2020-03-10 17:04 |永康日報 |記者 徐敏 編輯 應桃蕊
【開欄語】
好的榜樣，是最好的引導；好的楷模，是最好的說服。在這場沒有硝煙的防控阻擊戰發展總體戰中，經濟開發區「兩新」黨組織吹響復工復產「紅色集結號」，「兩新」黨員聞令而動、衝鋒一線，充分發揮「兩新」黨組織的戰鬥堡壘作用，讓鮮紅的黨旗高高飄揚在疫情防控、復工復產、創新發展的主戰場，為開發區打贏「兩戰」和實現社會經濟高質量發展貢獻紅色力量。
即日起，永康日報推出「紅色先鋒助企發展」欄目，用鏡頭和文字講述開發區「兩新」黨員的故事，記錄他們的感人瞬間，展現他們的可貴品質，弘揚他們的奮鬥精神。
「國嘉，這兩天來公司應聘的新員工中，好幾個是你的老鄉，你的『吆喝』很奏效啊。」10日上午，浙江飛神車業有限公司的代步車事業部廠區，該公司黨支部書記、行政總監金旭升帶來的好消息讓匡國嘉有些興奮，沒想到他的「舉手之勞」還能幫助企業招工。
匡國嘉老家在湖南益陽，今年是他在飛神公司工作的第14個年頭。剛到該公司時，他只是一名一線的普通員工；如今，他已成長為代步車事業部技術科科長，並光榮入黨。
受疫情影響，飛神公司的復工時間推遲到2月14日。接到復工消息後，一直滯留老家的匡國嘉第一時間回到了工作崗位。
「往年復工首日，企業員工到崗率就已超過50%，今年有點慘澹，不到20%。這對一復工就迎來生產發貨高峰的飛神來說，面臨的挑戰還真不小。」金旭升說。為確保疫情防控和復工復產「兩不誤、兩戰贏」，飛神公司黨支部迅速響應，成立防控疫情工作領導小組，充分發揮黨員先鋒模範作用，全力發動黨員戰疫情、挑重擔、勇作為，成為助力企業實現疫情精準防控、員工有序返崗、生產穩步恢復的「紅管家」。
金旭升介紹，自復工以來，該公司全體黨員身兼數職，積極承擔起員工返廠上崗教育和所轄區域消毒、員工就餐分餐秩序維持等工作，按照「外防輸入、內防擴散」原則，重點細化門衛防控，落實各項防控措施。在助力復產方面，該公司黨支部一方面組建了「黨員攻堅隊」和「紅色班組」，帶領行政管理部門的黨員支援生產一線。另一方面，該公司黨支部想方設法、積極動員，號召黨員通過以老帶新、老鄉帶老鄉等方式助力企業招工。
「這段時間，我一直和老家的親戚朋友保持聯繫，通過老鄉的身份幫助企業招攬新員工。」匡國嘉說。他發現，在老家還有不少老鄉正在觀望，等待合適的工作崗位，但由於疫情影響以及路途太遠、缺乏對公司的了解等因素，這些老鄉往往在獲知招聘信息後依然猶豫不決。
匡國嘉想到，與其磨破嘴皮子跟老鄉介紹公司的情況，還不如用直播的形式來一個「雲吆喝」。
「大家好，我是你們的湖南老鄉，我給大家看看我們的公司——飛神……」說幹就幹，匡國嘉向同事借來了一根自拍杆夾牢手機，穿上紅馬甲，來到車間一線，錄製了車間工作場景、企業疫情防控畫面以及住宿、食堂等情況的視頻（見上圖），公司的情況一目了然。
拍好視頻後，匡國嘉第一時間將其發到了微信朋友圈，並轉發至在永的老鄉群、老家親友群。「我發現，這種視頻直播的招聘形式還挺受歡迎，視頻一發出來就得到不少老鄉點讚，而且很快就有一位剛到永康準備找工作的老鄉找到了我，說想到我們公司上班呢。」匡國嘉笑呵呵地說。
記者了解到，為確保疫情期間企業復工復產有序推進，飛神公司打出了一系列暖心的「組合拳」：因疫情導致返崗「遲到」的員工，開工紅包照發；員工返崗的路費參照高鐵二等座的標準予以報銷；疫情期間，所有在崗的員工一日三餐全免費。
此外，飛神公司專門設置了500元的「安心企業獎」，鼓勵老員工帶新員工。「如果所帶的新員工上班滿三個月，公司給新老員工分別兌現200元獎金；如果上班滿六個月，再分別兌現300元獎金。」金旭升說。
隨著一系列防疫復工舉措的落實，加上「紅管家」助力，飛神公司目前的員工到崗率已達90%，各事業部已正常復工，各條生產線都在加足馬力趕製訂單。
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