2020各地公務員考試面試考察環節將從9月上旬持續到10月中旬，各地面試時間、考察內容各有不同。8月下旬通過筆試環節拿到面試「號碼牌」的考生要抓緊時間投入到面試備考當中。
對於第一次參加公務員考試，沒有了解過招錄流程的考生來講，提前了解面試考察形式、考察內容、注意事項，能夠有效地提高面試成績。只有提前了解公務員面試考情，考生才能做到心裡有底，考試時才不會慌慌張張，答題也會更有底氣。
公務員考試面試形式主要為結構化面試、無領導小組討論面試。近2年國家公務員考試面試增加了結構化小組面試形式，地方公務員面試是否為設置這種形式還未得知，考生應該提前進行了解。
考察形式：
結構化面試考察的人數佔面試考生的80%，考察題量為每天一套題，每套3題或4題。面試時間為3題15分鐘或4題20分鐘。2018年上半年出現了材料題(一拖四)，側重考察綜合分析。
面試情況：
結構化面試一般採取聽題的方式，2016年和2018年上半年有材料補充(場內看材料)。考場內有草稿紙和筆，無題本。考官為7-9人。面試成績大多數是下一位考生面試結束後公布，部分崗位是面試結束後在候考室統一公布。
公務員考生面試環節由市公務員局統一組織，各區縣人力社保局和市級相關部門具體協調實施。
公務員面試考察題型主要有綜合分析、計劃組織協調、應急應變、人際交往意識與技巧、服務意識與技巧、崗位匹配、求職動機共7種題型，其中前面4種題型為必考題型，考生需要重點掌握。
1.綜合分析題
綜合分析是面試中佔比較大的一種題型，主要考察考生邏輯分析能力、思維能力、語言組織能力以及對時政熱點的掌握。此類題型需要提綱挈領地表達自己的觀點，並進行深入剖析，分析事件產生的原因和影響，並提出一些切實可行的方法。
2.計劃組織協調
在公務員的日常工作當中，需要涉及到活動開展、部門協調、團隊協作等內容的工作非常多，這需要公務員有綜合處理事務、解決問題的能力，在面試中會側重考察各位考生在活動組織、人員協調等方面的經驗和能力。這類題型在回答過程中，需要圍繞日常工作開展進行詳細解答。此外，在開展活動時要明確活動的原因、重點環節、實施的辦法，以及活動能夠達成的效果。
3.人際交往意識與技巧
日常工作少不了人與人之間的接觸和交流，如何處理人際關係也是面試考察的重點。考生是否具有協調人事關係、是否具備良好的人際溝通能力，是此類題型考察的重點。回答類似題目，我們通常會遇到人際關係過程當中的一些矛盾，首先要表明我們對這些矛盾的看法，多從自己的角度來思考是否有做的不正確的地方，再針對性地提出解決辦法和預防措施。
在緩解人際之間的矛盾過程當中，通常會用到的辦法就是加強溝通。通過溝通來化解人際之間的矛盾，營造更加良好的工作氛圍。
4.應急應變
應急應變題型主要考察的是我們能不能在工作當中處理一些緊急的情況，側重考察考生的辦事能力，遇到問題快速反應並有效解決。在面對多項問題時，要能夠按照事件的輕重緩急分別處理。
在這些問題的處理過程當中，通常都有一個固定的處理模式，需要同學們能夠學習各類事件的處理辦法，熟練之後才能更好地回答應急應變題型，拿到較高的面試分數。
以上是公務員結構化面試環節當中考察題量、範圍最大的4種題型，考生需要了解各個題型的特點和解題技巧，並加以練習，才有可能在面試環節取得成功。
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