中新網上海新聞5月6日電(高飛)為慶祝即將到來的母親節，攜程旅行網CEO孫潔6日出席在上海總部舉辦的主題活動。孫潔表示母親是子女最好的榜樣，母親的努力和勤奮會潛移默化影響孩子的一生。當天她還邀請了知名作家、編劇六六與以色列創業家、立樂教育科技CEO阿米·德羅爾，共同探討職場母親如何在養育下一代與實現自我突破之間取得平衡。
最新數據顯示，攜程的女性員工佔比達到一半以上，中層管理者中有40%的女性，高層管理者中有34%的女性。作為世界領先的在線旅遊企業，攜程的女性員工比例遠高於其他網際網路公司。如何兼顧家庭和工作、在養育子女和實現自我突破之間取得平衡，成為職場母親們共同關心的話題。
攜程CEO孫潔：母親是子女最好的榜樣
孫潔鼓勵職場母親要自強不息，因為母親是子女最好的榜樣，母親的努力和勤奮會潛移默化影響孩子的一生。「我記得有一次生病提早回家，我的丈夫就問兩個女兒如果媽媽每天早回家陪你們好不好，女兒們回答不要，因為媽媽有自己的事業，我當時聽到特別感動，」孫潔說。
作為兩個女兒的母親，工作和家庭對孫潔來說是兩份全職工作。據了解，她每天早上7點就走進辦公室開始一天的行程；在女兒還小的時候，孫潔會把晚上要處理的文件帶回家，先陪女兒一起吃飯並輔導功課，等女兒都休息了再處理工作；而晚間歐洲、美國陸續開市後，她會參加電話會議一直工作到深夜。「職場母親實現自我價值同樣重要，儘管兼顧工作和家庭很辛苦，但我希望每個女性都可以成為更好的自己」，孫潔鼓勵員工。
六六也回應表示，女性做自己最重要，職業生涯和家庭生活並沒有衝突。「關於職場和家庭的平衡問題，我認為最重要的是時間的分配，高效用好每天24小時，管理好自己的時間才是關鍵。」目前仍在攻讀中醫研究生課程的六六現場分享了她的經驗，在接送兒子上課等待的時間裡，她都會抓緊時間拿出書來看。「找到自己的興趣，合理規劃時間可以不斷提高我們應對外在變化世界的能力」。
為了幫助職場女性員工平衡家庭和工作的關係，攜程推出了一系列針對女員工的政策和措施。2018年7月，公司推出了「凍卵」等輔助生育福利。去年母親節期間新成立的攜程幸福旅程學院近期也納入到攜程大學的培訓體系，為女性員工提供更多多樣化的課程。此外，攜程近期還推出了錯峰上下班工作制度，允許員工自由選擇上下班時間，為職場父母接送子女提供了新的便利。
（左到右坐者）知名作家六六、攜程CEO孫潔、以色利創業家阿米·德羅爾
教育子女是職場母親普遍關心的話題，活動當天攜程還邀請到了立樂青少兒編程公司的CEO阿米·德羅爾分享以色列的教育理念。猶太人佔世界人口總數不到0.2%，而猶太裔的諾貝爾獎得主卻佔到了22%，猶太人通常認為「教育」是民族創新文化建設中最核心的因素，而母親在猶太家庭教育中扮演著重要角色。
阿米介紹了一個希伯來語的概念「Balagan」，即混亂中的創新。他舉例分析稱，以色列的家長很少會幫孩子打掃房間，因為孩子在混亂中可以建立強大的信息檢索和辨識能力。在以色列，允許孩子的一點點無序是好事，因為可以鍛鍊出下一代的獨立自主和創新能力。(完)
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