我們大部分人生活在人情社會，而人脈作為人情的集中體現，就呈現在社會工作和生活中的方方面面。人脈，職場人士經常提及的詞語，做銷售，談生意，求人幫忙，大家都會說，你有沒有人脈可以把這件事情搞定？
可見，職場上具備一定的人脈，你才能如魚得水。說實在的，一個人在職場上，如果沒有一點人脈關係，只靠自己的努力打拼，是很難做成大事情的，這一點有些工作經驗的職場上班族應該都明白，但明白歸明白，實踐起來卻非常困難，不少職場人無論怎麼做，就是得不到拓展人脈的要點。那麼，職場上班族如何去建立有效人脈？什麼才是職場上真正有價值的人脈呢？
美國著名的人際關係學家卡耐基說：「一個人的成功，15%來自於他的專業知識和技能的影響，85%靠他與別人相處的方式方法。」而85%相處方式方法，其實就是人脈關係。
職場上很多人以為的人脈就是主動去認識很多人，把大量的時間花在認識比自己能力強，比自己有錢的人身上，去應酬這些人。他們以為這些就是人脈！當然，這些是擴展人脈的一種方式，人與人的交往認識是需要一個過程的，然後雙方才有可能進一步建立信任關係，進而產生交易！
我們身處在一個競爭激烈的商業社會，其實人脈的本質在於雙方的價值交換。也就是說，你要讓別人與你交換，首先你自己得有交換的價值。你有多大價值，你的人脈才能產生多大價值。職場是個利益場，沒有一個人願意為一個沒有價值的人買單。大家互相幫忙，也許這次你幫了我的忙，也許下次我幫你的忙！人脈就是這樣產生的。
職場小陸了解到，最近有個政府補貼項目，根據企業的人數進行補貼，他們的企業剛好作為第三方承接這塊業務。他馬上想到了A企業，所在地的龍頭企業，人數5000人，如果能夠拿到這個企業的補貼項目，自己就能夠拿到可觀的項目提成。但是這麼大的企業，肯定也很多人盯著，競爭不是一般的激烈，要想拿到這個項目，如果沒有接觸到企業的核心高管人員，肯定是無法拿到這個項目的。
於是，他絞盡腦汁，終於打聽到企業的一個高管是他表哥的同學！於是，他馬上與表哥取得聯繫，和他說了這個事情，請他幫忙。他表哥就約了個時間和這家企業的高管一起吃飯，然後把小陸也帶上，一場飯下來，小陸專業的談吐，給那位高管留下深刻的印象。
在取得這位高管的認可後，小陸趁此說出自己所在的公司目前在操作政府補貼這個項目，可以為A企業服務拿到相應的政府補貼。那位高管也感興趣，加上表哥的助力，當即答應可以考慮交代底下的人員去對接這件事情。後來，小陸抓緊對接，加上專業的服務，很快就拿下這個訂單了，也獲得了一筆可觀的提成。
很多人到這一步可能就停止了，拿到提成就忘記了。但是，小陸在拿到提成之後，主動約這位高管出來吃飯，進行感謝，並送了一份精美而有分量的禮物，進一步鞏固雙方的關係。後續如有其他相關的項目，也就順理成章可以拿到了。人脈就是這樣建立起來的！
總之，職場上班族關鍵在於你需要有屬於自己的優勢，具備一定的商業交換價值！能幫上忙的前提在於雙方有能力互相幫忙，庸才得不到人脈。因此，只有不斷提升自己的專業能力，才能擁有更優質的人脈關係，等到自己具備一定的能力和商業價值，就算自己不主動去拓展人脈，別人也會主動與你來建立關係！
親愛的職場朋友們，你是如何建立有效的人脈關係的呢？歡迎分享你的看法哦！
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