沒錯，是要按照加班來對待，要麼補休，要麼發兩倍工資。
大家好，我是社保專家思之想之，春節延長休假但是員工正常上班的，是否要按照加班處理？
眾所周知，2020年春節假期延長了三天，就是從1月31號到2月2號，那麼這三天延長假期間，如果員工正常上班的話，該怎麼發放工資呢？
按照規定，這三天春節延長假是按照休息日來對待的，如果企業安排職工正常上班的話，那麼就是休息日加班，如果不能給予職工補休的話，那麼就要支付正常工資的200%。
也就是說，職工如果在這三天期間正常上班了，那麼你有兩種選擇，一可以要求領導安排補休，二是你可以選擇要求公司支付兩倍的工資。
多地人社部門也是這樣明確政策口徑的，比如，廣東人社廳明確，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
那麼還有人問了，延長復工期間工作的話，怎麼發放工資呢？
目前呢，的確已經有20多個省份宣布要企業延遲復工到2月9號，也就是不能早於正月十六提前復工。
首先，要明確在延遲復工期間是不能夠安排職工上班的，因為之所以延遲復工，就是為了減少聚集，防控疫情，延遲復工期間，安排職工上班是違法的，目前已經有老闆違反規定，讓員工提前復工而被行政拘留五天。
其次，有一些特殊的企業就是要承擔社會正常運轉保障任務的企業，可以提前復工，那麼，這些企業安排企業職工上班的話，也是要按照休息日上班來處理的。
上海人社局就明確解釋，延遲復工，這些天是屬於休息日，休息日安安排企業職工上班的，要麼就給予職工補休，要麼就給職工兩倍工資。
更多社保問題，關注思之想之。歡迎點讚留言討論。
你們單位延遲復工到什麼時候呢？春節延長假期，延遲復工期間，你正常上班了嗎？歡迎留言。