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「自由工作,自有YOUNG」兼客六周年,重新定義工作與生活
圍繞自由職業者、職場「輕齡人」群體,通過品牌social聯動,雙微聯動,系列短視頻,平臺互推等互動形式,展示在實現工作自由、時間自由、財務自由的過程中,所面臨的生活百態,從而為品牌注入溫度。重新定義工作,重新定義生活2020年,疫情成為經濟數位化轉型的加速器,在很大程度上改變了人們的工作和生活方式。
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賦能靈活用工發展 豆豆兼職榮獲靈活用工新銳品牌獎
12月17日,為期兩天的2020創業邦100未來商業峰會暨2020創業邦年會在北京圓滿落幕。作為深受青年群體歡迎的靈活用工平臺,豆豆兼職榮獲「靈活用工新銳品牌」獎項,彰顯出豆豆兼職在青年群體兼職領域的產品實力與品牌價值。
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兼客:大江大河,皆向大海
兼客快速響應人社部「六穩」、「六保」號召,根據疫情影響下的招聘求職現狀,創新產品服務場景,提供多樣化定製服務,滿足不同企業客戶和求職用戶的需求,從而保就業、穩就業。「線上春風行動」,助力高校畢業生穩就業在疫情復工與春季招聘期間,校園春招和各類企業宣講會紛紛延期,就業問題成為橫在全國高校畢業生面前的一道坎。
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靈活用工就業浪潮:靈活用工對企業和個人有什麼好處?
用工崗位下降,就業需求創下新高。靈活就業模式無疑給穩就業拓展了無限空間與重要支撐。調研顯示:在2017至2019年間,靈活用工市場複合年均增長率高於22%。國家統計局數據顯示,2020年3月份,個體工商戶和靈活就業人數均增長20%左右。「哪裡就業哪裡去」,不斷湧現的新經濟、新業態撬動就業富礦,令靈活就業人員快速增長。
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月交子專注靈活用工市場 打開靈活就業新空間
近年來,在網際網路經濟和零工經濟的推動下,人們的就業觀念與市場用工形態發生了改變,中國勞動力市場催生了大量的靈活就業者和眾多靈活就業崗位。受疫情影響,2020年中國靈活用工需求迅猛增長。月交子便是在這一背景下成長起來的靈活用工平臺。
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霖瓏雲科參與2020中國靈活用工大會,探討靈活用工新場景新模式
從傳統的製造業一線員工,到基礎行政類崗位,再到網際網路時代下的O2O服務,甚至是疫情下「共享員工」的湧現,都意味著,真正的「靈活用工」的時代到來。2020年9月10日,由智享會主辦的首屆線下2020中國靈活用工大會在上海綠地萬豪酒店隆重召開。
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樂業樂活智能用工平臺引領「靈活用工」新風向
2020年兩會落下帷幕,在疫情這個特殊背景之下,保障"就業"還有"企業減負"成為了熱議的話題。隨著這兩個話題出現的,還有"靈活就業""靈活用工"也成為了兩會的熱點。"靈活、快速、高效",是靈活用工模式的特性。這決定了靈活用工將是未來企業用工的發展趨勢,並將進一步催生靈活就業的發展。3、疫情以來,相信企業聽到最多的就是「共享員工」、「靈活用工」等字樣。
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兼職貓參加「2020招聘管理創新論壇」,分享靈活用工招聘應用場景
來源標題:兼職貓參加「2020招聘管理創新論壇」,分享靈活用工招聘應用場景 9月24日,「2020招聘管理創新論壇」在上海成功舉辦,論壇圍繞「全新就業時代下的招聘變革」展開研討會。
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什麼是靈活用工?靈活用工服務哪家平臺好?
靈活用工想必很多人都聽說過,是當下爆火的用工模式,也是很多企業在面臨市場壓力下的首選用工模式。那麼什麼是靈活用工呢?靈活用工服務哪家公司好?我們一起來了解一下吧。什麼是靈活用工?靈活用工的概念最早由國外引入,當時國內許多人會將其與勞動派遣混為一談,其實這是兩種截然不同的模式。靈活用工,就是客戶將一些重複性、非核心的崗位或者職能外包,換句話說,就是指企業將某項任務或者職能的執行或服務內容轉由第三方來完成。
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當區塊鏈技術碰上靈活用工的資金代付平臺
而對於用工單位而言,這樣的形式有一個比較社會化的稱呼叫「靈活用工」。靈活用工涉及到的主要三方角色靈活用工的興起源於打車等共享出行平臺的發展,而實際上以勞務派遣為代表的僱傭形式以及平臺型用工為代表的就業形式也是「靈活用工」的一種。尤其是在疫情的影響下,靈活用工的形式越來越多地被用工單位選擇。
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共享經濟靈活用工的影響有哪些?
最近一段時間,共享經濟靈活用工的熱度越來越高,越來越多的人開始關注到這領域,那麼對於靈活用工的影響有哪些,很多人想要有所了解。我們知道靈活用工是一種就業價值,一個勞動者能夠在一個穩定的平臺上參與靈活用工,並且實現自己有一個相對穩定的收入,對於個人和企業而言,都是有重大意義的。
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靈活用工平臺騙局是什麼情況
針對於當下最火的「靈活用工」,有些人認為有些不法分子會利用這個新興行業,製造一些騙局,從而導致部分人上當受騙,最令人擔心的無非是以下幾點:一、靈活就業等從業人員社保政策:國務院辦公廳印發《關於促進平臺經濟規範健康發展的指導意見
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《中國靈活用工發展報告(2021)》藍皮書出版,人瑞人才持續引領行業...
國家為了促進就業,也大力鼓勵個人或企業採用靈活就業或靈活用工的方式,並在政策上給與了大力支持。這一特殊的疫情,快速促進了企業靈活用工需求的爆發式增長。但靈活用工的服務內容究竟是什麼?靈活用工的國家政策規範是什麼?怎樣結合企業實際業務的特徵來選擇採用靈活用工方式?諸多情況,很多企業並不清楚。甚至有觀點認為靈活就業與靈活用工是同一事物。
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霖瓏雲科作為靈活用工代表服務商入選億歐智庫2020行業報告
、落地實踐」組成部分提供了研究素材,這不僅體現著霖瓏雲科的靈活用工新型解決方案得到了行業認可,也意味著其靈活用工模式或將對靈活用工行業發展提供借鑑價值。 億歐智庫將靈活用工定義為一種區別於傳統固定用工模式的新型彈性用工模式,具體表現為勞動者時間和數量的靈活、用工方僱傭形式和管理方式靈活,服務商服務形態靈活等,本質是用工關係的靈活,個人與組織的關係從傳統的勞動關係變為廣泛的勞務和合作關係。
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靈活用工≠勞務派遣
疫情過後,許多企業受到影響,靈活用工新型工作模式卻火了,靈活用工平臺作為「第三方」,讓個人通過平臺就業,幫助企業降低用人成本,避免勞動或者勞務糾紛,但很多企業目前聽到「第三方」第一反應會認為靈活用工不就是勞務派遣嗎?這二者看似形式一樣,其實本質並不一樣。
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人瑞人才入股迅騰科技力推「產教融合」,打造靈活用工專屬人才供應鏈
2020年10月15日,中國最大的靈活用工服務提供商人瑞人才科技控股有限公司(以下簡稱「人瑞人才」)(06919.HK)正式宣布與天津濱海迅騰科技集團有限公司(以下簡稱「迅騰集團」)及其關聯方籤訂投資協議,人瑞人才向迅騰集團投資2000萬元,完成後將持有迅騰集團15%股份,雙方同時達成獨立的戰略合作協議,通過深化「產教融合」新模式打造靈活用工專屬人才供應鏈
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2020靈活用工平臺有哪些?
在新趨勢下,人力資源外包成為企業的最優選擇,專業的人力資源服務外包公司應運而生,在有效地幫助企業,充分理解政府規制的前提下,有效幫助企業需求匹配。但新政同樣適應於人力資源服務公司。人力資源服務外包過程中與發包單位之間並不是簡單的事務性工作的委託辦理關係。
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善世分享:美國裁員超10萬,失業率再創新高!靈活用工如何破局?
比如說,今年7月30日,廣東省人力資源社會保障廳、省財政廳聯合印發了《廣東省靈活就業人員服務管理辦法(試行)》,明確了靈活就業人員的對象範圍;鼓勵靈活就業人員在戶籍所在地或就業地參加企業職工基本養老保險;明確了用人單位應當為其非全日制從業人員參加工傷保險;引導就業單位與靈活就業人員籤訂民事協議,明確雙方權利義務;引導當事人通過人民調解組織、工會和行業協會等途徑調解解決糾紛。
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網來學院丨好活科技:科技助力靈活就業,共享用工
好活科技作為將科技創新運用在人力資源領域的開拓者,也為大家展現了新一代信息技術為靈活就業、人力共享帶來的變革。以下為公開課內容分享:大家好,我是好活科技集團張欣棠。感謝中國網際網路協會給我們這次機會跟大家做分享。今天我帶來的分享主題是「科技助力靈活就業,共享用工」。
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靈活用工如何迅猛發展?一文講清靈活用工的前世今生
2020中國兩會,國務院李克強總理提到:「新業態經濟蓬勃發展,零工經濟大概能夠容納2億人就業。」 這個市場亟需創新型企業為之貢獻專業化服務能力,完善整個市場流程和生態。# 監管期:平臺經濟法規頻現平臺經濟商業模式逐步得到市場認可,對各個領域滲透速度加快,參與者大量增加,各項監管制度出臺。# 政策風向自疫情以來,靈活用工、共享員工持續火熱,已成為未來企業用工新趨勢 。