罷，總之，企業活得都比較難。然看似不好找工作，但有能力的人還是能夠找到好工作的。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖求助到。目前在谷歌總部L5 senior software engineer~最近有去頭條工作的機會，想請教下一般對標頭條什麼級別？LZ一直做的是infra方向，差不多32歲，本身有綠卡。這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。3-1往上，package大概多少？美元對人民幣購買力大約為3，算一下總包就行。頭條美國一般給3-1，國內往上談的空間更大一些。
也有網友認為。重點不是package match嗎？回國是不是得放棄綠卡？回頭條，你是怎麼想的，能適應996麼？別回，不值得，怎麼想得？這麼想修福報？好好的出口轉內銷幹啥？不過頭條現在估值虛高，package是按每股70+刀計算的，小心被總包大數字忽悠。
也有網友說到。樓上這幾位不知道字節在灣區有研發中心嗎？樓主肯定是入職美研，之前g家做infra的已經來了幾個了，應該認識的。去美研，和g家都在山景城，頭條美研不加班，工資double不舒服嗎？就像國內騰訊到pony.ai當leader的，工資double不開心嗎？看抖音的月活和下載量趨勢，感覺要稱霸全球，臉書都不夠打，就現在看估值還要漲吧。
也有網友建議到。頭條灣區tc能到多少？3-1的話還是大頭兵嗎？如果是留在山景城，那可以大方開價，多要股票，估值心裡相信嘴上不要信。
也有網友建議到。灣區和國內可能不太一樣，國內3-1很多是管理崗了，薪資對標阿里p8，但工作量是谷歌的4倍，職級3-1，薪資大概率總包150-180萬人民幣，你認真想想吧。那麼優秀，不知道怎麼想的。可能是美帝太無聊了，想休福報。從谷歌跳頭條，有什麼想不開的，說出來大家開導你下，回來如果不是高級管理，分分鐘教你做人。
也有網友吐槽到。如果你回國有創業當老闆的機會就回國，如果大頭兵就沒意思了。或者家裡有老人需要照顧，特殊情況需要回國。對標3-1，但不確定頭條美研和國內差別大不大，要是跟國內一樣，那就是個高級大頭兵還得天天加班真不值當了。
看了網友這麼多回復，筆者最後也吐槽幾句。
同樣都是senior software engineer，國內大小周，美研不加班，薪資還double，我能不能罵幾句呢？國外職場人為什麼比國內職場人輕鬆，不僅僅在於企業文化、勞動力成本、更多的在於人們自己對於加班的態度。他們敢於對加班說不，但是在國內畸形的加班文化下，對加班勇敢地說不真的很難。
在整個社會的加班文化之下，說不，仿佛就是將自己脫離企業、脫離社會。沒有人敢去冒這個險。但是最近996的吐槽，大概是社會對於國內畸形加班文化的一次覺醒。只要有覺醒，下一次對加班說不，就不再會是一個人的戰鬥。