智聯招聘:大學生首份工作預期收入增速放緩

2021-01-05 手機鳳凰網

隨著時代發展進程,千禧一代「00後」逐漸開始步入職場。根據智聯招聘數據,這些更年輕、更具個性化的職場人也感受到了就業形勢的艱難,擇業觀念也更加務實。

據相關媒體報導,2020年我國高校畢業生高達874萬,比去年增長近40萬人;教育部預測,2021年高校畢業生將首次突破900萬人,達到909萬人;2022年畢業生將超過1000萬人,數量十分龐大,畢業生之間的競爭也是非常激烈。而今年疫情的出現,更是讓學生們找工作難上加難。

就業難的形勢下,新生代大學生在就業選擇、崗位薪資方面出現了哪些變化?智聯招聘的統計數據顯示,畢業生競爭加劇的環境下,務實主義成為主流。對於今年的就業形式,多數大學生覺得艱難、備受壓力,因此他們的擇業觀念也更加務實。

數據來源:智聯招聘

從智聯招聘數據看,大學生對於理想工作的定義是提供競爭力的薪酬、良好的福利待遇、獲得培訓和發展的機會、相對穩定的工作、晉升空間大。薪酬福利是大學生求職找工作最看重的因素,其次是成長空間,包括發展晉升機會等,而與公司特質有關的重要性則相對較低。

數據來源:智聯招聘

不過,通過多年對大學生預期收入的追蹤發現,智聯招聘數據顯示,大學生對於自己首份工作的預期收入年年攀升,但是2020年增幅的腳步放緩,僅比去年增加一個百分點,今年大學生對於首份工作的期待收入為6958元/月。同時,63%的求職大學生依然將順利就業當作第一要務,可以接受實際薪資不如預期。

數據來源:智聯招聘

另外,國企仍然是今年大學生就業的理想去處,延續了去年的「國企熱」,其次是政府部門/事業單位。智聯招聘認為,這也反應出面對外部不太景氣的就業環境,大學生首選「體制內」工作,這一方面意味著大學生對工作穩定性的偏好有所上升,一方面意味著民營企業要想吸納優秀大學生人才的難度有所增加。

對此,智聯招聘執行副總裁李強建議,應屆生在擇業時可分別樹立短期與長期職業目標:短期目標需要具體且明確,結合自己的實際情況來選擇就業方向。同時也要把目光放長遠,關注宏觀經濟、科技趨勢、就業市場的變化,想辦法進入明天景氣的行業,例如5G行業;或在傳統行業中進入景氣領域,如汽車中的無人駕駛,銀行中的金融科技。

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