2020年受新冠疫情防控常態化影響，倒逼企業將招聘等業務逐步向線上轉移。而網際網路招聘行業中的部分企業，如智聯招聘，因早早對視頻場景展開布局，幫助其在市場變革中「變被動為主動」，引領網際網路招聘行業展開了一場行業革新。智聯招聘執行副總裁李強近日在接受媒體採訪時表示，在網際網路招聘行業的賽道上，更看好具備3個「新」特質的賽道參與者。
在此次採訪中談及企業危機感時，李強坦言危機感一直存在。首先是整個時代在變化，危機感存在於能不能在這個時代的大風口中不被淘汰，因此就要求我們永遠跑在前列、不停地來回觀察。與外界的認知不同，智聯招聘認為自己是創業型企業，智聯招聘內部的創業氛圍濃厚，每天都在探索創新，看能否被這個時代風口給吹起來，而不是被它給吹走，吹得越來越遠。
第二個危機感是平臺離用戶的距離到底夠不夠近，能不能真實地了解到我們B、C端用戶的需求，然後開發出適合用戶使用的產品，讓效率變得更高，讓雙方連接變得更快，這也是智聯招聘認為的最大危機。
最後是智聯招聘跟友商的關係。智聯招聘認為，賽道足夠大、足夠寬，可以有更多的人進來，才代表著這個市場是更好的、更有活力的。非常歡迎更多的人進來，一起研究把更高的發揮市場效能。所以希望競品間能互相促進，而不僅僅只是競爭。
對於哪些業務可以代表「行業新生力量」這一問題，李強認為，每家企業都有自己的優勢和特點，「新生力量」可以從三個方向進行評定——新技術（如AI），能運用一系列新科技、新技術改變這個行業的，便是值得關注的企業；新的產品形態，能加以利用、有效率地解決一些問題的企業；新的人群，真正能抓住新的用戶，尤其是00後、Z世代人群，能與他們的需求相契合。
在李強看來，能代表智聯招聘現在的本質競爭力的，是「平臺」。「如果只能用一個關鍵詞來代表智聯招聘，我只能保留『平臺』這個詞。我們搭建起智聯招聘這個平臺，平臺上面，數據深度夠深，數據廣度也夠大、夠廣。我們基於平臺對用戶的理解是深的。」李強對此解釋道。
責任編輯：張超
免責聲明:凡註明來源本網的所有作品，均為本網合法擁有版權或有權使用的作品。部分內容為網際網路轉載，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如網站內容涉及作品版權和其它問題，請在30日內與本網聯繫，我們將在第一時間刪除內容！[聲明]本站文章版權歸原作者所有 內容為作者個人觀點 本站只提供參考並不構成任何投資及應用建議。本站擁有對此聲明的最終解釋權！