根據近日消息，臺積電決定從明年1月1日開始調整員工薪酬架構，將所有員工固定薪酬調高20%，這一數字對於臺積電來說，是一個不小的數字，每年光在員工工資方面就將增加一筆極大的開支，金額將高達上億元。
根據臺積電的聲明，提高固定薪酬主要是為了照顧年輕的基層員工，符合他們的需求，讓他們能有穩定的現金流，提高可支配所得的安全感。在13號臺積電發布的內部公告顯示，將對由公司直接聘任的中國臺灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高 20 %，提升人才留任與招聘上的競爭力。
那麼臺積電為什麼要這麼做呢？要知道，臺積電之前已經失去了華為的訂單，無法繼續為華為供貨，對其收入肯定有一定的影響，在這樣的背景下還能夠如此大幅的提高員工待遇，原因何在？
第一，穩定軍心，留住人才，避免流失。
目前國內半導體業蓬勃發展，各個半導體公司如雨後春筍般出現，而這些公司的出現最需要的是什麼？那就是人力，特別是有經驗的科研人才，在各地政策的帶動下，企業資金供應充足，為了在最短的時間內解人才才及科研問題，肯定會花大價錢從其他成熟的半導體公司挖掘人才。而臺積電就會成為最好的目標，之前已經有很多的臺積電研發人員來到了大陸的半導體公司。所以，臺積電此次的行為也可以算是為了穩定軍心的無奈之舉。
第二，臺積電已經通過了對華為的部分供貨許可
根據最新消息，近日臺積電已經通過了對華為的供貨許可。雖然目前來說供貨產品有限，但是這些也是華為急需的，會給臺積電帶來一部分的訂單，雖然目前來看的話可能訂單量肯定沒有以前的多。但是既然許可已經開放，那麼後續肯定就會擴大化，或許能夠比恢復到從前也說不定。而對於華為來說，有了前車之鑑，此次被允許合作之後，再次大批量的預訂一些成品配件也不是沒有的，這樣肯定還會有大量的訂單出現。臺積電對此還是保持積極樂觀的態度的。
第三，蘋果公司自研晶片的影響
蘋果公司推出了最新的自研5nm晶片M1，這將大大減少其日後使用英特爾晶片的數量。而晶片的生產將有大部分由臺積電進行代工，包括之前的A14晶片大多數也是由臺積電代工。既然蘋果已經高調地發布了自己的自研晶片，那麼以後的重點使用晶片也將是自己的自研產品，這將為臺積電帶來大批的訂單和收入。
總結
綜合以上情況來看，在來自外界壓力以及未來訂單會大量增加的形勢下，臺積電大幅提升員工工資也就不是那麼的難以理解了。那麼問題來了，你們公司今年給你漲了多少工資呢？